【慶應／電通内定】志望度の高い企業には、一社につき10名ほどOB／OG訪問⁉面接官を少しでも楽しませることを意識：トップ就活生レポート2019

名だたる外資系・日系の超人気企業。その内定者は、どのような一年を過ごし、どんな企業を受けていたのでしょうか？

ワンキャリ編集部では「トップ内定者」にインタビューを行い、彼らの就活スタイルを徹底調査しました。彼らの内定の秘訣や就活スケジュール、大学ならではの特徴に至るまで、余すことなくお届けします。【大学別トップ就活生レポート2019】

【目次】
・就活の進め方・軸は？
・受けた企業一覧
・内定獲得の秘訣は？
・就活スタイルまとめ
・大学特有の就活事情は？
・一年間の就活年表

就活の進め方・軸は？

就活の中で、最も重視した要素（軸）を教えてください

「ネームバリュー」です。
「やりたいこと」が明確になかったので、「やりたいこと」が見つかった時に、その土台が作れる人脈作りや、肩書が必要だと感じたためです。

就活を振り返り、あの時これをやって良かったと思うことを教えてください

OB／OG訪問です。
志望度の高い企業には、一社につき10名ほどOB／OG訪問をしました。本気で尊敬できる先輩に会えたので、やる気につながりました。
OB／OG訪問では、企業の事を説明会などでは聞けないことまで聞くことができました。また、社会人としてのマナーが身につきます。なによりも、私は尊敬できる先輩社員に会うことが就職活動に向けてのモチベーションになっていました。

就活を振り返り、あの時これをやっておけば良かったと思うことを教えてください

SPIの勉強です。
1月ごろから始めたので、3月の解禁時に、エントリーシートとテスト勉強と説明会に追われて、大変苦労しました。
早い段階で勉強をして、どこか外資系の合格を持っている人は、3月に余裕が出ています。一方で、年明けから勉強した私は、3月が大変多忙になり、志望度の低い企業のエントリーシートは一切出すことができず、精神的に苦労しました。

受けた企業一覧

内定獲得の秘訣は？

とにかく「好印象」を与えるようにしました。
面接部屋に入る前、そして出る時、誰よりも爽やかな声で、かつ笑顔であいさつをしました。そうする事で自分の中でも、メンタル的に「よしやるぞ！」と切り替えることができました。

また、面接官を少しでも楽しませることです。
面接の際、何人もの話を聞いている面接官に印象を残すために、話し方に抑揚をつけたり時には逆に質問してみたり、退屈な面接はしないようにしました。その結果自然と面接官と会話が増えて、楽しく面接ができました。

就活スタイルまとめ

大学特有の就活事情は？

就活をする上で、自大学のメリットはありますか？

あります。
早慶というブランドがあること。さまざまな企業にOB／OGがいるため、OB／OGを探す手間があまりかからないことです。
慶應のOB／OGはたくさんいるので、志望する企業どこにでも先輩社員がいました。その先輩から他の慶應の先輩へと、大学の強いつながりを感じました。直属の後輩かのように、親身になって話してくれました。

就活をする上で、自大学のデメリットはありますか？

ありません。
デメリットになる点は一切ないと思います。誰もが知っている名前の大学であり、優秀な学生が多いためです。

一年間の就活年表

大学3年（6〜12月）

※インターン：実施した月／本選考：選考が行われた月

大学3年（1〜3月）／大学4年

※インターン：実施した月／本選考：選考が行われた月

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