【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】バーのアルバイトとして、オープンに携わり店舗の売上向上に貢献した経験である。その店舗は、オープンの際の宣伝不足により、顧客の来店が少なく売上が不十分という課題を抱えていた。私は以上の課題解決のために、新商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる　【質問内容】自己紹介 グローバルインターンでやりたいこと 強味 志望理由 成長したいか 自分のセールスポイント どうしてグローバルか？ 海外に行った経験は？その理由 どうして情報系か 周りにどう評...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの部署が用意されており、部署ごとに2チーム、計6チームの構成。1チーム学生3人ずつ＋日本人メンター1人で、チームごとに行動する。車の安全に関するシステムの勉強とその機能の追加の実装。最終日に英語での報告会がある。　【ワークの具体的な手順】はじめに部署の説明やかかわる車の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議ブースに入室して質問を受ける、逆質問の機会もある　【質問内容】どのコースが希望か、どうしてか インターンシップの志望動機 ソフトウェアの開発経験について ロールプレイ「インターンシップに一緒に参加した学生が、つまら...

【Please tell us about yourself。（Fill out your answer to the question in English）※500文字以内】I'm a master's student majoring in ◯◯ engineering。 It requires knowledge ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】ポスター画用紙とペンが渡されて、何を書いてよい、準備時間が15分くらい 小さい会議室に入室して、自己紹介を英語で5分くらい？ 面接官から英語で質問があり答える、もう一人の学生からも質問がある　【質問内容】英語で自分を紹介してくだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に入って、お題とホワイトボードが与えられる　【GDのテーマ・お題】「グローバルにエンジニアとして活躍するために必要な素質は？」　【GDの手順】最終選考会に参加した学生を3つのグループに分けられた. テーマと時間、最後に発表があることだけが初めに伝えられた　【プレゼン時間の有無】代表...

【自己PRをご記入ください。（300文字以内）】私の強みは相手に寄り添う力です。私は◯◯として、◯◯の◯◯支援を続けています。ある時、◯◯の利用者が◯◯に陥る場面に直面し、◯◯でのコミュニケーションでは利用者の本音を引き出せていないことに気づきました。そこで、「本音を引き出すコミュニケーションの実現」を目標に、◯◯を自作し...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 最初に簡単な説明があり、グループワークに移った。その後、グループの中で、ひとりひとり質問を受けて答えた。　【GDのテーマ・お題】テーマ ホンダの魅力をさらに伝えるためには みたいな感じです。 　【GDの手順】･前提確認(ふわっとしたテーマだったので、前提確認が難しく、時間を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 希望職種の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、その時間帯の学生はひとつの部屋に集められ、社員の方含めて少し雑談をした。 その後、何人かずつ呼ばれ、ひとりひとり面接をする。 面接が終わったら帰宅。　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク(緊張してま...

【承諾/辞退理由の詳細】自動車に興味があり、その中でもホンダが好きだった。また、面接をしている中で社員の方々が皆様明るくて面白い感じがして、働いたら楽しそうだと思った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】ないと思う。対面イベントは開催された。　【内定後の研修など】まだかわらない　【採用人数・倍率】事務系は10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 希望職種の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介 プロフィール(趣味や資格など) ガクチカ(深堀りを少し) 希望職種の志望理由 その職種はどんなことをするかイメージがあるか ホンダにどんなイメージを持っているか 逆質...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テストセンターなので、しっかりと対策が必要。ボーダーはそこまで高くないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定を頂いたから　【採用人数・倍率】160人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・大学で情報系を選んだ理由 ・チームで行動するときの役割 　・リーダーは小さいうちからやっているのか 　・チームでやっていく中で大変なことはあったか、それを解決するためにどうしたか 　・どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・入社後やりたいこと ・スペシャリストと現場でのSEどちらをやりたいか、なぜそれをやりたいか ・今までで最も頑張ったこととその深掘り ・長所と短所 ・学生時代に力を入れたこと以外で打...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介（志望動機を含めて） ・SEはどんな仕事だと考えているか ・今ITがどのように生活に浸透しており、今後どう活かしていきたいか、どんなことにITを活用していきたいか ・弱み ・御社で挑戦し...

【IBMのインターンに参加したい理由を教えてください。】私は貴社のテクノロジーを活用した課題解決を通じて、企業の成長を支援するコンサルティングについて学びたいと考え、貴社のインターンシップを志望しています。特にDXの推進やAIの活用が求められる現代において、企業の競争力向上にはデータとテクノロジーを駆使した戦略的なアプロー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問30分ずつくらい　【対策方法】他の企業で問題に慣れておけば大丈夫だと感じた。異常に難しくはない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の課題に対してIBMのできることをもとに解決案を考える内容であった。初日にグループに分かれ自己紹介などをした後内容の説明を受けて作業に移った。途中で簡単なコンサルに関するレクチャーがある。またクライアント役に対しヒアリングなども行った。最後に発表する。　【ワークの...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】とある地域の課題解決　【GDの手順】簡単な役割決め（発表者など）、前提確認、現状分析、ボトルネックの特定（何が原因でこの問題が発生しているか）、施策検討、施策の評価とまとめ　【プレゼン時間の有無】最後に発表　【選考官からの質疑応答の有無】最後の結論につ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テストセンターだからしっかり対策は必要だと思う。ボーダーはそこまて高くないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業会社の人事の方1人 事業会社の志望職種の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】パナソニックオリジナルのWeb面接サイト　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望職種の理由 その職種の仕事のイメージ その職種で働く際に大切なことは何だと思うか 人と...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとインターンにも参加していて、社員の方々が素敵なことはわかっていたので承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】職種自体の採用人数はそこまで多くないように感じている。実際に、一緒にインターン参加していた学生も連絡が来な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】パナソニックオリジナルのWeb面接サイト　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 志望度の確認 逆質問 ほぼ学生時代に力を入れたことの深堀りで全ての時間を使った。インターンに参加していたのでその話も...