【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　終了後退室　【質問内容】学生が二名の集団面接の形で進められた。 質問内容は人事の方が順番に割り振っていた。 もう一人の学生の話もしっかり聞いて自分の話の中に入れることができるように考えていた。 質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから参加　終了後退室　【質問内容】一次面接で聞かれた内容をもとに深堀されるケースが多かったように感じる。 また、テスト業務に関するイメージや業務に関するイメージが聞かれた。 質問内容 ・自己紹介 ・自己P...

【内容】会社説明会と質疑応答、新卒検定とCAT検定を行う。　【注意した点・感想】説明会ののちにそのままウェブテストが始まる選考型の説明会であるため緊張感を持って臨むようにした。質疑応答でも興味があることを示すための業務内容に関する質問を何度かした。 説明会を受けてから選考をするかどうかを決められるためその後の検定が必須で...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナルの問題であるため基本的な対策のみしか行っていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になったら呼ばれて入室　【質問内容】自己紹介や、志望動機など一般的なものが主であった。印象に残っているのは、飲み会の場などで将来の夢を聞かれたら何と答えるか？という質問である。そのほかほとんどの時間は逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後電話にて知らせる。着席後、10分程度で論述試験、その後質問。　【質問内容】論述試験の内容について、深堀質問が行われた。かなり深く尋ねられた。 面接では、過去から現在までの学校などの選択理由や通常の自己紹介、ベイカレ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが1時間程度であった。　【対策方法】その他の企業で練習をしていたため特にしなかった。一般的な企業とボーダーは変わらないため、特段の対策は必要ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇のよい企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、march以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】私は、貴社がワンプール制を導入して、多様な業界に対して課題解決を行っている点に魅力を感じています。特に、私は大学で◯◯という◯◯設計に関わり、ものづくりの現場に身を置いてきました。今後は、様々な製造業のDX推進や生産性向上の支援に挑戦したいと考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 転職組で入社後3年　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後呼ばれたら入室　【質問内容】理系出身の方であったため研究内容について聞かれた。ほぼ雑談ベースであり、質問は15分程度で終了した。その後は逆質問であり、苦しかった。転職をされた方であったため、前職との...

【大学時代の部活、サークル、課外活動のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを1つご記入ください。250字以内 】大学陸上部の短距離・跳躍チームの選手兼競技監督として、選手20人に対する1年間の競技マネジメントに挑戦した。当部は記録に伸び悩む選手が続出し、チーム目標である「大学史上最多種目の◯◯大会出場...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200文字以下）】卒業研究で◯◯研究に取り組む際、「効率的な研究進行で余裕を持って成果を得る」ことを目標に掲げました。この目標を立てた理由は、◯◯研究では通常の卒業研究以上にスピード感が求...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクに接続　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な要素とは　【GDの手順】最初に時間配分を決めてから、下記の手順でディスカッションを開始する。 ・前提確認（リーダーの定義） ・発散（必要な要素の洗い出し） ・収束（共通項や優先順位の設定） ・まとめ ・発表1...

【チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。（3分以内）】私は大学◯年次に◯◯大学に交換留学をした際、◯◯言語交換クラブで副代表を務め、参加者平均を例年の約◯名から◯名へと引き上げた。私はこの活動を通じて、英語力と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員・中堅男性　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたZOOMリンクに接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・長所 粘り強さ ・短所 心配性 ・周りからどのような人と言われるか 責任感が強い ・留学のきっかけ ・留学中の困難だった経験 ・就...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが、約1時間程度であった。基本的な問題であった。　【対策方法】市販の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは「GUの売上を向上させるための戦略」を考えるワークに取り組みました。各班で自由にテーマを設定でき、施策内容も大きく異なっていました。柔軟な発想が求められる中、定期的に社員との壁打ちの時間があり、フィードバックをもとにブラッシュアップを重ねました。最終的には2日...

【あなたがグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（700字）】○○サークルで部員約150人の代表に立候補し、コロナ禍の○○の実現により、前回比1.4倍の集客からサークルや地域の活性化に貢献した。当時のサークルでは、コロナ禍で○○の中止が続き、活気や地域交流の機...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】研究テーマに取り組みながら、発表資料を作成します。合間には施設・商品の見学や面談、ミーティングなどが組まれており、最終日には研究リーダーの方々を前にプレゼンテーションを行い、質疑応答の時間も設けられます。　【ワークの具体的な手順】・テーマ説明 ・実験、解析 ・資料作成 ...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由（全半角300文字以内）】香料は特別な思い出を呼び起こす力があり、これを通して、人々の豊かな生活づくりに貢献したいと考えているためです。 小さい頃、長期休暇になると◯◯の家を訪れるのが恒例でした。◯◯は会う度に手作りの雑貨を贈ってくれましたが、その中でも◯◯の香り袋は幼い私にとって珍しく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで寄り添ってくれる方々　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自己紹介 研究説明 5分（パワーポイント共有） 研究についての質疑応答（ここがメイン） 業界 志望職種 研究で苦労していること なぜ博士課程に進まないのか エントリーシ...

【試験科目】ミキワメ 言語・非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】ミキワメ　【対策方法】ミキワメは三度までしか解けないため、SPIと玉手箱の対策本を解いてWebテストの問題形式に慣れるようにしていました。また、他社のWebテストを何度か受けた状況で挑みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本 玉手箱緑本

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（400文字）】大学◯◯部の◯◯・◯◯チームの選手兼競技監督として、選手20人に対する1年間の競技マネジメントに挑戦した経験だ。当時は練習に熱心に取り組むも記録に伸び悩む選手が続出する危機的状況に陥っていた。チーム目標である「大学史上最多種目の関東大会出場」...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実機体験としてプログラミングを体験する。実際に、仕事で使っているシステムを使うことができるので、最新技術への興味が深まった。ほかの学生もいたが、社員さんが丁寧に教えてくれるので置いていかれるなどもなかった。　【ワークの具体的な手順】はじめは企業と業界説明、その後に実機体験と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の精算をして待機。その後時間になったらノックをして入室。　【質問内容】・他社の選考状況 →なぜその業界を受けているかなど ・志望理由 ・経験したい部署 ・ADKの弱み ・エントリーシートに記載してある内容の深...