Hondaでは「ワイガヤ」という独自のミーティング手法・文化があり、それにマッチしているかどうかが見られているだろう。そのため、臆することなく対立意見を挙げたり、改善案を主体的に発信することが大切である。その一方で、自身の意見だけをただ主張するだけでなく、協調性も発揮してチームで良いアウトプッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員1名、総務1名どちらも年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】8名ほど学生が同じ控え室に案内され、ペットボトルの水やお茶が配られる控え室は企業の映像が流れている人事部長が緊張をほぐしに、話しかけにきてくれたその後、名前を呼ばれた学生から面接室に...

【あなたが情熱を持って取り組んだことについて。（300文字）】留学中に行った◯◯情報誌の編集インターンシップで現地スタッフ◯◯名と協働し、オンライン記事のアクセス数向上に取り組んだ。情熱を注いだ理由は2点ある。2点目は、自身の過去の海外経験で同じように◯◯人向け媒体で海外生活を勇気づけられたからだ。読者に◯◯での生活を楽し...

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【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことは？情熱を注いだ理由も併せて。（300文字）】◯◯サークルの文化祭ライブで、運営責任者を務め、一体感を醸成する仕組み作りに注力した経験である。ライブの実施には多岐にわたる役割分担があり、各係が協力し合うことが求められる。その各係を統括し、文化祭ライブの運営全体を指揮するのが運営...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】テストセンターなので、しっかりと対策が必要。ボーダーはそこまで高くないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の雰囲気が良く、自分の人柄を好いてくれてることがわかったから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】内々定者イベントは同職種は50人くらいだった。　【内定者の採用大学・学歴】特に知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人希望職種の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介プロフィール(趣味や資格など) ガクチカ(深堀りを少し) 希望職種の志望理由その職種はどんなことをするかイメージがあるかホンダにどんなイメージを持っているか逆質...

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだことは何ですか？情熱を注いだ理由も併せて記入してください。（300字程度）】○○の地域情報誌を制作するサークル活動において、○○班リーダーとして「締切遵守」と「各メンバーが望む取材先への割当て」という２点の両立を行ったことだ。この地域情報誌は、制作者である私たちが地域と繋がるとともに、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 最初に簡単な説明があり、グループワークに移った。その後、グループの中で、ひとりひとり質問を受けて答えた。　【GDのテーマ・お題】テーマホンダの魅力をさらに伝えるためにはみたいな感じです。　【GDの手順】･前提確認(ふわっとしたテーマだったので、前提確認が難しく、時間を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人希望職種の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、その時間帯の学生はひとつの部屋に集められ、社員の方含めて少し雑談をした。その後、何人かずつ呼ばれ、ひとりひとり面接をする。面接が終わったら帰宅。　【質問内容】自己紹介アイスブレイク(緊張してま...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（40分）、言語（30分）　【対策方法】SPIの青本をまずは1周解く。そして苦手な単元を複数回繰り返して解く。

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ワンキャリアでは、本田技研工業（Honda）の2026年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、本田技研工業（Honda）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。本田技研工業（Honda）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。