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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】インターンシップで最終ステージまで勝ち残った学生は最終面接が確約されてそこまでの選考がスキップとなった。 そんな中、会社について理解を深めること、最終面接までのアイスブレイクを目的に、最終面接前に若手社員の方と面談をした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室で待機。社員の方に呼ばれて面談し、時...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】「世界の人々が快適に暮らせる持続可能な社会づくり」の一助を担いたい。高校2年次の留学にて◯◯の◯◯を訪れた際、住人の「毎日が熱中症と水害との戦い(気候変動による)」という発言に衝撃を受け...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】とにかく社員の方同士のコミュニケーションが多く、信頼関係も感じた。そこから、入社年度等関係なく意見しやすい職場なのではないかと考えたから。また、社員の方からそれぞれのやりたいことを言い続けていると本当に任されるようになるということを教えていただき、キャリアの見通しも立てやすいと感じたから。 【内定後...
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内定

25年卒 役員マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】サービス本部長 コンタクトセンター室長 人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と面談→役員マッチング会 【質問内容】学生時代がんばったこと いくつか深掘り 目標達成に対してどういうことを意識して取り組んだのか ダイキンの志望理由 その中でもなぜコン...
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内定

25年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CS担当課長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 15分ずつ、面談と逆質問 【質問内容】学生時代がんばったこと ES内の5つの中から2つについて深掘りがあった なぜ始めたのか、どこが困難だったか等 ダイキンの志望理由 コンタクトセンターの志望理由 ...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】35分 【対策方法】青本
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何か そのためにダイキンではどんなことに挑戦したいか】私は、「全ての人の暮らしやすい空間づくり」に貢献したいです。中学時代に夏の体での部活動で熱中症患者が多発したことや、タイ旅行で飲食店等の空調がっていない環境を目の当たりにしたことで、空調の重要性を感したと同時に空調に...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】2つある。1つ目はグローバル規模での競争力獲得を目指す際の思考方を学びたい。貴社は空調市場で世界№1を誇り、その競争力を創出する戦略や思考方を学び取ることで、グローバルで活躍したいという私のキャリアに活かしたい。2つ目は私の強みである新しいことへの挑戦心と大学で...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】私の就活の軸と合致していたことはもちろん、挑戦的な社風や、面接を通して社員さんの雰囲気にも魅力を感じたため。 【内定後の課題の有無】なし。 【内定後の拘束】なし。 【内定後の研修など】なし。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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内定

25年卒 役員マッチング会 / 本選考

明治大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長、室長、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】30分若手社員の方との懇談会→面接(30分)→解散 【質問内容】若手社員の方との懇談会 面接前に心配なことや聞いておきたいことなど非常にフランクな雰囲気での会話だった。 役員マッチング ・自己紹介 ・学生時代に力...
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内定

25年卒 マッチング会 / 本選考

明治大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長  【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後面接 【質問内容】事前に提出したエントリーシートをもとに、さまざまな項目について深掘りをされた。学生時代に力を入れたことについては特に詳しく聞かれた。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・部...
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内定

25年卒 筆記試験 / 本選考

明治大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同じ形式、時間 【対策方法】市販のテストセンター対策用の本 ひたすらにわからない部分の問題を解いた
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

明治大学 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】「快適で笑顔あふれる健康的な社会作りに貢献したい」と考える。私は小学1年生からの16年間、◯◯に取り組んできた。競技生活は練習、試合の繰り返しで体調管理の徹底が大前提だ。そのような場面で...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私はモノづくりを通してより多くの人々の生活を豊かにしたいと考えています。インターンでは、世界の人々の健康からフードロスなどの社会問題に空調機が密接に関わっていることを痛感しました。貴社で...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください】・塾で講師と◯◯としてのアルバイト ・研究室での研究活動 ・国際交流イベントへの参加 ・◯◯サークルの参加 【その中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。】私は主体的に行動して組織内での改善を実現する力を持っています。バイト先の留学生向...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】実際にインターンシップで社員さんと関わる中で、自分自身のやりたいことをできなさそうという印象があったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と技術系の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、面接まで先輩社員に質問などができた。その後面接ブースに移動し面接。 終了後解散。 【質問内容】自己紹介 研究内容のプレゼンテーション5分程度 研究内容の質疑応答 (どの点に苦労したか?どのように工夫した...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】SPIの標準 【対策方法】問題数をこなして形式になれる
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿はなんですか。その実現のためにダイキンではどんなことに挑戦したいですか(300字)】私が実現したい事は貴社で「掃除のいらないエアコン」を開発したい。私は貴社のエアコンを使用しているが、時間が経つとフィルターの掃除が必要で面倒になる問題を感じている。そのため自身の強みである...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】環境問題解決に尽力するための視野の獲得に挑戦したい。◯◯で本当に必要な場所に◯◯がないことを、ゼミでそのような地域が◯◯の犠牲者であることを学び、これを解決したいと考えた。視野とは文化や社会背景まで考慮し、事業全体を見渡せる広い視野である。環境問題は国ごとに切り...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】営業職として顧客の潜在的な課題を分析し解決に導きたい。◯◯としてのアルバイトの経験から、社会人になっても顧客と真摯に向き合い悩みを解決できる仕事がしたいと考えるようになった。持続可能性や資源循環への...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと 目指す姿 その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいか?(300字)】私は協働とお客様目線を大切にしたい。 野球でイップスを経験し、その際はチームメイトの力を借りながら乗り越えたことから、仲間と取り組む大切さを学んだ。またお客様第一は、アルバイトで利益だけを追求するマ...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】・◯◯を中高6年間続け、中学では主将、高校では副主将を務めた。 ・◯◯において、150人以上の新入生へ◯◯紹介等の新生活サポートを行った。 ・飲食店アルバイトで、教育担当として新人育成に注力し新人の業務定着度を向上させた。 ・TOEICの勉強...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。】・アパレルのバイトリーダーとしてスタッフの意識改革を行うことで、店舗の売上向上を達成しました。 ・◯◯部においてコロナ期間の練習法を改善することで部員のモチベーションを保ちリーグ戦優勝に導きました。 ・研究で専門分野以外の知識も取り入れることで、複合的な知識を用いた唯一...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字以内)】 多くの人の生活を支えることで、豊かな社会を実現したい。接客経験から、お客様の買い物をサポートすることにやりがいを感じ、社会では多くの人の生活を支えたいと思ったからだ。貴社であれば、...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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