【会場到着から選考終了までの流れ】到着後企業説明、その後にGDの流れを説明され選考開始。　【GDのテーマ・お題】新たな店舗を展開するにあたって地図上の競合他社や状況をみながら、どこに新規店舗を展開するかのGDを行った。　【GDの手順】まずは資料の読み込みを個人で行う。その後先にどのエリアがいいかの発表を個人で行ったあと、班...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班それぞれに割り当てられた企業について研究をし、最終的には融資を含めた新規事業の提案を行う。発表としては、現在の会社の経営状況→会社がやりたいことや強みの説明→そこで提案する新規事業→その事業を行うために必要な融資金額の説明というような流れ。　【ワークの具体的な手順】どの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はざっくりとした銀行業務の理解とボードゲーム、そして2日目からはいきなり最終日に向けたワークを4日間ぶっ通しで行う。結果的に私は5日間で9時間しか寝ていないということからも、非常にタフなインターンであった。　【ワークの具体的な手順】議論、発表（毎日）　【インターンの感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】なぜSMBCを志望したか 自分がやりたい仕事、夢 学生時代にがんばったこと ゼミでの学習 他のメガバンクとの違い 就職活動の軸 興味のある部署、仕事 他社の選考状況 インターンで期待すること 最後...

【学生時代頑張ったこと】苦手な英語のコンサルティングに挑戦しました。高校の部活の挫折からチームにおける個の力を高めるため「TOEIC300点から800点」の目標を持ち英語勉強に取組みました。努力し1年で650点を取得した後、友人への勉強の教授を発端に自分の勉強法に価値を感じました。さらに多くの人に共有したくHPを立ち上げ、...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明、GD　【GDのテーマ・お題】DIY出店に関する最適な案を決める　【GDの手順】それぞれが自己紹介、40分で議論、発表はなし。議論の中身は、それぞれ最初に渡された資料を読み、自分の意見を決める（A～D案が用意されている）。そしてそれを1人ずつ発表し、その後チームとして一つの意見を出すた...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】25分ずつ　【対策方法】していない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】話しやすい、優しそう、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待ってから面接官に呼ばれ、別室へ移動。面接が終わってからは部屋の前で解散　【質問内容】自己紹介、学生時代がんばったこと、志望動機、雑談 学生時代がんばったことも聞かれたが、そこまで深堀されず、今まで...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】なし

【学生時代に力を入れたことを教えてください（200字） 】アルバイト先で人手不足の解消という目標を達成したことです。社員がおらず、バイトにかかる負担が大きい店舗環境の中、メンバー間の絆の構築や自らの仕事に対する真摯な姿を通じてシフトの交渉を円滑に進め、一時陥っていたワンオペを失くし、離職率の低下を実現できました。ワンオペと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は銀行の業務内容を知る内容のグループワーク 2日目からは各チームに1つずつ企業が与えられて、その企業について「よく知り、役に立つ提案をしてください」というお題の元、企業研究、ディスカッション、プレゼンを経て、最終日、最終プレゼン　【ワークの具体的な手順】最初はひたすら...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ってから、グループのメンバーが呼ばれ、別室に移動。GD後は各自解散。　【GDのテーマ・お題】資料を読んで、4つの案の中から最適な案を決める。　【GDの手順】部屋に案内される。→軽く自己紹介（大学名は言わない）。→各自資料を読み込む（10分くらい）→自分の最適案を紙に書いて提示する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はオリエンテーションと簡単な業務理解ワークを行い、その後「与えられた企業のためになる提案をせよ」という課題が与えられた。最終的なアウトプットはパワーポイントを用いて全員の前で発表する形式であった。全てのグループが同じ部屋で作業を行い、社員がその中を適宜巡回していた。　【...

【試験科目】言語非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社概要の説明・インターン概要の説明→GD→Webテストの性格検査のフィードバックシートの配布→解散　【GDのテーマ・お題】「DIY店が新規出店すべき場所はどこか、候補地AからDの中から選べ」（回によりテーマは異なるらしい）　【GDの手順】資料読み取り型のGDである。まず、与えら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性社員。たまたまらしいが、大学のOBであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】 到着後、待合スペースで面接官が迎えに来るのを待つ。30分の個人面接後、そのまま解散 　【質問内容】私の場合はESに沿って進められた。非常にオーソドックスな内容。 ・学生時代...

【学生時代力を入れたこと（200字以内）】持ち前の粘り強さで家庭教師として生徒と共に不登校を乗り越えたことである。生徒が志望高校に入学後不登校になってしまったが、一緒に乗り越えることを決意した。対処法がわからず困惑したが、勉強だけでなく精神面の支援も必要だと判断し、友人として接する時間も別に設けた。学校復帰後に生徒が「先生...

【投資銀行業務を志望する理由について述べてください（300字以内） 】若くから専門性を育み、チームとして成果を挙げられることに魅力を感じ、投資銀行業務を志望する。 学生時代に◯◯ゼミと体育会◯◯部の活動に注力する中で、自分だけの専門性を持ち仲間と協力することが大きな成果に繋がる方法であると知った。この経験から、自分の専門...

【経緯】リクルータ制度を導入しており、リクルーターに評価されることでどんどん面談に呼ばれる。 また、一部の優秀な層はリクルータ面談の評価は全く関係ないらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→ブース→解散　【質問内容】ざっくばらんに話していた。自分のことをしっかりと聞いてくるのと同時に銀行について聞きたい...

【採用人数・倍率】懇親会に行っていないため不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会に行っていないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会に行っていないため不明

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力35分　【対策方法】テキストを解く。

【学生時代に打ち込んだこと／あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内）】私は課題解決に向けて相手の立場に立って考えることができ、さらにその考えを元に周囲を巻き込み、動かすことができる。その特徴を生かして、学部の授業改革を行い、授業の満足度を過去最大にした。　【上記でお答え頂い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、自分は女性の方と面接だった。 和やかに話す人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→面接部屋（個室）→見送り→解散　【質問内容】これまでの選考を振り返る感じが多かった。また、自分はインターンに参加していたのでその話も多くした。 また、そのような...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】同形式のテストを他社選考で受けておくとよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はM&Aや資金調達に関する講義→小テストのような個人ワーク、後半は実在する企業に対する買収提案をグループで行う。グループワークではどの企業を買うかの決定に始まり、経営方針との整合性など定性的な議論、バリュエーション、ファイナンス構成など定量的な議論まで行い、最後に幹部含...