【質問内容】・実際の業務内容 ・就活軸 ・それにシフトのどこがマッチしていたか ・どこに魅力を感じていたか ・最終的な入社の決め手 ・面接で何をアピールしていたか ・どう志望動機をアピールしたか テスト事業が中心、ブルーオーシャン市場、成長したいこと 社風と自分の考えがあっているのか ・入社までにやってお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsへ飛ぶ　【質問内容】・就職活動の状況 ・IT業界の志望理由 ・その中でもSHIFTを選んだ理由 ・なぜ成長環境を求めるのか（原体験） ・ガクチカ（苦労していることと、その対処法） ・家族に自分をど...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤がほぼないのが第一条件だったので　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】新卒検定を含めると、内定が出るのは数％と面接内でいわれました。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【試験科目】個人の能力や特性を測る内容のテスト。 文章問題やゲーム形式のものもあった。　【各科目の問題数と制限時間】各45分以内だった記憶です。　【対策方法】問題集とかは特になく、対策の使用がないので、自分自身のできる限りの回答をするしかない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsに飛ぶ　【質問内容】IT業界の志望理由 →プログラミング経験を活かせる場所だから 就職活動の軸 →大企業、成長、評価の透明性 ガクチカ →飲食店のバイト 志望動機 →成長環境と成長している会社の基...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、企業や業種についての説明があった後、グループに分かれて、「TOPPANの技術の観点から未来のソリューションを考える」といったワークに取り組んだ。その後、各グループごとに発表を行い、人事の方からフィードバックを頂いた。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク→...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業立案。あり企業をクライアントとして指定される。新規事業候補として、3事業あり、そのうち1つを選び、その事業について具体的に施策を練る。3事業のどれを選んだかは評価しないと伝えられる。　【ワークの具体的な手順】一般的なコンサルインターンと同じ。初期リサーチ、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特に必要ない。ボーダーは高くないと思われるので、他のコンサルで通ったことがあるのならば、特段対策はいらないと思われる。

【志望動機（800字以内）】私は、医療分野の課題に向き合い、患者アクセス向上と持続可能な医療提供体制の構築に貢献したいと考えている。◯◯での研究を通じ、革新的な医療技術が高額な価格設定により患者に届かない現実を痛感した。たとえば◯◯治療薬は年間約◯◯円と非常に高価であり、単なる薬価引き下げでなく、開発・製造プロセスの最適化...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して、人数が集まり次第お題が伝えられ、開始。　【GDのテーマ・お題】新しい街をどのように活性化させるか　【GDの手順】自己紹介を行い、そのあと前提確認を進め、役割を決めて、議論を行った。最後に発表があるため、発表者を決めなければならない。　【雰囲気】グループディスカッションは、全体的に...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。】私が目標達成のために集団で取り組んだ経験は、学生仲間と行っていた店舗運営で集客改善に取り組んだことです。来客数が伸び悩んでいたため、「月間来客数を○○％増加させる」という共通目標を設定しました。私はまず、常連のお客様へのヒアリングや来店データの整理を行い、来店...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら、案内されて、開始。　【質問内容】■学生時代に力を入れたこと 学生時代に最も力を入れて取り組んだ活動の内容と、その中で果たした役割、工夫した点、成果について教えてください。 ■最も大変だったこと・それをどう乗り...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPI対策は、公式問題集を繰り返し解いて問題形式に慣れることが重要です。特に非言語は解法パターン暗記、言語は語彙力強化、性格は一貫性を意識しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5daysインターンでは、1日目に企業説明と業界講座を通じて、デベロッパー業界全体の理解を深めました。2〜4日目は実際の事業部に配属され、社員の方と共に業務を体験しながら、まちづくりの最前線に触れることができました。5日目は交流会と座談会が行われ、社員の方へ直接質問しながら...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT人口を増やすために直近3年間で日本は何をすべきか。　【GDの手順】全体確認を5分、アイデアの発散を5分、発表準備を5分。合計15分とかなり短いので、非常に大変だった。 いつもよりスピーディーに意思決定しないと終わらない。　【雰囲気】時間がなく、人数も...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間参加し、顧客企業の課題解決に向けたDX戦略の立案に取り組んだ。単なるITツールの導入提案ではなく、顧客の経営課題の深層に踏み込み、いかに本質的な付加価値を提供して事業成長を最大化させるかという、非常に難易度の高いビジネススキームの構築に挑戦した。　【ワークの具体的な手...

【自分史2000字】幼少期：2人兄弟の長男として生まれ、暇さえあれば外で遊ぶ活発な子供として成長した。かけっこやボール投げなど勝敗が目に見えて分かる遊びで負けるのが嫌で、どうすれば勝つことができるかを常に考えながら遊んでおり、負けず嫌いな性格が身についていった。 小学生：父親が野球をしていたことをきっかけに、遊びでキ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】WEBで過去問に目を通して対策をしました。玉手箱のように参考書がほとんどないので、問題の形式を把握することを心がけていました。

【自己PR】私は状況から課題を見つけ改善できる強みがあると自負しています。高校◯◯年生から現在までの約◯◯年間コンビニエンスストアでアルバイトをしている中で、2年ほど前から新人が研修後すぐに辞めてしまう課題に直面しました。そのタイミングで新人研修を任されることが増え、観察すると辞めてしまう原因は全ての業務をこなす煩雑さだけ...

【内容】企業の働き方や理念を詳細まで聞くことが出来るセミナーでした。最後には、質問の時間も設けられており、社員の方々と交流の出来る場でした。　【注意した点・感想】質問の時間には、できる限り質問をしてみることを意識していました。セミナーの中で気になったことでも良いし、その他自分で用意していた質問でも良いと思います。注意点とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理者　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接　【質問内容】質問：1.自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機を全部答えることはなく、書かれていることに対する確認と少しの深堀 2.ストレスが溜まることと解消法 3.苦手な人はいるか 回答：1.そのまま答える ...

【承諾/辞退理由の詳細】働く上で、一緒に働く方の雰囲気や人柄を重要視していたので、その点において人事の方や面接の雰囲気が想像以上によく、しっかりとフィードバックもいただけたことが決めてでした。　【内定後の課題の有無】これといった課題は特になく、交流会に参加し内定者の方と交流しました。　【内定後の拘束】とくにありませんでした...

【志望理由】人々の生活の当たり前を支える日本郵政の事業に関心を抱き、本インターンシップに応募しました。郵便、物流、金融などのサービスを全国に届ける体制は、誰もが安心して暮らせる社会の基盤であり、そんな基盤を支える貴社についてより深く知りたいと考えています。また、私は約10年に渡る海外での生活経験から、国際的な視点を大切にし...

【応募理由を教えてください。応募理由を記入する際、下記の内容を必ず織り込んでください。・Aコース/Bコースの選択理由と、各コースの希望順位の理由・仕事体験ワークショップで学びたいこと（400文字以下）】ソフトウェアエンジニアとして働く醍醐味や厳しさを深く理解したいと考えた。私はプログラミングで研究を行う研究室で、計算条件転...

【試験科目】言語問題、非言語問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：約40問、非言語：約20問（合わせて約35分）、性格検査：約100問（約30分）　【対策方法】参考書「SPI＆テストセンター超実践問題集（通称：青本）」を繰り返し解いた。WebSPIは出題される問題が有限であるため、複数の企業を受験して場数を踏み...