企業研究は10分で終わらせる！「欲しい人材を見抜く」裏ワザ
企業研究をしたいなら「学生研究」の手法を盗め
企業研究というと、まず会社のウェブサイトを見てOB訪問をして、そこからなんとなく合いそうな会社があったら受けてみて……と就職活動を進める方も多くいらっしゃいます。しかし、実は企業研究なんてものの10分で終わる簡単な作業です。このコラムでは、企業研究の簡単かつ最も正攻法なワザをお届けいたします。
企業研究の前の自己分析？
企業研究の前によく「自己分析をして、やりたいことを考えてみましょう」などと就活本には書かれていますが、就活生は「やりたい仕事」を考える前に「やれる仕事」を分析しなくてはいけません。なぜなら企業が知りたいのは「あなたができそうな仕事」だからです。
そのために、まずはあなたがどんな仕事に向いているか調べます。変な適職診断を受けるより、企業が「学生をウェブテストで診断するときに使っている手法」で分析してしまえばいいのです。
ビッグファイブ理論で自己分析を制する
多くの企業は心理テストを受けさせて、学生をふるいにかけています。大企業が採用する代表的なテストは「Big Five（ビッグファイブ）理論」と呼ばれるもので、人の性格を5つの要素でランク分けし、適性を測るようにできています。といっても難しいものではありません。「外向性」「情緒安定性」「開放性（好奇心の強さ）」「勤勉性」「協調性」をそれぞれ5段階評価で判断しているのです。
できれば実際のテストを受けて欲しいのですが、お金がかかるため、「Big five」などで検索して出てくる簡易版のテストを受けてみてください。
例えば、このテスト結果で、あなたは「外向性が強く」「情緒は不安定」「好奇心強く」「あまり勤勉ではない」「協調性そこそこ」の人材だ……というふうに判断されることになります。たった5つの要素とはいえ、それなりに仕事ぶりがわかりそうなデータです。企業はこの心理テストからメンタル面でも合いそうな学生を選び、ウェブテストで足切りしているのです。
自分の結果は下記のように、手帳にでもメモしておきましょう。以下は私の実際のスコアです。
＜トイアンナ＞
- 外向性 ☆☆☆☆☆
- 情緒安定性 ☆☆☆
- 開放性 ☆☆☆☆☆
- 勤勉性 ☆☆
- 協調性 ☆☆
この結果を見ただけで「プロジェクトがコロコロ変わって好奇心が常に満たされる仕事ならできそうだ」とわかります。就活の内定がひとつも取れない状況の大半は「向いていない業種を受け続ける」ことで発生しますので、このツールを使うだけでもある程度向いている分野がわかり、内定がひとつも取れない状況を回避できるはずです。
自己分析のテストで、企業分析ができる！
次に、自分がそれとなく気になっている企業が採用ページや説明会で語る「欲しい人材」をそれぞれ同じように5段階評価してみましょう。以下は私が企業の情報をもとに独断で作ってみた事例です。あくまで参考としてご利用ください。
＜会社名：花王＞
- 外向性 ☆
- 情緒安定性 ☆☆
- 開放性 ☆
- 勤勉性 ☆☆☆☆☆
- 協調性 ☆☆☆☆☆
＜会社名：三菱商事＞
- 外向性 ☆☆☆☆☆
- 情緒安定性 ☆☆☆☆
- 開放性 ☆☆
- 勤勉性 ☆☆☆☆
- 協調性 ☆☆☆☆☆
＜会社名：電通＞
- 外向性 ☆☆☆☆☆
- 情緒安定性 ☆☆
- 開放性 ☆☆☆
- 勤勉性 ☆
- 協調性 ☆☆☆☆☆
スコアの作り方
例えば、花王さんの企業説明会で「先輩方に助けていただいたおかげで、仕事が前に進み」という社員の言葉を聞いたので、先輩を立てる協調性が最優先として☆5にします。また「日が当たらなくともこつこつ頑張れる人材」が欲しいという採用担当のコメントで協調性も☆5にし、代わりに真逆の属性である外向性を下げました。
別の事例として三菱商事を見てみましょう。まずはOB訪問をしたときの「みんなと仲良くなれる、バランスのとれた人材がいい」という言葉から協調性と外向性どちらも☆5にしました。また、「外国へ赴任してもやっていける精神力があると望ましい」と説明会で伺ったので、情緒安定性を次点の☆4にしています。☆5にしないのは「望ましい」とあくまでオプションとして希望する人材について話していたためです。また、過去の内定者を見て「変なこと、突飛なことに挑む学生は意外と少ない」という事実に気づき、知的好奇心の度合いである開放性を最も低い☆2としました。
もしスコアに悩んだら、「外交的に人を巻き込む学生と、真面目にこつこつ取り組む学生のどちらが御社に望ましいでしょうか」などと聞いてみてもいいでしょう。属性に優先順位をつけようと思えばやりやすいはずです。慣れれば質問しなくともすぐにスコア化できるようになるので、OB訪問などでも活用してみてください。
合わない企業に恋をすることもある
この企業分析で伝えておきたいのは「合わない会社を受けるな」というメッセージではありません。あなたの適性から真逆の人材を求めていたとしても、「この会社に入りたい！」という本命企業に出会うことはあるでしょう。そんな時は「今のままの自分では落ちる」とだけ覚悟しましょう。
たとえば協調性が足りないのなら、協調性を養う経験を始めれば間に合います。集団のスポーツや、ゼミで役割を持ってみるのもいいかもしれません。企業分析の時期から考えれば、面接は2ヶ月くらい先にあるかと思われます。2ヶ月あれば、一つの特性を伸ばすくらいなんとかなります。本命企業に出会えたのであれば、ぜひ背伸びをして成長の糧としてください。
本命企業との正確な距離感を知る大切さ
大切なのは志望する企業を見た時に「ここなら通りそう」「ヤバい、頑張らなきゃ」といった企業が求める人材との正確な距離感を手にいれることです。
自分が向いてもいない業界が適職だと勘違いして、その業界ばかり50社受けた場合と、向いている業界を狙って10社受けた場合では、明らかに後者のほうが内定しやすいはず。どうか自分が楽しく活躍できる場所を選ぶツールとして、ビッグ・ファイブを利用してみてください。
大学を卒業後、外資系企業にて約4年勤務。600人以上の人生相談を受けた実績を基に独立。現在は「就職・転職」「女性の生き方」の領域を中心にライター、コーチング、マーケティングと広く活動中。ブログ『トイアンナのぐだぐだ』は月間50万PVを記録。
また、ワンキャリ編集部として2015年より参画し、学生へ最大のパフォーマンスを出せる就職活動のハウツーを提案している。
