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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13514人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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23年卒 1stステップ / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンの持つアセットである空調技術を用いて、新たな価値を想像するというお題。 最初に持つアセットとその技術について説明を受けた後、グループワークにひたすら取り組んだ。 検索等は特になく、アイディアベースで進行していった...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事ではなく、理系出身の現場の職員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoom上で 【質問内容】学チカの深掘りがメインだった。 なぜその行動をしようと思ったか、それに対して困難だったことは等定番の質問だった。 ビジネス職ということもあり、理系の院からそこ...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・適性検査 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に力を入れたこと(400字)】私が学生時代打ち込んだことは、塾を設立し受験生◯人を第一志望校合格へと導いたことだ。勤め先の塾が授業以外の不満が生徒から多く経営破綻した。その原因を実行の遅さと生徒ファーストでは無い為と分析した。そこで生徒への責任感と、より生徒に貢献できる環境を作れるという思いから自ら塾を設立した。...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空気を通じた新たな価値創造のために、ダイキンが取り組むべき事業は何かについて考えた。 1日目に、新たな価値創造等の言葉の定義が曖昧なものを明確化した。 2日目、3日目にジョブに取り組み、最終日に発表した。 【ワークの具体的な手順】1日目に、新たな価値創造等の言葉の定義が...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】貴社のインターシップを通して、主体性を持ち、周囲の人を巻き込みながら高いパフォーマンスを発揮したいです。また、社員の方の仕事に対する責任感やグローバルビジネスに必要な力を体感し、課題に対して他の学生と協力して解決するという大学院の研究ではできない経験をする中で、...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】グローバルな視座を得ることに挑戦したいです。 私は、高校受験合格後にこれまでの自分の視野の狭さに気づき、もっと広い世界をみてみたいと考え、大阪の大学に進学しました。しかしそこは終わらず、まだまだ大きい世界を見てみたいと感じています。そんな時、貴...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】多様化するニーズや変化する社会課題に沿った「空気空間の新たな価値づくり」に挑戦したいと考えています。空調事業のリーディングカンパニーである貴社の技術力を応用し、上記に挑戦することで「世界中の人々の生活向上に貢献したい」という自己目標の実現に近づく...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください】貴社の一員として幅広い領域で培った独自の先進的かつイノベーティブなノウハウを元にビジネスを生み出すプロセスを考えたい。ビジネスは企業の経営上の重要な方針の意思決定が伴い、その実行には、広範囲に渡る利害関係を考慮し、年次や立場に関わらず様々な人と協働していくチャレン...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業の製品を使って、仮想のお客様のお困りごとを解決するという内容でした。技術営業ならではのソリューション営業や、どのようにお客様に説明するか、などのワークを行いました。2つの部署があり、両部署で業務内容が異なるため、どちらも学ぶことのできる内容でした。 【ワークの具...
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22年卒 インターンシップ面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】その部門の中堅クラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで学生何人か集められ、半分はブレイクアウトルームに移動し、社員さんと1対1で技術面接かパーソナル面接を行う。残りの半分は座談会のように社員の方とお話しする。それを4セット繰り返し、全員2回面接のフェーズが回...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で合計35分 【対策方法】普通のSPIなので特に勉強はしませんでした。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200字~400字)※複数コースに応募される方は、それぞれのコースの志望理由をご回答ください。】大学での基礎研究を通じ、新しい技術は人々の暮らしに貢献しなければならないと感じ、技術開発と社会貢献の接点となる技術営業に興味を持ちました。具体的には、研究で開発された技術が顧客の生活...
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23年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の人ではない 【会場到着から選考終了までの流れ】URLが2つ送られていて、初めに全体で点呼。2つ目で面接 【質問内容】・インターンに応募したきっかけ、動機、目標 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ頑張れたか? ・大変だったこと、克服方法 ・社会に起こっていることで気に...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】俯瞰した視点を身につけたいです。貴社が世界でもトップシェアを誇る理由の一つに、グローバル視点でニーズに応えていることが挙げられると私は考えています。プログラムを通して、グローバルビジネスにおいて通用するような貴社の俯瞰した視点を、五感を通じて吸収...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イントロダクション30分 グループディスカッション90分(前半65分、5分休憩、後半60分) 全体で発表 まとめ チームごとにフィードバック グループディスカッションのお題は、SDGs目標に合わせた新規事業の提案 【ワークの具体的な手順】チームでブレイクアウト...
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22年卒 DAIKIN Monthly Seminor / 説明会

立命館大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】・企業概要  売上、グローバル戦略など ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバルにエアコン事業を展開する企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親しみやすい方が多く、また技術や品質に対して大きな自信を持っているということをつよく感じました。 【このイベント...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長、人事の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若手との座談会が30分 【質問内容】・自己紹介と自己PRを同時に ・自己PRに関する深堀りの質問 ・ダイキン工業を志望した理由 ・やってみたい業務は何か ・他にはどのような業界、企業を受けているのか(詳細に話...
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 2名 【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほどの事前懇談会あり 【質問内容】・自分の強みと弱み(それをダイキン工業で発揮した場合どのようか) ・イノベーションを起こした経験 ・もしも対立が生じたらどのように行動するか ・人と関わるときにどんなことを大切にし...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】60代くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】GD直後に行われる 【質問内容】・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・学生時代に力を入れたことに関する深堀質問 ・ダイキン工業を志望する理由 ・エントリーシートの「あなたが感じる社会課題とそれに向けてのアクション」...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】このGDのあとに面接がある 【GDのテーマ・お題】ダイキン工業で新たにサービスを始めるなら、どんなものが良いか 【GDの手順】あまり時間は長くなかったので、スピーディーさが重要だろう。前提確認→意見出し→収束という一般的なGDの流れだった。ファシリテーターを中心に議論は進み、人数も四人と少...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1.5時間ほど 【対策方法】市販の対策本
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(100)】「高度な技術で人々や社会を支える」という軸に合致するからです。高度な技術があればその応用で急激な社会変化にも迅速に対応できること、人のための行動が自身の喜びになることからこの軸が形成されました。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200)】第一に地元である◯◯の学校...
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22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社紹介、事業内容、企業理念、先輩社員の行なっていること 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前さえ知らなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外と接点が持て、生活必需品を作れる点に魅力を感じた 【このイベントを通しての感想】同じ大学の先輩社員との関わりが多く、不安を相...
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22年卒 Visit DAIKIN / 説明会

大阪大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】大学のOBOGを中心に質疑応答形式で会社について知っていこうという内容。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エアコンの大手という印象。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に働きやすそうな職場で、グローバルにも活躍できる感じがした。 【このイベントを通しての感想】素直に参加...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
技術職コース 技術営業(空調)コース 化学事業コース Knowledge Discovery and Data Mining (KDD)デジタル改革人材コース グローバルITセキュリティ・インフラコース デザインコース ファシリティマネジメントコース 知的財産コース 事務系コース 法務コース コンタクトセンター企画運営コース(事務系職種) コンタクトセンター企画運営コース(技術系職種) 技術系※技術職コースへ統合 事務系※事務系コースへ統合
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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