【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を視聴し、その後40分ほどで小論文を書いて提出　【対策方法】先輩に聞くことや、企業分析を行った。論理的に文章が書ければ、どのお題が出ても大丈夫であると感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、一般的なもの　【対策方法】他社で経験を積むこと。戦略コンサルのサマーインターンの際に受験していたため、そのまま使い回した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室→終わったら退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと 　　なぜ始めたのか 　　最も困難だったことは何か それをどのように乗り越えたか 海外インターンで様々な工夫をして成約数を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わったら退出　【質問内容】自己紹介 強み5つとそのエピソード 1000本ワインのクイズ（この問題を聞いたことがあるか聞かれ、あると答えたら別の解法で解くように言われ、解いた） 　年間で読む冊数 　過去1年間で最...

【経緯】最終面接前に現場社員との面談が設定された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わったら退出　【質問内容】志望動機→エムスリーを志望する理由は、データとテクノロジーを軸に医療という社会的意義の大きい課題を、事業として本質的に解決している点に強く惹かれたから。インターンを通じ、課題起点で考え抜き、ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わったら退出　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の専攻を選んだのか ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・論理クイズ×3（即興プレゼンが一つ、残りはよくあるクイズ） 最後に逆質問 海外でのインターン経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒から入社して20年以上働き続けている社員。 役員ではなかったと思うが、マネジメント経験が豊富な方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらず、以下の流れだった。 1)面接官の自己紹介 2)自分の自己紹介 3)自分についての質問 →ここまでで30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社して5年目くらいの社員。肩書はなかったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】1)面接官の自己紹介 2)自分の自己紹介 3)面接 →ここまでで30分程度 4)逆質問（10分）　【質問内容】1)日本TCSはインド発のグローバル企業ですが、グローバルな環境や異...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明を聞く→グループで流れに沿ってPMのゲーム→逆質問→振り返りシート記入　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネージャー体感ワーク。課題を聞いた後プロジェクトマネジメントのゲームを通じてどの国を何の仕事に配置するかをグループで話し合って、マネジメントを遂行する。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】動画視聴→グループワーク→発表・FB→感想シート提出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソリューションエンジニア体感ワークで、世界規模のプロジェクトに参画する設定。ヒアリングを行っている様子の動画を視聴してそれに対するディスカッションをメンバーで行い、社員を取引先の客に見立て発...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語（20分）、性格（10分）　【対策方法】企業オリジナルの形式だったが、対策としてはSPIの対策をしていれば十分。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから起動　【質問内容】自己紹介を1分以内で録画する形式 エントリーシートの提出はなく、この動画が自己PRの場となっていた。 大学名や専攻、現在取り組んでいる研究内容、学業以外で力を入れている活動（サークルやアルバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2年目の人事社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介（1分） 学生時代頑張ったこと →力を入れた理由とモチベーション →困難だったことは？ →どう乗り越えた？ →チームで取り組んだことは？ →チームで苦労したことは？ 就活...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】あなたはUSEN&U-NEXT GROUPの社員です！ 「働くを楽しく」するためにUSEN&U-NEXT GROUP が2030年に提供すべき価値を考えてください。 （有形・無形などなんでもOK！） 当社グループについては、下記資料などをご参考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「未来の地区（MIRA-IKU＝未来×地区×育）」をテーマに、架空の地域を対象とした企画立案と営業戦略の策定をグループで行った。市場調査・ニーズ分析を行い、ビジネスモデル構築・収益設計まで検討後、経営層に向けたプレゼンテーションを実施するなど、現実の企画・営業戦略業務を体験...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して複数テーマのグループディスカッションに取り組んだ。1日目は雪山で飛行機が墜落したという設定のもと、限られた10個のアイテムに優先順位をつける課題に取り組み、1チームのみが全体発表を行った。その後フィードバックがあった。続いて、任意の企業を選定し、M&Aを行う施...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じで、言語非言語それぞれ20分程度だった。　【対策方法】志望度の低い企業でSPIを採用している企業をいくつか受けて対策した。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに20問ほど　【対策方法】一般的なSPI対策本などで対策をすることが有効だと思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】同社が提供するアセットを医療現場に広め、医療課題の解決につなげるための施策を考えるグループワークに取り組んだ。医療従事者や医療機関の課題を整理した上で、プロダクトの強みをどのように価値として届けるかを議論し、事業を通じて社会課題にアプローチする視点を学んだ。　【ワークの具体...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】海外を拠点とする企業において、日本市場向けの営業活動に携わった。新たな取引創出を進める中で、サービスの品質や進行管理に対する不安から、顧客との信頼関係構築が大きな課題となった。そこで、顧客が負うリスクを抑...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各項目それぞれ20分程度　【対策方法】他社のwebテストを受験して練習した。典型的な玉手箱の問題形式である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目ほどの人事部女性社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでのオンライン開催　【質問内容】初めに学生時代に力を入れたこと、その後活動時の役割や意識、周囲からの評価を深く問われる。一貫して人物像を深掘りされる傾向にある。最後は逆質問の機会があり、私は商品に関す...

【特に興味のある業界とその理由をご記入ください。 200文字以下】インフラ業界に興味がある。理由は、後述したOB会会計業務を通じて、組織や社会に貢献し、日々の暮らしの当たり前を支えたいと考えるようになったためだ。本業界ではチーム一丸となって公共性の高い社会インフラをつくるという大規模なプロジェクトに取り組むことができるた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EPC事業の一連の流れをレゴの組み立てを通じて体験する内容であった。実務の全体像を俯瞰できるだけでなく、職種・事業部別の座談会も頻繁に設けられており、現場社員から直接業務の詳細を伺う機会が豊富にある。　【ワークの具体的な手順】班内で役割分担後、設計の図面と調達の部品を基に、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、EPC事業を模したボードゲームに取り組み、制約条件の中でコスト・納期・品質のバランスを考えながら、チームで意思決定を行う課題に取り組んだ。2日目は座談会を中心に、社員の方々から業務内容やキャリア、プロジェクトでの考え方について話を伺った。　【ワークの具体的な手順】...