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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.89362 本選考 / 一次面談の体験談

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21年卒
一次面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2020年3月中旬
一次面談
2020年3月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンの際にお世話になった人事2人と技術コンサルティングの管理職1人

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会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、時間になると別の部屋に移動し面談を行い、終了後は控室に戻った後に解散。

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質問内容

初めの10分程度で、挑戦したことや困難だったこと、部活を選んだ理由など、自身が歩んできた人生について深掘りされた。その後、技術コンサルティングの管理職の面接官から、どのような仕事をしたいか聞かれた。最後に、他社の選考状況や志望度を確認された。

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雰囲気

インターンの際にお世話になった人事がいることもあり、比較的和やかだった。

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注意した点・感想

おそらく人事の面接官は、インターンから学生のパフォーマンスを評価しているため、ある程度学生に対する印象やパーソナリティを理解していると思われる。したがって、面接の際に、インターンと同じような印象を与えることで、一貫性をアピールする必要があると思う。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年6月中旬
WEBテスト
2019年7月上旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2020年1月下旬
リクルーター面談
2020年3月中旬
一次面談
2020年3月下旬
二次面談
2020年4月上旬
最終面談
内定
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21年卒 一次面接 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人（インターンにいた社員2人、人事部長1人） 技術コンサルティングのベテラン社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接という流れ。 自分は一次面接が遅めのタイミングだったので、面接の1時間後に合格連絡がきた。　【質問内容】自己分析シート（モチベーショ...
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21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術営業の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→面接→退出　【質問内容】自己分析シート（人生のモチベーション曲線）を事前に提出 ・自己分析シートに書いたエピソードの深堀（これをなんでやろうと思ったのか、その時どんなことに気をつけていた...
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【経緯】インターン参加者の中の一部の人に対して、リクルーター面談のお誘いが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で1年目社員と待ち合わせ、その後カフェにて雑談。逆質問が中心。時間は1時間程度。また、基本的に次のリクルーター面談には必ず進める。　【質問内容】初めに技術コンサルティングとは何かの説明受けた後、就活...
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【経緯】1回目のリクルーター面談を終えた人全員に、2回目の案内が電話で来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じ。4年目の社員が担当。基本的に全員次のリクルーター面談に進めるようだった。　【質問内容】前半は社員の業務内容についての紹介と逆質問。後半は自己PRと志望動機の添削をしてもらう。 自己PRと志望動機は...
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人（内1人は役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→控室（人事とお喋り）→集団面接→退出　【質問内容】・自己紹介と意気込み一言 ・自己PR ・関西電力で実現したいこと、やりたいこと ・関西電力の弱み ・他人からどんな人だと言われることが多い...
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【経緯】3回目のリクルーター面談の終わりに、直接4回目のリクルーター面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】3回目のリクルーター面談をしてくれた社員とカフェ前で合流、カフェにてその社員と9年目の社員と雑談。基本的にはその後の人事の一次面接に全員進めるようだった。　【質問内容】これまでのリクルーター面談と...
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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】インターン参加後、社員さんから電話があった。合計3回の面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ集合→面談→解散　【質問内容】リクルーターの仕事内容や仕事の経緯、会社の社風、自身の実現したいことが貴社でできるかどうかなどを幅広く聞いた。面接前にお会いした際は、特定業種の中での各企業の強みなどを教えてい...
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ワンキャリアでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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