こんにちは、ワンキャリ編集部です。
みずほフィナンシャルグループ（以下、みずほFG）の総合証券会社であるみずほ証券。国内5大証券会社の1つとされており、日本で大きな影響力を持つ企業です。
この記事では、複数の職種のなかでも「M職（総合コース）」に絞り、選考対策の具体的なポイントをまとめてお伝えします。
選考前の最終確認のためにご一読ください。
＜目次＞ ●みずほ証券の社風 ●みずほ証券の本選考のポイント ●みずほ証券の本選考のフロー ・1. エントリーシート（ES） ・2. Webテスト ・3. 1次面接 ・4. 2次面接 ・5. リクルーター面談 ・6. 3次面接 ・7. 最終面接
みずほ証券の社風：「銀信証連携」で行うサービス提供とプロフェッショナル人材を育てる研修制度
みずほ証券はみずほFGの総合証券会社。「One MIZUHO」のスローガンのもと銀行・信託・証券の3つが一体となり、「銀信証連携」で幅広くサービスを提供しているのが特徴です（※1）。
みずほ証券の魅力はキャリアパスが幅広いこと。リテール営業だけに留まらず年次を重ねるにつれ、未上場企業への営業やプライベートバンキング、人事・経理などのコーポレート部門に携われることも少なくありません。
入社5～6年目以降は、みずほ証券内だけでなく銀行や信託への異動も可能になります。さまざまな部門で経験を積み、幅広く知識を得たい学生に向いている企業と言えるでしょう。
あらゆる領域で活躍できるプロフェッショナル人材を育成すべく、研修制度も充実しています。新入社員が自立して活躍できるように支援する「インストラクター制度」や、インストラクターとは別の先輩社員が日常業務の中では話しにくい相談などを通して、成長のサポートをしてくれる「メンター制度」など、入社直後から手厚いサポートを受けることができます。
（※1）参考：みずほ証券「グループの力『One MIZUHO』」
▼みずほ証券の社風について詳しく知りたい方はこちら！
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