【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・全体的な事務系総合職の仕事内容についてのグループワーク ・6人一班でグループが組まれ、半日かけてグループワークを行う。 2日目 ・営業職としてのグループワーク ・6人一班でグループが組まれ1日かけてグループワークを行う。 3日目 ・座談会　【ワークの...

【困難な状況下で、リーダーシップと戦略性を発揮して結果を出した経験を具体的に教えてください（300～400文字以内）】代表として挑んだ学園祭出店で、◯◯万円の売上に貢献した経験だ。学園祭の売上はサークル資金に繋がっているが、前年の売上は例年より約◯◯割下回った。前年の悔しさを晴らしたい反骨心から前年比売上◯◯倍をチームの目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】入室後、社員さんから「インターンシップ等を通じて疑問に感じたことはありませんか？そのほかでも、疑問点を解消する場にしましょう」という話があった。 実際は、ここで人物面や中部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の本部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着 ・別室で面接官ではない他の社員さんとアイスブレイク ・面接 ・終了後、現地解散　【質問内容】◯志望理由 •なぜ中部電力を志望したか？IT部門にした理由は？ •DX推進を志望してるみたいだけど、なんで？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】1時間逆質問の場が設けられた。「前回のフォローアップ面談で聞きそびれたことはないか、他に疑問点があれば解消しましょう」という名目で行われる。 実際は、中部電力とのマッチングや人柄...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（指定URLから参加。終了後、退出。） 対面開催（オフィス前集合。現地解散。）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目（オンライン） ・全部門合同のグループワーク ・各部門間に分かれて、学生間で交流 2日目（対面） ・自己紹介 ・企業紹介、部門紹介 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10-13年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたホテルに到着後、社員さんに電話。 その後、合流。 面談。 終了後、現地解散。　【質問内容】1時間面談。主に選考対策の意味合いが強かった。 逐次社員の方から、志望理由や就活の軸、他に選考を受けている企業等...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。 大学時代に塾講師をしていたため、その際に教えていた知識があれば、特別な対策をする必要はないと感じた。

【ゼミ・研究テーマを入力してください。（100文字以下）】◯◯と◯◯の関係：OO Oの普及で増加すると考えられている◯◯を防ぐため、◯◯と◯◯の関係を調査することにより、◯◯から◯◯を早期検出する方法を研究している. 　【文化・体育活動を入力してください。（100文字以下）】大学祭実行委員：大学祭実行委員会で◯◯として活動...

【内容】開始 動画視聴 座談会 エンディング 終了 具体的には、以下の通り。エンジニアフォーラムの初めに動画を視聴する。動画の内容としては、責任感を持って仕事に取り組む中部電力社員の動画。座談会では、各部門に分かれて30分程度の座談会を行う。これを3回繰り返す。初めの2回は場所が指定されており、最後の1回は好...

【経緯】インターンでの優秀者のみが呼ばれる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターンシップ時の評価についてのフィードバック 発言の論理性を評価してもらった ・インターンシップの感想 違う意見が出あうのが面白かったが、時間が全然足りず苦労した ・逆質問 インターンでの課題と実際のプロジ...

【承諾/辞退理由の詳細】規模が大きい第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】50人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】東大がかなり多い、その他は不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の前で待ち、呼ばれるのを待つ　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR ↑ここまでが人事の方からの質問 ・どんなキャリアを歩みたいか ・その上で必要な能力はなんだと思うか ↑取締役からの質問、一番時間...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他社で受けることで慣れておく。 参考書などを読んで対策をする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・コンサルを志望する理由 ・クニエを志望する理由 ・志望理由について基となる経験などの深掘り ・自分の強みのアピールをしてください。その際に面接官から必要な情報を適宜引き出しつつ、そちらから主体的に議...

【会場到着から選考終了までの流れ】2daysインターン受付をし、2日目に解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容：介護の業界の企業が、決済事業と金融事業（保険・ローン・銀行・カード）の中から参入するべき事業を選び、具体的な新規事業の提案をする。 各日程のタイムスケジュール：会社説明（1日目午前中）→グルー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新卒採用を受ける際の軸　【GDの手順】前提・定義確認→抽象的なお題のため、ここが1番重要 現状分析 施策発散 収束 発表→2分程度　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】論理的にわかりやすく意見を言う 過度な自己主張を控える 頭ご...

【PwCアドバイザリー合同会社「M&A・戦略コンサルタント職」を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】理由は2点ある。1点目は、「少子高齢化に起因する後継者不足解消」に寄与できると考えるからだ。地方出身で後継者不足を目の当たりにしてきた自身にとって、身近な問題であり取り組む意義が大きい。使命感を持ち本気で取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接 スターバックスの売上向上施策 思考時間5分その後ディスカッション 人物面接 学生時代に力を入れたことや志望動機 逆質問 面接官によって時間が違う。また、ケース面接のディスカ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】市販の参考書を参考にしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青い本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業再生について。詳しくは書けないが、ある赤字予測の立っている企業の赤字を解消するための施策を考える。グループワークは大きく分けて3つあった。1つ目が、課題の発見プロセス。2つ目が、その課題をもとにソリューションを考える。そして発表。3つ目が、ソリューションを実行しても、企...

【スズキに興味を持ったきっかけと今回のイベント応募動機をご記載下さい（400文字以内）】私が今回のイベントに応募した理由は、「価値ある製品」の実現を目指す貴社の自動車業界での立ち位置の理解や、世界に及ぼす影響力、事務職の働き方など深く学びたいと考えたからです。貴社は新しい時代・変化する社会に向かって、豊かな感性でグローバル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してスタート　【質問内容】住友生命は志望度いくつ？（第一志望と答えた） なぜ住友生命が一番？ 総合職も希望している？ 職種は何を希望している？ 営業である理由 住友生命である理由 住友生命で何をしたいか？ 逆質問（3-5...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯部の資金調達担当として、◯◯店○○店舗に広告協賛を依頼し○○万円の支援金を集めた。◯◯部は資金不足により、パフォーマンスで大掛かりな作品に挑戦できなかった。◯◯店の店主に粘り強く資金支援のお願いをしていったが、◯◯部に縁のない店舗からの協賛は容易ではなく、最初は断られることが続いた。そこで、2...

【承諾/辞退理由の詳細】営業志望ではないため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明