【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。 ※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】◯◯の○○サークルを立ち上げ、多くの方が練習できる環境を構築した。 　私は高校で◯◯部に所属しており、大学入学後も○○サークルに参加して練習を継続していた。このサークルは隣の市で活動しており、近所に活動団体がな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在の日本の医療現場が抱える主要な課題の中からJ&Jが取り組むべきだと思う課題をひとつ選び、選んだ課題が起きている背景や原因を踏まえて、なぜJ&Jが取り組むべきなのかグループで意見を出し合った。最後には全体で発表をした。　【ワークの具体的な手順】日本の医療現場が抱える主要な...

【趣味について50文字以内でご登録下さい。】趣味はドラマ鑑賞です。登場人物に自分を置き換えて、行動を考えることに楽しさを感じています。　【エーザイ（MR職）のオープンカンパニーを志望する理由と学びたい事を具体的に記入して下さい。 （600字以内）】医療業界において患者様に直接寄り添うMRとしての役割と、貴社が掲げる理念に...

【あったらいいなと思う新製品のアイデアをご記入ください。（50）】消臭、芳香、スキンケアの技術、生活用品の洗浄技術を組み合わせた「洗い流さないシャンプー手袋」　【お答えいただいた製品が解決するお客様のお困りごとをご記入ください。】毎日の入浴が叶わなくなった要介護者の清拭や入院中の洗髪、避難中の洗髪をより快適に行うことができ...

【試験科目】能力（言語・非言語）・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力（言語・非言語）60問（35分）、性格300問（30分）　【対策方法】志望度が低い他の企業で何度か実戦経験を積んだ上で臨みました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は講義形式で会社説明や業務説明があった。その後グループごとに分かれて新商品提案のためのグループディスカッションを行い、グループの代表者が2分でプレゼンを行った。クロージングでは今後の選考フローについての説明があった。　【ワークの具体的な手順】45分間で製品アイデアを協議...

【承諾/辞退理由の詳細】製薬企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】40-50名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】自己紹介、TOEICのスコアについて、学生時代に力を入れたこと（なぜ取り組んだか、規模感、大変だったこと）、バイト（意識していること、大変なこと）、製薬業界・開発職の志望理由、CRA職の業務内容の理解確認、...

【自己PR】私は物事に粘り強く取り組み続けられる人間です。この強みは、高等学校の◯◯部で培われたと考えます。私は◯◯の経験がない状態で入部したため、技術の習得に時間がかかり、思うように試合に勝てないという状況が続きました。一度は辞めたいと考えることもありましたが、その際に”◯◯が好き”という気持ちが強いことを改めて感じまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、開発部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に人事と共に入室→終了後、人事と共に退室し、軽くオフィス見学　【質問内容】自己紹介、選考状況、研究内容、なぜ開発か、入社後取り組みたい分野、CRAの業務に関して活かせるあなたの強みとそのEP、人と折衝する際にどう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため掲載不可だが、課題解決の中でも特に組織づくりにおける課題と理想的な組織づくりを行っていくための戦略を考える。speeeは他社に比べて、特に組織づくりに力を入れている会社で、非常に実践的な課題であった。　【ワークの具体的な手順】1.事前知識インプット 2.ワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.簡単な会社説明 2.アイスブレイク 3.ワーク 4.発表 5.メンターからのフィードバック 6.解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育に関する課題解決案を考えるワークであった。理想的な教育とは何か自分たちで定義し、それを踏まえた上で現状分析を行う。2040年...

【研究概要】近年、有機半導体は軽量・柔軟性・安価といった観点から注目されており、有機 ELディスプレイや有機太陽電池などに応用されています。しかし、有機太陽電池は Si太陽電池に比べ変換効率が低いことが問題となっています。有機太陽電池の変換効率向上には、太陽光によって◯◯された◯◯について理解する必要があります。そこで、私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方が2人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でしばらく待ち、時間になったら会議室のようなところに連れて行かれる。　【質問内容】・自己紹介（大学名・研究科名・専攻名・名前） 個人情報のため、回答を伏せます。 ・研究紹介 パワーポイントで自分の研...

【承諾/辞退理由の詳細】インターン経由の早期選考です。第一志望の企業だったため。インターンに参加したときに社内の雰囲気が良く、働きやすそうだと感じたから。また、他の企業の選考に進んでいなかったので、承諾を即決した。　【内定後の課題の有無】現在は無い　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営シュミレーションという企業の歴史や業務内容をゲーム形式で理解するグループワークを行った。社会情勢などを考慮しながら、企業の経営を行っていくという流れで、それらがすべて企業が直面してきた歴史になっている。6人程度のグループで話し合いながら経営方針を決める。　【ワークの具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人、中堅社員の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内された後、面接室に移動　【質問内容】人事の方からの質問↓ 自己紹介 志望理由（一分程度で） 学生時代に力を入れたことの深堀 社員の方から質問↓ どうしてその街を作りたいのか 日本でそれ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、計数：15分、英語：15分　【対策方法】他社の選考を受けて対策する、テストセンターの参考書で勉強した

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいこととそのように考えた理由（300字以内）】「その土地ならではの魅力を引き出し、誰もが誇れる街を創りたい。」 私は◯◯で生まれ育ち、地域の変遷を身近に感じながら成長した。◯◯は歴史と先進性が交差し、多様な人々の感情を生み出してきた。その姿に魅了され、「街が人々の誇りを育む」ことを実感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員一人と人事の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、面接室に移動　【質問内容】ESに記載した学生時代に力を入れたことについて質問、やり直すならどうする？その強みは当社でどう活かせる？他に学生時代に頑張ったことは？自覚している弱みはなに？ 志望理由、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】青本を数周し、中でも周囲と差をつけやすい推論の分野を中心に演習を積んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で接続→面接→退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・どうして当社を志望しているのか ・入社してからやりたいことはあるか ・現在の選考状況 ・逆質問(10分ほど) 志望動機に関しては郵政×銀行×生命保...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次面接で興味があるといった部署の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で接続→面接→退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・どうして当社を志望しているのか ・入社してからやりたいことはあるか ・現在の選考状況 ・逆質問(10分ほど) ほ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった他会社の方が給与が良かったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからなあい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】早慶がちらほら見受けられた。落ち着いた人が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接の部屋に移動→面接→解散　【質問内容】2次面接までとほぼ同様のことについて聞かれた。 他社の選考状況、ここから内定が出たらどうするか、学生時代に力を入れたこと、入社後にやりたいと思っていること、志望動機、逆質問...