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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクフォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)体験談
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)
4.2

お気に入り (7506人)

Quality Unites Enthusiasms ~「品質」と「熱意」の「融合」


お客様の「変革のパートナー」として、先進的で高品質なコンサルティングを介して、経営変革への想いとご熱意に応え、解決へとリードする―― 私たちはそのような存在を目指しています。
革新へ挑戦されるお客様と同じベクトルで、戦略構想から改革の実現まで責任をもって、最高品質のコンサルティングサービスを提供します。


Backbone


□■□日本発のコンサルティングファーム□■□

日本企業の成長をサポートし、日本の経済的発展に貢献したい。それが私たちの志です。フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)のバックボーンの柱はNTTグループ。長期にわたって国のインフラと国民の暮らしを支えてきた気概は、今も私たちの価値観に深く刻まれています。


独自のコンサルティングスタイル


欧米型コンサルティング手法の卓越したノウハウと、日本型経営の知恵と経験を融合することで、独自のコンサルティングスタイルを構築しています。 いわば和魂洋才とも言えるこのスタイルにより、お客様課題を企業価値向上の視点から統合的に捉え、現場への定着化に至るまで、お客様と一体となって企業変革を実現していきます。


世界の企業に貢献


日本に貢献したいという思いと同様に、海外のお客様に日本のコンサルティングを提供し、また、新興国のコンサルティングビジネスの成長に寄与していくことは、和魂洋才のDNAを持つフォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)だからこそ実現できることであり、その使命感が私たちの原動力にもなっています。


人材力


フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ) のコンサルタントの多くは、外資系コンサルティングファーム出身者や事業会社出身者です。 つまり、お客様の業務を実務レベルで深く理解し、かつコンサルティングの実績も豊富なメンバーで構成されているということです。 蓄積した知見とノウハウをお客様の課題の最適解への礎とし、高品質で改革力の高いソリューションをご提供します。

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496件 のES・体験談
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会でお話しされていた方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時と同じ 【質問内容】ESと同様に、なぜコンサルティングなのか、なぜクニエなのか webテスト結果について自身の自己評価と違う点があるか 他の企業の選考状況について 他の企業とクニエで最も異なる印象を持...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかな方 【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に案内、面接、逆質問 【質問内容】ESと同様になぜコンサルティングなのか、なぜクニエなのか どのようなコンサルタントになりたいか 強みと弱みを一つずつ 学生時代に頑張ったことは何か チームで物事に取り組んだ経験とその...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【コンサルタントを志す動機と、クニエに応募した動機を800文字以内で記述】私がコンサルタントを志す動機は、課題解決を通じた大きな社会貢献、人々の生活の豊かさの向上に貢献できるためです。研究より培った情報分析、仮説立案、検証、を通じた課題解決能力を最大限活かしつつ、社会的に最も貢献ができ、私自身がモチベーション高く取り組める...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室にて待機、全員が集合次第GD開始、FBと逆質問後解散 【GDのテーマ・お題】ある企業の経営課題に対する解決策の提示 【GDの手順】各自の自己紹介、用いる分析フレームワークの説明(このフレームワークは使用必須)、各自の資料読み込みおよび個人ワークを1h、個人ワークの結果を元にした全体...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各科目50問を25分程度 【対策方法】計数、英語ともに高校生(非理系)レベルなので特に対策の必要はない
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内定

19年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】qunieの強みと将来性、コンサルティング業界の動向 【注意した点・感想】事実上のトップの方が1人でお話しされていました。内容もわかりやすく、とても丁寧にコンサルティング業界について説明してくださいます。コンサルティングに興味のある人ならば、聞いてみるととてもためになると思います。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業全体統括責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ 【質問内容】・出身は? ・なんでこの大学に進学したの? ・なんでコンサル? ・なんでクニエ ? ・学生時代頑張ったことは? ・自分の強みと弱みは? ・なんか質問ある? ほとんど雑談だった。面接官...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着次第、人事に電話し案内される 【質問内容】自己紹介、経歴 どんな専攻なのか 研究室の先生は誰? なんでその先生を選んだのか その中で、なんでコンサルタントなの? さらに、なんでクニエなの? コンサルタントとし...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字(20行)以内で記述してください。】私は日本企業や日本経済の成長に寄与したいと考えており、そのためには日本企業の稼ぐ力をあげることが重要だと考えています。これらの目標を達成するためには、企業が抱えている課題を解決できる問題解決能力と幅広い企業を支援できる環境が...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事とメンター 【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着次第、人事に電話し案内される 【質問内容】インターンのフェードバックが行われる。自分が思っている自分自身の強みと弱みが他者から見てどう思われているのかなどが知れていい機会だった。また、クニエ について質問する時間が多く...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】算数、国語、英語、性格 【各科目の問題数と制限時間】各科目50問を25分くらいで解く。  【対策方法】特になし。 性格面を面接でフィードバックされるので適当にやらないようにする。
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【試験科目】計数、英語、言語、性格診断 【対策方法】特になし
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

一橋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム5.6人の3チームに分けられ、それぞれの課題に取り組む。 課題はチームごとにやや違い、課題発表された後はチームごとに部屋を分けてそれぞれ取り組んだ。 グループワークの他、初日にはフレームワークについての講義(約2時間半)、最終日にはプレゼン(各チーム20分)があ...
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19年卒 個人面接 / インターンシップ選考

一橋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の社員の方。穏やかな口調で、インターンについてのお話も聞かせてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後会議室に案内され、その後面接官の方が到着し面接開始。 面接終了後、エレベーターまで付き添ってくださった。 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・webテス...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事実上の最高責任者。説明会の時よりは優しい感じ。 【会場到着から選考終了までの流れ】通用口で秘書に電話して会場へ。 終了後はすぐに解散。 【質問内容】性格診断やテスト結果をもとに、個人的な性格、能力について深掘り。 その結果をどう思うか?、裏付けるエピソードはあるか?、なん...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 一次個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接官に直接電話。 その後、部屋に案内されて面接開始。 終了後にすぐ解散。 【質問内容】エントリーシートにもとづいて、志望動機。 その志望動機を踏まえて、他にどの業界、会社を受けているのか深掘り。言える範囲で、とは言...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内される。 GD開始。 逆質問後にすぐ解散。 【GDのテーマ・お題】フレームワーク分析を用いて経営課題について考える。 【GDの手順】全員揃ったら、軽く自己紹介して内容説明。 説明されたフレームワークと、分析する企業に関するザックリとした現状や市場の流れを参考にして個人ワー...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】数学、国語、英語、推論系 性格 【各科目の問題数と制限時間】各科目、50問を25分くらいで解く。 性格はかなり問題数が多かった。 【対策方法】センター試験が得意だった場合には、特に対策は要らないレベルだった。
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19年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】コンサルティング業界誕生の経緯から特徴。 それを踏まえた上での、クニエの強みや社内の雰囲気について。 【注意した点・感想】非常にためになる話だった。 「この時期にコンサルの会社説明会に参加している学生は、あまり業界に詳しくないでしょ?」ということで非常に丁寧に業界分析をお話ししてくれた。 それも、事実上のトッ...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字(20行)以内で記述してください。】私がコンサルタントを志す理由は、社会やクライアントの発展に貢献したいと考えているからです。リソースが限られた日本では知恵を絞って難しい社会問題を解決しなければなりません。また、企業においては技術があれば競争に勝てるという訳で...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】Executive vice presidentの方 【会場到着から選考終了までの流れ】通用口で連絡すると秘書さんが迎えに来てくれる→部屋まで案内→面接官入室→終わったらエレベーターホールまで秘書さんが送ってくれる 【質問内容】・アイスブレイク(自己紹介、住んでいる場所、学業や...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクタークラスの人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→面接官入室→面接→終わったらエレベーターホールまで送ってくれる 【質問内容】・自己紹介 ・他にどのようなところを受けているのか ・なぜコンサルなのか ・逆質問(他ファームの内定を持っていると言った...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→流れ説明→個人ワーク→グループワーク→発表・質疑応答→解散 【GDのテーマ・お題】フレームワークを使ってある会社の現状を分析し、取り組みべき施策を三つ挙げよ 【GDの手順】[個人ワーク]: 配られた資料を元に、SWOT分析を使ってワークシートに整理し、施策を3つ挙げる ...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 山口 重樹

設立日

2009年7月1日

企業名

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)

資本金

95百万円

従業員数

1050人

所在地

東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F

事業内容

経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供

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利益主義に走らず、日本全体や日本企業の発展、さらには新興国の発展に貢献する

日本政府を最大株主として持つNTTのグループ会社であるNTTデータの子会社のため、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)にも間接的に日本政府の資本が入っていることになります。そのため、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)はNTTの「日本の発展に貢献する」という気概を受け継いでおり、短期的な利益を求めるコンサルティングは行いません。利益を追うよりも、クライアントの企業価値の最大化にどれだけ貢献できるかを重視にしており、そのためにより先進的で高品質なソリューションを追求するという本質的なコンサルティングに専念しています。

また、実質的な公共機関とも言えるNTTのグループだからこそ、
フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)にも社会貢献のマインドが当たり前に根付いています。ビジネスとしてのコンサルティングというフェーズを超えて、国や社会を良くしていくためのコンサルティングを提供する。これがフォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)の価値観にも深く刻まれているのです。

純粋にコンサルティングができるフィールド

世界的にIT技術の革新が進んでいる中、案件の中にはITシステムがからむケースもありますが、その場合、開発~保守はNTTデータやグループ会社が担当し、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)は戦略立案や構想策定、改革の実行と定着化支援といった純粋なコンサルティングに専念する体制になっています。

このように、クライアントの最上流のビジネスコンサルに特化して携わっている点は、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)のアドバンテージであり、他の大手コンサルティング会社とは異なるところと言えます。

真のグローバル企業

外資系ファームの日本法人のテリトリーは日本のため、海外で活躍できるフィールドは少ないと言われています。
それに比べて、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)では全体の65%以上が海外にかかわる案件なので、海外出張がとても多いのが特徴。コンサルタントが日本から海外に自ら赴き、必要に応じて現地に駐在し、外資系コンサルファームのようにグループ内の海外現地法人に移管することなく折衝から調査、戦略浸透まで担います。
つまり、外資系ファームの場合は、グローバル案件はその国の現地法人が権限を持ち主導していくことが多いですが、フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧:クニエ)の場合は日本がヘッドクォーターであり、日本が主体となって、海外プロジェクトを進めていきます。

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