こんにちは、ワンキャリ編集部です。
今回は外資系投資銀行のバークレイズ（グローバルマーケッツ部門）の本選考のポイントをまとめてお伝えします。
バークレイズの社風：挑戦する革新性とそれを育てる新人制度
バークレイズは1690年にロンドンで設立された歴史が長い世界有数の銀行です（参考：バークレイズ「歴史」）。
長い歴史と変革の精神を兼ね備える欧州系投資銀行と言えます。伝統的なイメージとは裏腹に積極的に新しいことに挑戦する風土が根づいています。
事実、以下のようなさまざまな面でバークレイズの革新性を感じることができます。
商品面では、英国初のグリーン住宅向けの低金利住宅ローン「Barclays Green Home Mortgage」、日本初の指標連動証券（ETN）である「iPath®」の東京証券取引所への上場など、世界初・業界初・地域初の商品を多数生み出しています。これらの革新性が表彰され、今までに数多くの賞を受賞してきました（参考：バークレイズ「バークレイズ、BCCJ主催の2019年度ブリティッシュ・ビジネス・アワードで『ポジティブ・インパクト賞』を受賞」）。
事業面では、2008年のリーマン・ショックで他社が混乱する中、バークレイズはリーマン・ブラザース北米事業をいち早く買収し、グローバルでのプレゼンスを高めることに成功しました（参考：Bloomberg「英バークレイズ､リーマン買収が吉と出る－前ＣＥＯの置き土産」）。過去には、調査部門や株式調査・債権調査部門で高い評価を受けています（参考：バークレイズ「プレスリリース」）。
以上のような革新性にひかれ、ある社員は「新進気鋭の会社で会社とともに成長できると考え、入社を決めた」そうです（参考：バークレイズ「社員からのメッセージ」）。大きな変化というダイナミズムがあるマーケットの中で、さまざまな新しいことに積極的に挑戦することで、より一層刺激を受けられることはこの上ない魅力でしょう。
数ある外銀の中でも突出しているフラットな社風
バークレイズの最大の特徴は「外資系投資銀行の中で、最もフラットな雰囲気がある」という点です。
特にグローバルマーケッツ部門については、木曽社長が、もともと債券出身であることもあり、社長が気さくに1年目社員と一緒にランチを食べるくらいのフラットさがあるそうです。
後に述べる、若手の裁量権の大きさも相まって「肩書きは関係なく、フラットに業務に取り組める和やかさ」が魅力であると言えるでしょう。
外銀各社の社風の比較については、こちらををご覧ください。
・【業界研究：投資銀行】米系投資銀行4社『ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、J.P.モルガン、バンクオブアメリカ・メリルリンチ（メリルリンチ日本証券）』の特徴や社風を徹底比較！
新卒育成の充実。研修制度、裁量権、業務環境は成長のきっかけに
競合他社の毎年の内定者が数人であるのに比べ、バークレイズは1人であるように少数精鋭であり、新卒からでも早期から業務に貢献していくことが期待されていると考えられます。このため、会社側も新卒に多くの成長機会を提供する環境を整備しています。
（1）研修制度の充実
バークレイズには入社前から研修制度が整えられています。具体的には、入社前に数週間に及ぶ内定者インターンが行われることに加え、月間で数十万円の英会話スクール費用負担が保証されています。
もちろん、入社後も一般的な研修に加え、入社1カ月目のときにロンドン本社で全世界の新卒が集められての研修などが用意されています。
（2）若手からの裁量権の大きさ
少数精鋭な環境から、若手からでも早期に業務に携われる傾向があります。
実際に、内定者は「3人のチームのうち1人が1年目にアサインされて実際に業務を行っているという話を聞いた」そうです。
「他の外銀もいろいろ見たが、他と比べて圧倒的に教育制度が良い」という内定者の言葉からも分かる通り、今後のキャリアを形成していくはじめの新卒で他社と比べて成長が見込めるので、早期にマーケットから求められる人材になりやすいでしょう（選考対策ページより）。
▼バークレイズの社風について詳しく知りたい方はこちら！
【合格の秘訣】企業概要・選考での評価ポイント
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