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就活サイトトップ企業検索IT・通信(旧)リクルートライフスタイル体験談
(旧)リクルートライフスタイル
公式
日系 IT・通信

(旧)リクルートライフスタイル
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【採用窓口が統合されました。詳細はこちらをご覧ください】
https://www.onecareer.jp/companies/7340

リクルートグループの中核事業会社の1つ。
「 じゃらん 」 「 ホットペッパーグルメ 」 「 Airレジ 」をはじめとした、日常生活に関わることを担当する会社です。
リクルートグループ屈指のサービス数を運営。膨大なユーザーアクション数を有し、事業の進化スピードの早さと、新規事業への積極的な取り組みが特徴です。

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71件 のES・体験談
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内定

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートライフスタイルの実際の業務を経験する。特定のサービスの事業部に配属され、現場の社員や人事による導入研修を経てノルマを提示される。それに対して自分自身でPDCAを間なしながら達成に向けて仕事を進める。 【ワークの具体的な手順】・導入研修(営業に関して) ・事業部に...
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18年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな女性、圧迫面接ではなく一対一の会話をするような面接 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合し、学生は面接官のいる各部屋に分かれ、面接スタート。面接時間は人によって異なるようだった。 【質問内容】頑張った経験(なぜそれを頑張ったのか、そのきっかけは何か、なぜ頑張れた...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大学生60万人を日常的に動かす新規webサービスを企画・立案せよ」というミッションを与えられた。事前課題で個人が案を出し、インターン初日にグループ内で発表。その中から筋のいいものをチームの案として検討した。 【ワークの具体的な手順】事前課題、インターン初日にRLSの事業説...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

16年卒 一次面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者40代半ばの女性。  【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着、その後待機場所へ案内。後に個室へ誘導され、面接。面接中に内定を頂き、退室。 【質問内容】面接官の方も以前にお会いしたことがある方だったので、今の心境と今後の進路選択をどうしていきたいかを聞かれた。い...
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内定

16年卒 リクルーター面談 / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【感想】他の会社ではとても会えないような社長や常務執行役員の方等とも1対1で話すことが出来たのはリクルートならではだなと感じた。そしてこちらの話を深く聞いてくれ、それに対して適切なアドバイスを頂くこともでき、非常に有意義な時間となった。
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】20名程度
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内定

16年卒 最終面接(個人面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性と20代の人事の女性。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室で待機、面接で使用する用紙と交通費清算用紙に記入→名前を呼ばれて案内してもらう→面接(1時間)→女性の面接官の方が見送ってくださり、終了。 【質問内容】簡単な自己紹介、学生時代頑張ったこと、やろう...
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内定

16年卒 一次面接(集団面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→学生控室で待機、名前を呼ばれて案内してもらう→面接(学生3人で1時間なので、1人あたり20分。逆質問もさせてもらえました。)→面接官の方がエレベーターホールまで見送ってくださり、終了。 【質問内容】簡単な自己紹介、学生時代頑...
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内定

16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格。 【対策方法】特になし
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内定

16年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】リクルートグループ全体の理念や方向性の説明と、リクルートライフスタイルのビジネスモデルやカルチャーの説明があり、その後グループでワークに取り組みました。 【感想】人事担当の社員さんが新卒3年目という若い方でとても気さくだったので、場の雰囲気が非常になごやかでした。
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】不明
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16年卒 四次選考(個人面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性・50代・人事責任者・はきはきしている 【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接の直後に連絡、その3時間後に実施。会場到着⇒待機⇒部屋案内⇒選考→内定の流れ。 【質問内容】なぜリクルートライフスタイルに入りたいのか、どういう働き方をしたいのか、どういったことをしたいのか、...
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16年卒 三次選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・30代・人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒待機⇒部屋案内⇒選考開始⇒選考終了 【質問内容】学生時代頑張ったこと、自分がどうその中で工夫し成果を上げたか、そのもととなる価値観について、深掘りされる。私にとっては三次面接だったが、これが二次面接であるという人が...
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16年卒 二次面接(グループ面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・30~40代・優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒待機⇒部屋案内⇒選考⇒選考終了 【質問内容】学生時代頑張ったことについて、エントリーシートを中心に聞かれる。私は留学していたので、留学の動機や留学中のことについて聞かれることが多かったように思う。また、個人...
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16年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性・40~50代・やさしい口調 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着⇒待機⇒部屋案内⇒選考開始⇒選考終了 【質問内容】「学生時代頑張ったことについて教えてください。」その後はそれについての深堀り。例えば、「なぜそれをやろうと思ったのか」「チームの中で自分はどのような役割...
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16年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】SPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPI
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16年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】どんな環境でも成果を達成できること、について自分の経験を3MB以内のファイルに収めて提出。 【各質問項目で注意した点】どんなファイル形式でもよかったので、わかりやすく、伝わりやすいようにした。
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内定

16年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】30人ほどと聞いている
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16年卒 三次 / インターンシップ選考

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【質問内容】今日は深いことを聞いていきます。と冒頭言われ、小さいときから今までのライフストーリーを中心に語りました。 ・幼少期のこと ・このインターンに求めること ・人からなんと言われるか ・長所と短所 ・他1,2次と同じ 【雰囲気】わきあいあい 【感想】人事マネージャー(新卒採用で一番裁量がある人)が担当でした...
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内定

16年卒 二次面接 / インターンシップ選考

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【質問内容】質問内容は1次と同じですが、人数が少ない分内容も濃く深く質問されます。 ・自己紹介 ・学生時代一番大変だったことは? ・その経験から学んだことは? ・なぜ頑張れたのか? ・他にも学生時代頑張ったことは? 【雰囲気】やわらか。1次よりは静かめ 【感想】私は特殊で、1次と同じ面接官だったので同じような質問...
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16年卒 1次 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】4グループほどに分けられ、個室でグループ毎に面接。 1人ずつ深く聞いて次へ。 【質問内容】基本的にはよくある質問だが、それぞれに対してそれはなぜ?と深堀されます。 ・自己紹介 ・学生時代一番大変だったこと ・その経験から学んだことは? ・なぜ頑張れたのか? ・他にも学生時代頑張...
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16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある県への観光客を増やすビジネスを考える というテーマで、新規事業立案をしました。コンテスト形式で、中間発表を経て最終プレゼンは社長相手に行います。初日には新規事業立案のための講義が挟んでありますが、基本はグループでのワークです。 【インターン中の参加者や社員との関わり】...
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16年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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16年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【対策方法】オンラインのいわゆる普通のSPIです。
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16年卒 2次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【時期】8月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】会場について、座って待機。名前を呼ばれ小さな部屋に案内される。部屋には社員1人、学生2人の面接。一人あたり35分ずつ話して、面接は終了し解散。 【質問内容】高校くらいから、今までどんなことをしてきたのか。 どういう人間なのか。 なぜそのような行動をとったのかや、もとか...
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企業情報

ホームページURL

http://www.recruit-lifestyle.co.jp/

設立日

2012年10月1日

代表者

淺野 健

所在地

東京都千代田区丸の内1-9-2

資本金

1億50百万円

従業員数

3,002名(2017年4月1日時点)

企業情報

飲食、美容、旅行、通販、その他日常消費に関わるサービスの提供

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圧倒的成長スピード

●PDCAを高速で回せる。
事業の特徴として、日常的に利用されるサービスだからこそ、ビジネスサイクルが早い。自分が仕掛けた企画に対してのリアクションをすぐに得られます。結果から、新たな仮説を立て、実装する。これを高速に繰り返し、圧倒的なスピードで経験値を高めることができます。

●身の丈以上の仕事を任される。
ミッショングレード制といって、年次に関係なく、仕事の成果に応じて仕事を任せる制度があります。圧倒的な成果を残せば、若くしてマネジャーやサービスの責任者へ抜擢されます。

テクノロジーを駆使

●進化し続けなければ淘汰される事業領域
RLSの担当する日常消費領域は、日々多くのユーザーが利用するとともに、次々に新しい競合サービスも出現しています。その中で、ユーザーやクライアントに必要とされるサービスに進化し続けることが求められます。テクノロジーの進化も相まって、スピード感ある変化が求められています。

●テクノロジーの活用
RLSに蓄積される膨大なユーザーデータをいかに活用できるか。最新のテクノロジーを使って、よりよいサービスを提供できるか。RLSはWebマーケティングなど専門部隊の整備や、エンジニアの増員、開発体制を増強し、これからのさらなる進化を実現すべき体制を整えています。

日々の積み重ねが与える影響の大きさ

●ビジネスパートナーを巻き込む
RLSは自社だけでビジネスを動かすのではなく、クライアントをはじめ、影響力を持つ企業や官公庁とタッグを組んできました。本当に誰かの生活を変えるためであれば、それに必要なステークホルダーを巻き込んでいきます。

●日常消費の影響の大きさ
一見、日常の選択は、ちっぽけに見えるかもしれません。でも、その小さな選択がより良いものになる、より便利に選択できるようになる、という日々の積み重ねが、一人の人生に与える影響は大きいです。どこに暮らす人でも、その人の毎日をより豊かに変える、それがRLSの仕事です。

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