【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】案内される　【質問内容】自己紹介 なぜ設備職を志望しているのか 大林組を志望する理由 大学で力を入れていること 設備業界や建設業界についてどのように理解しているか チームで働く上で大切だと思うこと 将来、設備職としてど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学で設備設計の基礎を学んだ後、演習問題に取り組み、グループに分かれて設計課題の解決策を話し合いました。最終日には現場見学もあり、実務との結びつきを理解しました。 各班の提案を共有し、社員からフィードバックを受ける貴重な機会でした。他社にはない現場体験が特徴的です。　【ワ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で30分程度　【対策方法】問題はパターンが決まっており、事前に何度も解くことで、解法を覚えることが重要です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に集められました。　【質問内容】ゴールドマンサックスの集団面接では、私が大学時代に力を入れたことや、なぜこの業界、そしてゴールドマンサックスの投資銀行部門に興味を持ったのかという基本的な質問が中心でした。加えて、最近の経済状況につい...

【応募部門の志望動機を教えてください。】志望動機は、企業が直面する課題をM&Aや資金調達といった金融ソリューションを通じて根本から解決したいという強い思いがあるためです。貴社のインターンシップで架空企業の財務分析や買収提案を体験し、精度の高い分析力と創造性豊かな提案が求められるこの業務の面白さを実感しました。特に、チームで...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語のみでした　【対策方法】先輩やワンキャリアにてどのような問題がでたのかの情報を収集しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンシップでは、架空の企業を対象としたM&Aの買収提案をグループワークで取り組みました。具体的には、企業の財務状況や市場データを分析し、どのような企業を買収すべきか、その買収によってどのようなシナジーが生まれるのかといった提案内容をまとめ、社員の方々の前で発表しま...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】一般的な市販の参考書を用いて準備した。計数を重点的に対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5名で、グローバルな案件の事例を用いて、プロジェクトを納期までに完遂させるといったワークだった。納期に間に合わせるのは大前提で、その中でソリューションのクオリティを高めていくことが求められた。　【ワークの具体的な手順】インストラクション 動画視聴 情報共有 デ...

【学生時代に頑張ったこと。】個別指導塾の講師として、組織課題の解決を通じて生徒の長期継続率を前年度比で◯◯%改善した経験がある。勤務校の課題であった定着率の低さに対し、原因を1)講師間の情報共有不足、2)指導力のばらつき、3)保護者との連携不足と分析した。この状況を打開すべく、三つの施策を実行した。第一に、講師室での対話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力を入れたことの深堀り、将来像についての質問　【質問内容】会社説明会の感想、学生時代に力を入れたこと、将来像についての質問。 どちらについてもかなり深掘りされます。なぜそのように行動したのか、なぜその...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の課題解決・変革支援のワークに取り組んだ。始めに企業の現状に関する資料が与えられ、何度かクライアント役の役員の方に質問・壁打ちを行う機会が与えられ、最終発表で各チームが変革案を提示し、優勝者が決定する。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→企業の現状説明→...

【会場到着から選考終了までの流れ】出席確認→会社説明→グループ分け→議論→解説　【GDのテーマ・お題】ある組織の課題策定　【GDの手順】会社説明会20分 質疑応答10分 グループディスカッション選考35分（通常のGDと同様に定義→現状→課題分析・特定→施策・結論） 解説　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】通常のグ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力を入れたこと、将来像、企業のイメージ　【質問内容】学生時代に力を入れたことについての深堀り。自分の意思決定をする際の考え方。なぜそのような選択を取ったのか、いつからそのような選択を取るようになったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに思考時間12分、回答時間3分のケース面接を行う。質疑応答が終わると人物面接に移行。最後残った時間が逆質問だった。　【質問内容】ケース面接はitを用いた課題解決系のお題だった。回答する際に定量的な効果まで求められた。...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。　【GDのテーマ・お題】ある業界の長期的な成長戦略案　【GDの手順】お題がその場で発表される。役割は決めず時間配分を決めて、セオリー通りに進めていった。お題が抽象的で前提条件のすり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の売上規模の予測と売上増加のための事業戦略の提案を行った。データ分析ツールの説明を受けた後、そのツールを使って分析に必要なデータを算出する。その分析をもとに事業戦略まで繋げてプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】初めにワークの説明とワークで用いるデータ分析...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、非言語9問（18分）　【対策方法】一般的な旧型TG-WEBなので問題集や他の企業で練習すれば概ね解くことができる。ボーダーはあまり高くない。

【学部での研究/専攻内容の概要をご記入ください。】ゼミでは◯◯を研究対象としている。現在は、◯◯という本を輪読し、卒業論文執筆に向けた個人研究を進めるにあたって基礎となる知識の習得に努めている。また、本の内容を参考に、◯◯について議論を行っている。私が関心を持っているテーマは◯◯だ。◯◯という問題が起こっている理由を、◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・2名の社員（1名は人事、もう1名はSEの方） ・40－50代くらいの社員だった　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→ブレイクアウトルームに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたことは？ ・NECの志望理由は？ ・職種の志望理由 ・逆質問 30分と短...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・希望部署の社員2名 ・40－50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続→ブレイクアウトルームに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・関心のある領域 ・ITに触れた経験の有無 ・プレゼンテーション（志望理由や希望部署でやり...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】ごく一般的なSPI試験なので、SPIの参考書を一通り読み形式に慣れれば問題ないと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NHK業務の講義（1・2日目）私の参加したコースの業務内容だけでなく、記者やアナウンサーなどの幅広い業務が紹介され、アナウンサーや記者、メディア技術など志望職種の異なる5人で、「NHKの新たなマスコットキャラクター」を考えるという課題 地域の放送局で受信料徴収率を上げる番...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職員（11年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、定刻になり次第開始　【質問内容】【なぜNHKを志望するのか】 私の就職活動の軸は、社会に安心と安全を届けることです。地震や北朝鮮からのミサイル攻撃が発生した際、私はまず初めにNHKを確認し情報収集を行います...

【第1希望のコースで、その仕事に興味を持った理由を具体的に教えてください。（400文字以下）【経営管理・営業】】私の就職活動の軸は、社会に安心と安全を届けることです。地震や北朝鮮からのミサイル攻撃が発生した際、私はまず初めにNHKを確認し情報収集を行います。これは、民間放送やネットニュースよりも正確であり、信頼しているため...