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就活サイトトップ企業検索メーカーダイキン体験談
ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13511人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【「学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください(最大5つ)】サッカーサークル 趣味の追求 ◯◯◯でのアルバイト活動 【あなたの強み、特徴を発揮したエピソードを教えてください(400字)】私が成し遂げたことは、飲食アルバイトの学年代表として自店舗の売り上げ向上に貢献したことだ。自店舗は近隣の他店舗に売り上げが劣っていた...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8チームに分かれ、ヨーロッパでの経営戦略について話し合った。時間が午前と午後で合わせて4時間ほどしかなく、時間のない中自分たちで調べて最終的な結論に辿りつくようにした。発表の後は社員の方から質問などを受けた。 【ワークの具体的な手順】ワーク→休憩→社内探訪→ワーク→懇親会 ...
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内定

24年卒 2days 技術職インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→職種説明→社員の方々との座談会 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間のインターンシップでした。1日目は、午前中は会社説明とベテラン社員による講演とその質疑応答でした。昼食をはさみ、午後からはダイキン工業の技術職の説明と様々な職種の社員の方々との座談会がありました。...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模に対して給料が少し低いように感じたため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術系役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分前に集合し、現場社員と30分間アイスブレイクをかねた面談→面接 【質問内容】・自己紹介と研究概要のプレゼン2、3分 ・研究テーマを選んだ理由 ・工夫した部分について詳しく ・他にも研究への深堀2、3問...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格、言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様 【対策方法】参考書を一通り解いた。
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300 字) 】私はモノづくりを通して世界中の人々の豊かな暮らしを支えたいと考えている。これは、暮らしに欠かせない空調を世界トップレベルの技術で支えている貴社であれば実現できると考えている。その実現...
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24年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】海外駐在から帰ってきたばかりの人だった。おそらく30代前半。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】インターンシップに参加を志望する理由 学生時代に力を入れたこと ・なぜそれに挑戦したか ・今後どうしていきたいか 社会課題について(深掘りあり) ・なぜそ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】私の強みである「コミュニケーション力」を活かし、私が主体となってチーム全員とコミュニケーションを積極的に取り、意見を引き出すことで、多角的視点からの立案を生み出すことに挑戦したい。貴社のインターンシップを通じて、私自身の視野を広げ、貴社のようによ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人事からの企業説明(簡単に) 業務内容や海外展開に力を入れていることをプッシュしていた ・社員紹介 ・ゲーム形式のグループワーク ・座談会(ダイキン工業に入社して良かったこと、今の業務内容についてなど) 【ワークの具体的な手順】SDGsについて資料を読んでおくよう...
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】「温室効果ガスの削減と豊かな暮らしの両立」という想いを実現したく、貴社を志望する。留学と研究の経験を経て、この両立は綺麗ごとだけでは解決できない複雑さがあると気づかされた。世界トップレベ...
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24年卒 インターンシップ面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方の印象を受けました。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室→面談→終了 【質問内容】今回のインターンシップで達成したいことなどの志望動機の質問がありました。また、ESに記載した経験についていくつか質問がありました。最後にこの面談に関するフィードバックが...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に受け取っていた資料をもとに、その関連課題に関する課題解決案をあらかじめ考えグループで共有、発表しました。他社ではあまり見られなかった課題解決案の立案形式で、専門性も幅広い人たちでのグループディスカッションでした。 【ワークの具体的な手順】事前課題の勉強→グループ分け→...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】現実力で高レベルの議論に挑戦し、世界で活躍するための姿勢や価値観を学び今後の研究を充実させようと考えています。私は現在の◯◯◯に関する研究当初、背景理解が不十分と考え、◯◯◯に精通する教授を訪れ議論したことで課題を早期解決できた経験があり、貴社が...
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24年卒 インターン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート 【質問内容】志望動機と学生時代に力を入れたことを三分以内で話す.これを全員が行った.そのあと面接官がそれぞれの話について気になることを質問していく時間が続いた.特に学生時代に力を入れたことが深堀されて、なぜそう考え...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代の活動内容5個】・◯◯年間続けた◯◯活動 ・大学で上位◯◯の成績を取り、◯◯免除 ・◯◯でのアルバイト ・サークル活動 ・学会発表 【職種(研究開発や設計開発など)を選んだ理由を教えてください。(300)】私は、空調機に関する研究開発や設計開発を通して自身のシミュレーションに関する知見を深めたく志望いたし...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務を経験した.新規開発機種の設計の一部を担当した.具体的には言えないが、色んなツールを駆使し、コストまで考えて設計を行った.工場見学も行い、実際に製品が作られる現場を確認した.最後にはプレゼンを行い締めくくった. 【ワークの具体的な手順】講義→実務 【インターンの感想・注...
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24年卒 『【グローバルNo.1空調メーカー】DAIKIN Monthly Online Seminar(24卒向け)』 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】1.ダイキンのミッション・戦略説明(約30分) 2.質疑応答(約30分)  【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エアコン、空調 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル企業 【このイベントを通しての感想】海外の売り上げ比率が77%とグローバルに活躍されている企業とは知らな...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をもらったから. 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】大阪大学,明治大学,東京大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン参加者
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内定

24年卒 ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方との雑談の後,会場へ案内された. 【質問内容】まず研究内容について3分程度での説明を求められた。その際、事前に用意した説明資料を配布した。研究内容の深堀りをされたのち、志望動機を聞かれた。なぜダイキンなのかにはこだわっ...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語,非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】何回も受けてなれる
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【Q1.あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私はモノづくりで人々の笑顔を支えるエンジニアになりたいです。私はこの目標を達成するために将来は人に深く関わり笑顔を支えることの出来る製品に携わりたいと考え人の生活に欠かせない空調機...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【Q1.今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】今回のプログラムを通じて、貴社が求める「100→0」人材の姿と、グローバルビジネスで必要な力を肌で感じ取りたい。個人的に、「グローバルビジネス」と聞くと、「かっこいい」や「キラキラ」した、どこか曖昧なイメージが浮かぶ。プログラムを通じて、こ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】将来のキャリアプランは、「世界の生活を豊かに彩る」という夢を実現し、営業職の見本となることである。経産省の発布する「未来人材ビジョン」において、私の傾聴力を最大化できると考えた。昨今、I...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系2人、人事系1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室前で数分待機し、面接室入室後すぐに始まった。 【質問内容】自己紹介(大学・学科・所属研究室など) 研究内容に関する質疑応答 ・研究内容を3分程度で発表 ・研究の社会貢献方法 ・研究を行うにあたっ...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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