【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたから。 メガバンクの中では最も志望度は高かった。　【採用人数・倍率】総合職200〜300人（ただしコース内訳などは不明）　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、有名私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの人事部の課長クラスの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス受付へ来訪→待合室で待機→時間になると面接官から呼ばれる→面接へ　【質問内容】基本的には志望動機やキャリアプランについての質問が中心。 どうして銀行？SMBCなのか？ 入行したらど...

【これまでの人生で力を入れたこと（100字×3）】・高校時代の学業。文系へ転向し、「努力で選択を正解にする」と決意。徹底的に学習に取り組み、全国模試で最高成績を収めた。 ・競技団体の運営改革。チケット販売のオンライン化や集客施策を実施し、大会開催頻度を飛躍的に向上させた。 ・金融知識の習得。学生時代の時間を活かし、専門...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間かけて「富裕層に対しての提案」を考えた。途中で、座談会などがあり、ざっくばらんに何でも聞くことができるような雰囲気であった。最終日には全体での発表と簡単な質疑応答の時間があり、優勝班が決められた。　【ワークの具体的な手順】特に決まった手順がないからこそ、どのような議論...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分　【対策方法】一般的な手間手箱のテスト。特段、対策の必要はない。他の企業で慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 始めたきっかけ なぜその施策をおこなったのか 一番困難だったことは何か 自身の強みがどういきたか 振り返って何点か 就活で他の企業をどこ見ているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される。時間になると、面接室へ案内。 　【質問内容】かなり会話ベース。ほぼ雑談のような会話の中から志望動機を伝えることが必要。 自己紹介 ガクチカのきっかけとそれに付随するパーソナルな質問。...

【承諾/辞退理由の詳細】他に魅力的な業界での内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】人数はわからないが、インターン経由だと倍率は1.5～2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

【会場到着から選考終了までの流れ】名前の書いた席があり、そこに通される。 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間を通じて、「富裕層に対しての提案」というかなり抽象度の高いお題を考える。 その他、座談会という形式で、現場のあらゆる年次の人と話せる機会がある。業務だけでなく、プライベートのことなど、ざっくば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付の人に案内され、面接室へ。 その後、待機時間などはなく、そのまま面接開始。　【質問内容】オーソドックスな質問が多い。 自己紹介 インターンはどうだったか ガクチカの深堀 ・なぜはじめたのか ・自分だから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か？ 志望動機は何か？ 他に受けている企業やその理由は？ チームでの困難な経験をどう乗り越えたか？ 同時に受けている学生の学生時代に力を入れたことに対しての質問はあるか？その深堀...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、プログラミングの基礎体験とプロジェクトマネジメントの実務を体験した。チームに分かれ、課題解決型のプロジェクトを遂行。開発工程は要件定義、設計、プログラミング、テストの順で進行し、成果物の発表会を実施。プレゼンは1チーム15分で、開発経緯と成果を説明した。実務...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に入室したのち開始　【GDのテーマ・お題】チームマネジメントに必要な力は何か、3つ挙げてください（理由を含む）　【GDの手順】課題の確認： 課題内容を全員で共有し、ゴールを明確化。 役割分担： ファシリテーター、タイムキーパー、記録担当などの役割を決定。 意見出し： 各自...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください。（400字）】大学の課題解決型プログラムにおいて、地域商店街の活性化を目的とした提案活動に注力した。参加当初は、学生視点だけで企画を進めていたため、商店街側との温度差が生じ、計画の実現性に課題があった。そこで私は、当事者の声を直接聞くこと...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された／現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。】私の強みは、周囲を巻き込んで自他の利益を繋げられることである。この強みは◯◯サークルで会長を務めた経験で表れた。当時、コロナ禍の影響でサークルは活気を失い、新入生体験会...

【大学生活において注力したことを2つ挙げ、その内容を具体的に教えてください。（300文字以下）】（1）私は100人以上の観客が集まる◯◯において、◯◯部門のチームを立ち上げた。苦労した点は、明確な手本がない中でゼロから作業を進めることだ。そこで、有識者に積極的に学ぶ姿勢を意識した。具体的には、直接セレクトショップの店員やデ...

【大学生活において注力したことを2つ挙げ、その内容を具体的に教えてください。（300文字以下）】注力したことの1つは、○○サークルでの新歓です。私は○○担当として新入生向けの広報活動を行いました。コロナ禍で対面新歓は禁止されていたため、前例のないほど○○に比重を置いた新歓になりましたが、同期と毎週ミーティングを行い投稿内容...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】信頼関係構築力を活かしたリテール業務を通して、お客様の資産価値向上に貢献するだけでなく、「貯蓄から投資」の流れを推進したい。私は信頼関係を構築するために、「相手の期待を想像して先手を打つ」ことを心掛けており、お客様本位の提案をする...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界のサイバーセキュリティの領域において、より高度かつ多様な取り組みに携わることができる別の企業から内々定を頂いたから。　【採用人数・倍率】内々定者が20人程度。インターンシップの参加者が50人であるため、早期選考では2.5倍の倍率である。インターンシップ選考の倍率は不明。　【内定者の採用大学・...

【会場到着から選考終了までの流れ】大手町にある会場には名札が置かれた席があり、そこに座って講義と演習を行う。各日のインターンシップ終了後は任意で居残り作業（ペアワーク）をすることができた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】□CTF体験 CTFとはハッキングスキルを使ってフラグとなる文字列を見つけるセキュリテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】銀行本店の受付でゲスト用のIDカードを受け取り、面接室のあるフロアへ移動して指示された控室で待機した。時間になると面接官が呼びに来るため、それについていき面接を受ける。終了後はエレベーターまで送っていただいた。　【質問内容...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシーで求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。プロフェッショナル（250）】大学での研究活動にて困難を乗り越えながら自身を磨き続けた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場受付で控室へ案内される。時間になると面接官が控室まで呼びに来るため、それについていきパーティションで区切られた場所で面接を受ける。終了後は階段まで見送ってくださった。　【質問内容】・天気についての雑談（アイスブレイク） ・中学...

【ゼミ、研究の具体的な内容（100文字以内）】◯◯学では、異文化理解と社会構造の関係を研究しました。フィールドワークを通じて、◯◯と◯◯の文化的な違いが人々の行動に与える影響を分析し、◯◯への理解を深めた。　【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（100文字）【1つ目】】塾講師として、生徒一人一人のニーズに合わ...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（それぞれ100文字以内）】【1】高校生の委員会活動で◯◯のイベントの企画運営を行った。委員の中で方向性が遅々として決まらない状況に陥り、イベント成功のために自分自身が先頭に立って議論を進め、イベントを成功に導いた。【2】◯◯のアル...