こんにちは、ワンキャリ編集部です。
今回は2018年卒の選考を元に、日本マイクロソフト営業系職種（以下MS）の選考対策を7点にまとめてお届けします。選考前の最終確認にぜひご一読ください。
＜目次＞
●日本マイクロソフトの魅力
●日本マイクロソフト（営業職）の選考フロー
●日本マイクロソフト（営業職）本選考のポイント7選
・1. エントリーシート（ES）は深掘りされることを想定して書こう
・2. 志望動機は「仕事への熱意・積極性」に絡めた内容がベター
・3. 多様な価値観を認める寛容さを伝えよう
・4. 「同期で受かったのは自分だけ」：対策必須のGAB試験
・5. 確固たるキャリア観を通じて「仕事への前向きさ」をPRしよう
・6. 志望理由は企業の取り組みと絡めて答えよう
・7. 最終面接は厳か。1次面接との相違点を意識しよう
●おわりに
日本マイクロソフトの魅力
営業にとどまらないキャリアパスの広さ
MSの特徴の一つは入社後のキャリアパスが広く設定されていることです。異動に関する制度が整っており、キャリアの選択肢を広く持つことができます。入社時点で活躍の場を狭めることがないことはMSならではの魅力といえるでしょう。
社会貢献性の高い事業
MSはWindowsやOfficeなどのソフトウェアだけでなく、JRの運行システムや日本航空の整備士・副操縦士訓練生向けトレーニングツールを開発するなど、社会インフラとしてあらゆる産業に影響を与えています。
実際に、「ITで世界を変えたい、より良くしていきたいと本気で想っている社員が多く、魅力を感じた」と話す内定者もおり、事業の社会貢献性を重視する人にとって魅力的な企業といえるでしょう。
選考内容は毎年変化する
MSの選考フローは年によって変動します。過去には、個人面接に加えて、履歴書審査やGD・英語面接が課される年もありましたが、18年卒ではこれらのフローはなくなり、エントリーシート・Webテスト、そして個人面接が課されています。本記事の内容は18年卒の選考に基づいて作成しましたが、19年卒の選考では内容が変わる可能性があります。
▼日本マイクロソフトの社風、クチコミについて知りたい方はこちら
【合格の秘訣】企業概要・選考での評価ポイント
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日本マイクロソフト（営業職）の選考フロー
2018年卒の日本マイクロソフト（営業職）は以下の選考フローで行われました。
・エントリーシート
・Webテスト
・1次面接
・最終面接
それでは詳しく見ていきましょう。
日本マイクロソフト（営業職）本選考のポイント7選
1. エントリーシート（ES）は深掘りされることを想定して書こう
2018年卒MS本選考では昨年度とは違い、自分で自由に作成する履歴書の代わりにESが求められました。内定者によると、面接はこのESを元に進められるため（選考対策ページより）、深掘りされてもいいような話せる自身の経験を書いておき、面接を見越して内容を練っておくといいでしょう。
設問内容
・自己PRをしてください（400文字）
・志望動機を教えてください（400文字）
※出典：日本マイクロソフト｜営業系職種2018年卒の選考対策ページ
2018年卒のES回答例はこちらです。
・日本マイクロソフト｜営業系職種2018年卒本選考のエントリーシート
▼日本マイクロソフトのES・志望動機について詳しく知りたい方はこちら
【ES・体験談】選考通過者の事例と対策法
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・自己PRで面接攻略！企業から見たうまい強みのアピール方法を例文付きで解説！
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2. 志望動機は「仕事への熱意・積極性」に絡めた内容がベター
MSでは仕事への熱意や積極性などの姿勢を評価する価値観があり、採用基準の一つになっています。そのため、ESにも「仕事に対して熱意を持って働けそうな人物だ」思わせられるような内容を盛り込んでおくと通過率が高くなります。
具体例
「私は、「積極的に大きな目標に向かってチャレンジできる」という貴社の価値観に共感し、活躍できると思い志望しました。また、私は仕事を通じて「平和の実現」という価値を提供したいです。これは中学時代に感銘を受けた、「世に平和をもたらす人になりなさい」という教えを実践するためです。」
※出典：日本マイクロソフト｜営業系職種2018年卒本選考のエントリーシート
▼志望動機に関するおすすめの記事はこちら！
・志望動機で差をつける！ES・面接でのアピール方法を例文付きで解説
3. 多様な価値観を認める寛容さを伝えよう
ESの中では、異なる価値観をもつ人々と協働した経験を通じ、多様な価値観を認める寛容さがあることも示せるとより良いです。これはMSの中には外国国籍の社員も多数おり、多様性に対して許容できることも伝えておけるとより評価されやすいためです。実際に、内定者も、「選考を通じて、自分の人柄を語る上で多様性への寛容さは徹底して伝えた」と述べるように、多国籍の人々が働くMSで活躍する人材にとって寛容さは必須の素養だったようです。
自己PR欄や強みの欄などで、しっかりと伝え、面接で深掘りしてもらえるようにしましょう。
4.「同期で受かったのは自分だけ」：対策必須のGAB試験
MSの筆記試験はGABに似た問題が採用されており、昨年の計算問題だけだったものよりも難くなっています。内定者も、「就活を通して受けたあらゆるテストの中で、最も難しかった」と語った点や、「自分以外の知り合い全員がこの筆記試験で落ちていた」と語っていた点から、非常に難易度が高い問題となっています。具体的にはGABの問題を難しくした内容が課されるため、以下のような市販の参考書などでじっくりと対策しておきましょう。
・必勝・就職試験! 【Web-CAB・GAB Compact・IMAGES対応】CAB・GAB完全突破法! 【2021年度版】
また、以下の記事も参考にしてください。
・【Webテスト：CAB・GAB】総合商社や金融など日系企業で幅広く出題されるCAB・GABテスト対策
5. 確固たるキャリア観を通じて「仕事への前向きさ」をPRしよう
面接では1次面接から最終面接まで一貫して、理想的なキャリアパスについての質問が行われます。人事制度が整っており、自分で主体的にキャリアを描ける人が活躍しやすいMSだからこその質問だといえるでしょう。
タイムスパンまで細かく決める必要はありませんが、部署ごとの学びを繋げて、キャリアを構築していく姿勢を見せましょう。
例：「○○を学ぶために法人営業で働き、次に××を学ぶために、個人営業、最後に法人・個人営業で培った知見を活かしてマーケティングに行きたい」
6. 志望理由は企業の取り組みと絡めて答えよう
MSの1次面接では「弊社でやりたいことは何か」が尋ねられます。多様性を重視するMSでは人の魅力を理由とする学生も多いですが、その分説得力に欠ける場合もあるため、具体的な事業内容とつなげて話せるように準備をしましょう。実際に、「自分の言いたいことを伝えることはもちろんだが、マイクロソフトでやりたいことを踏まえて、それに沿った回答をすべき」だと感じた内定者もいます。（選考対策ページより）
企業の取り組みにフォーカスした回答を準備しておきましょう。
7. 最終面接は厳か。1次面接との相違点を意識しよう
内定者によると最終面接の雰囲気は、1次面接でのカジュアルな感じとは変わり、緊張感のあるものとなるそうです。（選考対策ページより）
最終面接で気をつけるべきポイントは「1次面接との相違点」です。1次面接の際には「同一の仕事に対する積極性」を評価されていましたが、ここでは打って変わって「様々なことに興味を持てる積極性を持っているか」という点が評価されます。例えば、学生時代は部活動一本で頑張ってきたある内定者は「部活以外に頑張ったことはないのか？」と問われたようです。
できるだけ「広く何事にも興味を持ち、様々なことにチャレンジしてきた」という話などが出来るといいでしょう。また、面接前にはESに書いた「頑張ったこと」以外にも複数考えておくことをオススメします。
▼最終面接に関するおすすめの記事はこちら
・採用面接官の質問意図を見抜け！心を動かし最終面接も通過するポイント
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おわりに
いかがでしたか。世界的な企業ですが、選考は日系企業と変わらずオーソドックスに行われます。しっかりと準備を行い、選考に臨みましょう。
日本マイクロソフト（営業職）の選考についてさらに知りたい方はこちらをご覧ください。
※注釈のない記載は、選考対策ページ（下記）の情報をもとにしています
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