【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、約1時間程度であった。基本的な問題であった。　【対策方法】市販の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【あなたがグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（700字）】○○サークルで部員約150人の代表に立候補し、コロナ禍の○○の実現により、前回比1.4倍の集客からサークルや地域の活性化に貢献した。当時のサークルでは、コロナ禍で○○の中止が続き、活気や地域交流の機...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由（全半角300文字以内）】香料は特別な思い出を呼び起こす力があり、これを通して、人々の豊かな生活づくりに貢献したいと考えているためです。 小さい頃、長期休暇になると◯◯の家を訪れるのが恒例でした。◯◯は会う度に手作りの雑貨を贈ってくれましたが、その中でも◯◯の香り袋は幼い私にとって珍しく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究テーマに取り組みながら、発表資料を作成します。合間には施設・商品の見学や面談、ミーティングなどが組まれており、最終日には研究リーダーの方々を前にプレゼンテーションを行い、質疑応答の時間も設けられます。　【ワークの具体的な手順】・テーマ説明 ・実験、解析 ・資料作成 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで寄り添ってくれる方々　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自己紹介 研究説明 5分（パワーポイント共有） 研究についての質疑応答（ここがメイン） 業界 志望職種 研究で苦労していること なぜ博士課程に進まないのか エントリーシ...

【試験科目】ミキワメ 言語・非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】ミキワメ　【対策方法】ミキワメは三度までしか解けないため、SPIと玉手箱の対策本を解いてWebテストの問題形式に慣れるようにしていました。また、他社のWebテストを何度か受けた状況で挑みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本 玉手箱緑本

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（400文字）】大学◯◯部の◯◯・◯◯チームの選手兼競技監督として、選手20人に対する1年間の競技マネジメントに挑戦した経験だ。当時は練習に熱心に取り組むも記録に伸び悩む選手が続出する危機的状況に陥っていた。チーム目標である「大学史上最多種目の関東大会出場」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実機体験としてプログラミングを体験する。実際に、仕事で使っているシステムを使うことができるので、最新技術への興味が深まった。ほかの学生もいたが、社員さんが丁寧に教えてくれるので置いていかれるなどもなかった。　【ワークの具体的な手順】はじめは企業と業界説明、その後に実機体験と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】前半：フェルミ推定 メインルームで解いた後、ブレイクアウトルームに移動。ブレイクアウトルームで、面接官の方に回答を発表する。その後に深掘り（◯◯はな考えなかった？◯◯に対して売上を伸ばす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4-50代の現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続後スタート　【質問内容】提出したエントリーシートや、白紙記述を見ながら面接官が気になったところを聞いてくる感じでした。 ・強みについて（白紙記述に記載していたため） ・誰かに歓びの体験を提供した経験に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をして待機。その後時間になったらノックをして入室。　【質問内容】・他社の選考状況 →なぜその業界を受けているかなど ・志望理由 ・経験したい部署 ・ADKの弱み ・エントリーシートに記載してある内容の深...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】一般的なものと同じ。英語は問われるところが少なかったので、参考書で少し勉強をしてから受験しました。

【あなたは5年後、ADKでどのような人になり、どのような仕事をしていたいですか？300文字以内で教えてください。】お客様に寄り添うことで、お客様自身でさえ気が付いていなかったようなインサイトを発見できるような人になり、その課題を解決することでお客様、そしてその先の生活者の暮らしを豊かにすることができるような仕事に携わりたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom に接続して開始　【GDのテーマ・お題】2部構成になっていました。 1部で発散した案を2部で深掘りするイメージです。　【GDの手順】・前提確認 ・発散 ・収集 ・スライド作成（2部のみスライドを作成する必要がありました。） ・発表（3分）　【GDが始まる前のアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コーポレートの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクから入室、待機　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　・そこに至る経緯やどんなところで行き詰まったか 　・その時何を考えて行動に移したか 　・今やり直すならどこを変える...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の雰囲気がとてもよく、さらに内定後の面談などでも相手のことを深く知ろうとする姿勢、フレンドリーで親切な社風が感じられ、自分にあっていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】ボーダレスでの採用人数は20名弱　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と軽く面談を行い、その後役員の方のいる面接室へと案内される。　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・ESに記載した学生時代に力を入れたことの深掘り ・初期配属の希望とキャリアプラン 　・なぜボーダレスでの応募なのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】R&Dの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室、待機　【質問内容】・挨拶、自己紹介 ・ESを元にした学生時代に力を入れたことの深掘り 　・その学生時代に力を入れたことをしようと思ったきっかけ 　・取り組みの最中に考えていたことと今それを振...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】市販のTGーWEB対策本を用いて練習を行い、他社のテストなどで経験を積み、対策した。

【チームスピリットを感じた経験（400字）】中学時代、100人超の◯◯◯◯部の副部長として初の団体◯◯大会出場を果たした経験です。新チーム発足当初、日々、部活動の練習に関する会話が不足していました。そのため、部員同士で距離があり、意見やアドバイスを言いづらい雰囲気がありました。そこで、「学年関係なく意見を交わすことができ、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は、座学形式で、ANAについてや客室乗務職の業務内容全般を学んだ。午後は、訓練施設にて、機内サービスの業務体験をした。その後、グループワークにて、「ANA◯◯JETSという新たな飛行機とそのサービス」を考えた。そして、グループ毎に全員で発表し、フィードバックをもらった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのため不在　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトにて、質問に対して答える形式。AI面接という形式ではあるが、サイトにて録画したものを提出するような形式。　【質問内容】質問）捨てられないもの、大切にしているものは 回答）幼稚園の頃から現在まで友人からもらった手紙を残し続...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、構造把握、性格検査　【対策方法】SPIの対策本を2周ほど演習した。構造把握についてはぶっつけ本番で挑んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→説明→テーマ発表→個人での思考時間→発表・質疑応答→質問　【質問内容】4人それぞれが異なるお題のケース問題を与えられ、20分の思考時間でロジックツリー作成と施策発案、施策の評価を実施する。発表は2分で実施す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらい、大学が同じ　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこととその深掘り →面接官は既にエントリーシートを読んでおり、エントリーシートに書かれた内容の深掘りがメインで聞かれる 志望理由（なぜアビームなの...