【説明会の具体的な内容】代表や現場社員による会社説明会及び社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】非上場のためあまり情報がなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他のコンサルより長期育成・人間性を重要視している。　【このイベントを通しての感想】クニエの社風や業務内容を理解することができた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チームあたり、約5、6人ほどで構成され、別れてワークを行う。チームによってお題は異なっており、お題はAI機器の冷却サーバーに関するものと輸入米に関するものの2種類が存在した。資料があるので、それに基づいて新規事業を考えていく。　【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み、そ...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語25分 英語15分　【対策方法】問題集を繰り返し解き、解答の精度を高め、計算ミスが無いように心がける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】電子デバイス部門と人事の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】総合商社を志望する理由、学生時代最も力を入れて頑張ったこと、研究で頑張っていることを中心に聞かれました。特に研究の話について、深掘りがされ、その研究の面白いところや、最新の情報などについ...

【あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください。】◯◯です。◯◯まで網羅的に勉強し、1日あたり◯◯をしていました。最も苦労して取り組んでいたのは◯◯です。◯◯なので、お客様との距離がどうしても縮まりにくい状況でありましたが、お客様の現状の生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】なぜ商社を志望しているのかという事と、その中でなぜ兼松を志望するのかというところを重点的に聞かれました。また学生時代に力を入れたことも補足的に聞かれました。最後に逆質問の時間が10分ほどあり、2問ほど質問しまし...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて素晴らしい企業であることを理解したが、転職が常識であるコンサルティング業界のファーストキャリアとして他に内々定を頂いた企業の方が有利であると総合的に判断したため。　【採用人数・倍率】200名弱。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの難関大が半分ほど。　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業のSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的な対策問題集を2周ほど解いて形式に慣れておいた。また、他社の選考を通じて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→社員が学生各々に異なるケース面接のお題を説明→個人ワーク（20分）→学生が1人ずつ発表→Teams退室　【質問内容】オンライン英会話の契約者数増加施策検討 A4の紙2枚に手書きで回答をまとめる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。10年目ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望動機→研究で培ったAIに関する知識やスキルを活かした仕事がしたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI Leapセクターの現場社員。プリンシパル（部門長クラス）。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 コンサルティング業界の志望理由→研究活動で培ったAIに関する知見やスキルを...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以内）】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI形式のテストセンターの問題と同様。　【対策方法】一般的なSPIの参考書を2周ほど解いて対策した。また、他社の選考を受けて実践経験を積んでおいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500字以内)】塾のチューターとしてアドバイザリー業務をしながら、アルバイトリーダーとして校舎運営を行い、新規入塾者数を1.7倍にした経験である。仕事内容は、生徒の学習プランを立てること、保護者と相談してカリキュラムを決定することで、4年生からはリーダーとし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップの前半では、課題解決に関する講義を受講する。その後、グループに分かれて、前半の講義で習った内容を参考に、個人ワーク、グループワークに取り組む。 グループの編成方法は、テクノロジーコンサルタントコースに参加した学生でランダムに1チーム5名ほどで構成される。　...

【IBMは、「世界をよりよく変えていく”カタリスト(触媒)”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目：企業紹介、職種紹介、デザイン思考、アジャイル開発に関する講義 2日目～4日目：デザイン思考、アジャイル開発を実践したグループワーク 5日目：最終報告会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある学習塾の課題解決のためのアプリケーション開発 チーム編成はITスペシャリス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams入室→自己紹介→ESに沿った質問とその深掘り→逆質問→Teams退室　【質問内容】自己紹介 インターンシップの感想→企業研究を深めることができた。また、デザイン思考やアジャイル開発を体験し、システム開発の醍醐...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップを通じて素晴らしい企業であると感じたが、企業研究を進めるにつれて、売上高が近年右肩下がりな傾向にあることや、社長が変わって福利厚生が削減された過去などを知り、企業の安定性に不安を覚えたため。　【採用人数・倍率】500名ほど。大量採用寄り。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大などの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新断薬の開発現場で起こりうる、いくつかの課題の解決策を練る個人ワークに取り組んだ。パワーポイントやワードなどでまとめて各自提出した。個人の発表は特になく、２日目で社員の方からの解説やフィードバックが得られた。　【ワークの具体的な手順】課題は選択式でいくつか与えられており、形...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250文字以下）】身の回りの◯◯を有効活用するために、◯◯の開発に取り組んでいる。◯◯は大掛かりな装置が不要で、◯◯を可能にする。この技術により、持続可能な社会の実現やIoT社会への大きな貢献が期待できる。 しかし、◯◯では性能に限界があり、実用化が難し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方1名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに学生4人と人事の方1人で軽い説明をうけ、それぞれ別の面接官のもとへ行き開始　【質問内容】自己紹介 技術職の方から研究概要について説明 研究で躓いたこと それをどう乗り越えたか 学生時代に力を入れたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人 技術の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生二人で説明を聞いてからそれぞれ別の面接官のもとに案内され面接開始 面接前に色覚検査があり、場合によっては配属部署に制約がかかるそうだが、合否には関係ないとのことでした。　【質問内容】研究テーマ なぜその研究...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】普通のSPI試験であったので普段から問題集を解いていた。 この試験のために特段対策する必要はない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人投資家を増やすためにどのような事業を行えばよいかを考えるグループワークだった。ランダムにチーム分けされ、6-7人くらいで話し合った。最後は参加者全員が集まって代表者が発表を行った。特に発表資料はなかった。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、前提確認、アイディア出し、まと...