【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、性格：30分　【対策方法】参考書や説明動画を見て対策をした。また、他の企業で何度か練習をして挑んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒8年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】‐なぜコンサル業界なのか ‐就活の軸は ‐なにがやりたいのか ‐どうしたら企業は持続的に成長できるのか ‐企業の挑戦とは何か ‐挑戦できること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒6年目の現場コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】趣味は何ですか 他の趣味と共通していることは何ですか PDCAサイクルを回す中で失敗した経験と失敗したときにどうしたか 失敗する前に戻るならどんなことをするか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1グループに分かれ2日間で事業再生立案とM&A立案の二つのワークを行い、それぞれ発表する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業再生立案については社員さんに質問する形でヒアリングを行いクライアントから情報を引き出し、その情報をもとに会計情報の整理などを行い、事業再生に向けた案を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスと若手の人事（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接開始→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】大学はどうか→新しい価値観を学べる場 新しい価値観とは何か→グローバルな視点 グローバルな視点とは何か、、、、、 といった具合で長い時間理攻めが続いた。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→逆質問→面接終了　【質問内容】就活はいつからやってるか どの業界をみているか なぜコンサルか 持続的可能性に貢献したいのはなぜか、きっかけは どんなキャリアビジョンをもっているか 企業の持続的可能性...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】12分と18分であった記憶であるが、問題数は定かではない。　【対策方法】他コンサルファームで対策していたので特に追加で対策しなかった。

【内容】会社の概要やインターンの説明　【注意した点・感想】会社説明会に参加すると2daysのインターンシップに参加可能になる仕組みだったので、記憶に残るよう気になることは質問するように意識した。会社については概要や制度などに触れる程度なので、説明会後に自分で解像度を深めることをおすすめする。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問と非言語32問　【対策方法】学内で開催されていたwebテスト対策講座に参加したことで対策した

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。】コンサルティングを通じて、パートナー企業がお客さまへ最良の提案を届けられるよう伴走する役割に魅力を感じ、志望した。○○サークルの会長としては、○○前の○○で疲労が見えるメンバーに前向きな声をかけ、チーム全体の士気を高めた。その結果、○○の完成度が大きく向上し、ご来...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、企業についてのインプットのための時間があり、その後は常にグループワークを行なった。グループワークでは、クライアントへのヒアリングの時間や最後のは全員の前で発表しフィードバックをもらう時間もあった。　【ワークの具体的な手順】資料から課題を推測して、クライアントとヒアリ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空企業のオペレーションに関する資料を見て、その課題を特定してソリューションを提案するワーク。途中、クライアント（に扮した社員）への聞き取りがあり、最終日にはオンラインでプレゼンを行う チームは4〜5人　【ワークの具体的な手順】チームビルディング、議論、聞き取り、資...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを立ち上げ、議論を行い、フィードバック及び質問があり、終了　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため言えないが、資料を与えられてそれを議論する　【GDの手順】与えられた資料の読み込み、議論、発表、FB及び質問 読み込みに5分ほど、議論が35分、発表が5分、残り時間でFBと質問だった。...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について具合的に記述してください】私は、テクノロジーを基盤に企業変革を実現する力を身につけたいと考え、IBMのインターンシップを志望する。インターンを通じて最も鍛えたいのは、「課題の本質を捉え、変革を構想し、テクノロジーで実装する」という一連の思考と実行のプロセスである。IBM...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、非言語40問［35分　【対策方法】特に対策はしていない。 他企業を受けたり、これまでの勉強を元にして自然と時間内に解けるようになった。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分） 非言語9問（18分）　【対策方法】市販の参考書を何周も回す。そのほかにも、tgwebを受験できる企業で練習を行なった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料が渡された。資料によると、架空の企業AとBが新たに新規事業をやろうとしており、その新規事業を行う上での問題点と対処法を教えてくれとのことだった。新規事業の内容については機密事項のため具体的には説明できない。　【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→グループごとに分か...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私の人生で最大のチャレンジは、家庭教師として担当した生徒の学習意欲を引き出し、○○で偏差値を○○以上向上させた経験である。当初、生徒は勉強への苦手意識が強く、模試でも「どうせできない」と諦めの言葉が多かった。通常の解説中心の指導では成果は見込めないと...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後すぐに開始した。　【GDのテーマ・お題】「とある銀行サービスに新機能を追加するならばどんな機能がいいか」　【GDの手順】アイスブレイク→お題発表→議論→発表→質疑応答 抽象的なお題であったためまずは前提確認に時間をつかった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】ありま...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の職種ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライでの開催　【GDのテーマ・お題】テクノロジー関連がお題でした。　【GDの手順】お題共有→ディスカッション→発表という流れで進行した。ZoomでGoogle Docsを画面共有しながら話し合いを進め、最終発表もGoogle Docsを共有しながら行った。オンラインでの実施だったが、ス...

【試験科目】言語・非言語・性格審査　【対策方法】参考書を1周しました。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス1名、シニアコンサルタント1名。ITSCに5年以上在籍している方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomリンクにアクセス→自己紹介（5分）→志望動機・キャリアビジョンに関する質問（10分）→ケース面接（20-30分）→FB/逆質問（10分）→終了　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム（BCF）でのウォークイン選考。 会場到着→面接ブースに案内→面接 　【質問内容】■人物面接での質問 ・志望動機（why pwc/why strategy&, why consulting） ・入...

【内定後の課題の有無】内定者学習（簿記、言語）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者学習を推奨された　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大1割、早慶旧帝大5割、MARCH/関関同立1割、海外大3割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明