【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】各25問程度　【対策方法】AIによる監視があるので、当然だが不審なことはしない。 玉手箱の対策と図形問題の対策をやっておけば大丈夫だと思う

【あなたが「サステナビリティコンサルタント職」を志望する理由、入社後に実現したいことをご記入ください。（最大2000文字以内）】私は自身の長所である状況把握力とチームワーク力が本職種で最大限に活かされると考えています。社会的・環境的な側面から企業の長期的な成長を支えるコーポレートサステナビリティは変化の激しいフロンティアの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事の女性で、もう一人も人事の男性だった。男性の方はほぼ話さず、画面も音声もオフにしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室　【質問内容】人物面接。 ･自己紹介 ･学生時代に力を入れたこと ･就活の状況 ･就活の軸 ･チームでの役割 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サステナビリティコンサルタントの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介、ケース面接、逆質問という流れ。 最初に流れの説明があり、すぐに7分時間をもらってお題を解く。 お題は「自分のよくいくレストランや喫茶店の売り上げ推定、からの売り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は若手のコンサルタント、もう一人はパートナーだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間のちょっと前にブースに行き、面接室の前で待機。 開始時間になったら中から声をかけていただけるので入室、面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】･自己紹介 ･学生時代に力を入れたこ...

【説明会の具体的な内容】説明会では、企業の事業内容や求める人物像、業界の動向などが紹介されました。また、社員との座談会や質疑応答の時間もあり、企業文化や実際の業務について具体的な情報を得ることができました　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前に、企業は堅実で安定した印象を持っており、業務も技術的で専門的な内容...

【志望動機(200字以内)】私の強みは一度決めたらやりぬくことである。中学の時、〇〇の〇〇部に憧れて入部し、当初は経験者との実力の差を感じたが、仲間と一緒に全国大会に出ると決意した。そこで〇〇が課題と考え、自分の〇〇の動画を何度も撮影して改善点を徹底的に分析し、〇〇の上手な先輩、同輩に積極的に教えをこいて自分の踊りを改善し...

【志望動機】貴社が展開する再生可能エネルギーに関する取り組みや、カーボンニュートラルに関する事業に、特に関心を持っている。昨今、SDGsをはじめとして、地球環境に関する言及がこれまで以上に行われている。それに伴い、企業も環境に配慮した事業活動が求められている。今回のインターンシップにおいて、貴社がどのように事業に取り組んで...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議システムのURLから参加。まずは全体でオリエンテーションが行われる。その後、中部電力のCMを視聴し、消費者に対するメッセージ、意図について学生でGDを行う。発表後、担当選考官からフィードバック、座談会がある。　【GDのテーマ・お題】中部電力のCMを視聴したうえで、伝えたいこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中部電力が新たに取り組んだ、街づくりのワークを追体験した。様々なステークホルダーがおり、情報を獲得するタイミングを考えることでより効率的にワークが進む。質問の意図を意識したうえでヒアリングを行うと自然にワークが進む。　【ワークの具体的な手順】チーム単位でワーク開始。与えられ...

【試験科目】基本的なSPIのWEBテスト。　言語　非言語　性格。　【各科目の問題数と制限時間】基本的なWEBテストと同様。　【対策方法】問題集を繰り返しといておくこと。そこまで高いボーダーが設定されているわけではないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目、同じ大学の出身者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】- 自己紹介 - コンサル理由 - 戦略がやりたいの？ - 若干ケースぽい質問（売上5倍にしたい時、できると思う？） - 優先順位の付け方 - 頭いい人とは？ - 自分は世界で何...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい業務内容であることに加え、選考途中での面接官の方々に高く評価していただけたため。　【内定後の課題の有無】簿記2級の取得はあると伺っている。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】わからない。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大出身者が多いイメージ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIの試験のため、他社選考や参考書を用いて対策可能。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役、人事担当社員の2on1。 終わると別の取締役との1on1。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室に通される。 代表取締役との面接ののちに別の取締役との面接。 最後に内定であることを口頭で伝えていただいた。　【質問内容】代表取締役 - 就活はどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、同じ大学の出身者。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】ほとんどの時間が雑談のようなものだった。その中で「なんで興味を持ったのか」、「どのように感じたのか」などの人となりを見るような内容だった。キャリアビジョンについても少し触れられた。1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系出身の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【質問内容】- 自己紹介 - コンサルである理由（深掘り） なんでコンサルを志望し出したのか なぜアカデミアではできないのか トップダウン思考である意味合い - コンサルってどんな仕事？ - コンサルす...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着順にグループができる。 1日目の午前中は座学、説明会。 午後からグループワーク。 2日目はグループワークののち、全体で発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客企業の詳細な課題が伏せられた状態で、事業再生に向けたKPI設定をするというもの。そもそもなぜこの企業の経...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学3年次に◯◯大学で野球サークルのエースとして、○○戦初勝利という結果を残した経験である。前学期の...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴール】20○○年○○月に友人と設立した○○サークルで、○○月までに新規入会者数を○○人集客という目標を設定した。　【その取り組みの中で、自身が担った役割】○○を担当した。昼休みに、チラシの配布、個別入会相談会や説明会を実施した。　【目指したゴールを達成するために設定し...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由（全半角300文字以内）】化学工学の知見が実社会で役立てられる現場を体感したいからです。 幼少期、肌が弱かった私が唯一安心して使用できた基礎化粧品は、オリーブ由来のものでした。以来、天然物抽出に興味を持ち、現在は◯◯研究に従事しています。研究を通じ、分離プロセスの向上が安価な高品質商品の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】小学校から大学まで、自分が力を入れてきた活動に関する質問が続く。初めにどのような活動をしていたかという概要の前提確認から始まり、それぞれに対して深掘りがある。なぜそのような行動を取ったのか？というような深めの鋭...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行い、班に分かれてグループワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育現場の課題解決を行うためにDX化を用いた解決策を考える。一般的なグループワークの方法で進む。社員の方がその場に常駐してくださるので、いつでも進め方のアドバイスをいただくことができる。発表の時間...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事設計に関するお題でのグループワーク。資料を読み込み、施策の方向性を定めていく。中間発表と最終発表がある。中間発表ではフィードバックをいただける。年次が上の方、実際の人事を務めている方に質問をすることができる。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションの手...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【GDのテーマ・お題】スーツを着る人が減っている理由は何か　【GDの手順】前提確認→現状分析→過去と今の社会的な背景の比較→理由だし→順位づけ 一般的なグループディスカッションの進行で問題ない。　【雰囲気】明るい。コミュニケーション力の高い学生が多い。　【注意した点・感想...