【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画提出形式のため割愛　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出形式のため割愛　【質問内容】自分の好きなことやおすすめしたいことを一つを紹介するというテーマで、1分間の動画を撮影する。（ことやもの、人物、場所、サービスなど何でも。) 私が好きな事はランニングです。当初は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に鹿島建設が手掛ける事業内容や開発系の特徴について説明があった後、それを踏まえて鹿島建設が手掛けるあるまちの改善案の提案をグループワークで行いました。最後に社員との座談会の時間が設けられ、会社についての質問をすることができました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク...

【試験科目】言語・非言語・法則性・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、法則性12分、パーソナリティ20分　【対策方法】一般的な玉手箱を受ける要領で受ける。法則性はかなり時間が足りないが、恐らく他の学生も解けていないと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsリンクに接続、終了後退出　【質問内容】ESに記入した周囲を巻き込んだエピソードについて改めて話し、その深掘りをメインで聞かれる（両者とも10〜13分ほど） 研究内容を素人にもわかりやすく1分で インターンの応募...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】文章15分、図形5分　【対策方法】NG回答がインターネットに載っているのでそれを避けて、あとは自分が思う内容で回答した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半2日で東急（親会社）や東急電鉄の業務や力を入れているプロジェクトについて、講義や現場見学を通して学ぶ。最終日にその内容を踏まえてプレゼンを作成してグループごとに発表し、質疑応答を行う。最終日の夕方から懇親会がある。　【ワークの具体的な手順】初日に最終日のプレゼンテーマを...

【現在、取り組んでいる研究内容について教えてください。（200字以内）】◯◯と◯◯の複合材料による◯◯の開発に取り組んでいます。現在主流の金属を用いた◯◯よりも軽量で柔軟であり、◯◯などへの応用が期待されます。 現在は◯◯の成形性を高めるため、さらなる柔軟性向上を目標にしています。柔軟性の指標の一つである◯◯を左右する要...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最新技術を活用したシステム開発を体験した。グループワークでは、仮想の顧客企業向けにシステムの企画提案を行い、顧客ヒアリング・要件定義・設計・評価・報告会という実際のプロジェクトの一連の流れを体験した。個人ワークでは最新技術を用いたシステム構築や品質評価を実施した。また、自社...

【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。（100文字以上300文字以下）】生成AIを活用したシステム開発の現場を体験し、最新技術をどのように業務改善や価値創出に結びつけるのかを学びたいと考えたからです。私は大学院で◯◯推定技術に関する研究に取り組み、生成AI（◯◯）を活用してデータを補完することで、測定作業を...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】とにかくたくさん（SPI, 玉手箱問わず）の企業を受け、計算の速さを鍛えました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス2人、若手1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特にありません。　【質問内容】1. 自己紹介・自己PRを含め、5分間説明してください 2. 1についての質疑（10分） 3. 研究内容を5分間で説明してください（スライドを使っても良い） 4. 3...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】格納庫での実機確認を含む高度な実務体験を通じ、安全と定時性を両立させる技術判断の難しさを学びました。現場のメカニックから技術本部の社員まで、多くの方から直接話を伺う機会が豊富にあり、整備技術職の役割と責任の重さを肌で体感できました。　【ワークの具体的な手順】前半2日のオンラ...

【ゼミのテーマ（100文字以下）】研究テーマは「◯◯と◯◯の◯◯解析」です。◯◯は◯◯が異なるため、◯◯から◯◯の◯◯を解析し特徴的な◯◯を比較することで、◯◯を見つけ、◯◯に応用します。　【趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等、教えてください。（200文字以下）】◯◯のアルバイトで、◯◯利用者の◯◯促進に挑戦した...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様の形式　【対策方法】対策は特にしていないが、参考書を1周以上するのが望ましいだろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに開始された　【質問内容】①自己紹介とANAへの想い（志望理由や共感するところなどを話してくださいと言われた）、②失敗や挫折した経験、③研究に対する理解の質問（すでに提出したESの話を膨らませ、その研究に対しての質問が数問あった）　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役のエンジニア 肩書き、入社年次不明　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsでオンライン面接　【質問内容】企業選びの軸、学生時代に力を入れたこと、エンジニアを志望する理由、これまでのインターンシップ、アルバイトの経験などの基本的な質問とそれに対する深掘り...

【経緯】二次面接のフィードバック、最終面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsでオンライン面談　【質問内容】初回と同様。 質問されることはほとんどなく、面接のフィードバックを受け、その中で自分が気になったことを質問し、次の面接に繋げる。 次の面接の面接官も教えてくれ、どのような人柄で何をや...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して実感した社内カルチャーや、職種や働き方が色々選択していけるところに惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学から採用されており、あまり把握していない　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsでオンライン面接　【質問内容】選考要素の強い『面接』というよりは、入社意思や全体的な整合性を確かめる『すり合わせ』の場という印象であった。質問は確認程度にとどまり、これまでの選考のような深掘りもなかったため、プレッ...

【経緯】一次面接のフィードバック、二次面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsでオンライン面談　【質問内容】質問されることはほとんどなく、面接のフィードバックを受け、その中で自分が気になったことを質問し、次の面接に繋げる。 次の面接の面接官も教えてくれ、どのような人柄で何をやってきた人か、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsでオンライン面接　【質問内容】基本的には一次面接と質問内容は同じであり、一次面接で聞き足りなかったところを重点的に聞いてくる。 企業選びの軸や学生時代に力を入れたこと、エンジニア志望動機、実務経験といった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大成建設のインターンでは、「工場以外の役割を持つ工場の立案」というテーマに取り組んだ。単なる生産拠点としての工場ではなく、地域社会や環境と共生し、新たな価値を創出できる多機能型工場を企画することが課題であった。　【ワークの具体的な手順】まず、想定される立地条件や周辺環境、企...

【当社でやりたい仕事とその理由を教えてください】私は、スケールの大きいプラントを自ら設計・建設し、人々の暮らしを支えるエンジニアリング業界に強い魅力を感じている。中でも貴社は、食品・医薬品施設などで豊富な実績を持ち、長年培われた技術力に加え、近年では IoT・AI の活用やカーボンリサイクルコンクリートなど環境技術にも注力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス、その部下　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られてきたZoomのミーティングIDより入室。面接終了後はZoomを退出。　【質問内容】・自己紹介 大学・学部・氏名を述べた後、現在取り組んでいる研究」について1分程度で簡潔に説明しました。 ・志望理由 ・...

【選択したテーマ・職種を希望する理由】私は、ICTの力で地方と都市のデジタル格差を解消し、社会基盤をアップデートしたいと考えています。地方出身の私は、進学に伴う転居を通じて、地域によるインフラ利便性の違いを肌で感じてきました。この経験から、金融や行政サービスなどの社会インフラこそ、場所を問わず公平に提供されるべきだと強く認...