選考過程の後半に、役員面接を設けている企業は少なくありません。役員面接とは、企業の役員が面接官として対応する面接です。役員面接では、これまでの選考過程とは異なる準備が必要です。
この記事では、役員面接でよく聞かれる質問やおすすめの逆質問、事前に準備しておきたい対策とともに、役員面接を突破するための注意点について解説します。
＜目次＞
●役員面接とは？
・役員面接と一次面接・二次面接との違い
・最終面接の場合とそうでない場合がある
●新卒採用の役員面接でよく聞かれること・質問例
・「学生の特徴」を知るための質問例
・「入社意欲」「企業とのマッチ度」を知るための質問例
・「将来のビジョン」を知るための質問例
・「企業や事業に対する理解度」を知るための質問例
・逆質問
●役員面接でおすすめの逆質問
・業務内容や入社後の流れに関する質問例
・社員に期待する働きや考え方への質問例
・企業の事業に関する質問例
・避けるべき質問例
●役員面接の事前準備・対策について
・自己分析を行い志望動機を深掘りする
・企業・業界研究を再度行う
・入社後のキャリアプランを考えておく
・逆質問に答えられるように準備をする
●役員面接はほぼ内定？ 落ちる場合の特徴について
・価値観が合わない
・入社意欲が伝わらない
・これまでの面接での話との整合性がない
●役員面接でのポイント
・うその回答や話を盛るのはNG
・積極的に熱意を伝える
・圧迫面接にも冷静に対応する
●まとめ
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役員面接とは？
役員面接とは、企業の社長や取締役などの役員が対応する面接のことです。選考過程で自社が求めるスキルや知識を有していると判断された学生に対し、役員の最終的な見極めを目的としています。
選考過程で学生が絞られているため、顔合わせや意思確認の場といわれることもあります。しかし、役員面接までたどり着けば、必ずしも内定がもらえるわけではありません。
企業で決定権を持っているのは役員です。役員が「自社に合っていない」と判断すれば、内定をもらえない可能性もあります。
役員面接で確かめられるのは、社風や業務に対するマッチ度です。学生の考え方や意欲を確かめることにより、「自社へ貢献する可能性」や「社風へのマッチ度」を見極めます。
ここでは、一次面接・二次面接との違いや、最終面接ではないケースについて解説します。
役員面接と一次面接・二次面接との違い
一次面接・二次面接と役員面接の違いは、面接官の立場の違いから見極める視点が異なることです。
一次面接や二次面接で面接官を務めるのは、一般的には人事担当者です。企業によっては、現場の社員や管理職が同席するケースもあるでしょう。現場に近い社員が面接することにより、主に学生のスキルや適性を見極めます。
一方、役員面接で面接官を務めるのは、取締役などの経営層です。役員面接に進めた時点でスキルや適性については合格をもらえています。そのため、役員面接で見極められるのは社風や業務に対するマッチ度です。面接官の立場の違いにより、見極めるときの視点が異なることが、一次面接と二次面接との違いといえるでしょう。
最終面接の場合とそうでない場合がある
役員面接は、必ずしも最終面接というわけではありません。役員面接の後に最終確認として社長が最終面接をする企業や、役員面接を複数回実施する企業もあります。
ただし、いずれにしても役員面接で見極められるのは自社へのマッチ度であり、内定の意思決定に大きく影響します。たとえ最終面接ではないとしても、役員面接が採用過程における重要な面接であることには変わりません。
