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22年卒 事務系※事務系コースへ統合
事務系※事務系コースへ統合
No.160219 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年4月初旬
一次面接
2021年4月初旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

60代くらいの方

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会場到着から選考終了までの流れ

GD直後に行われる

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質問内容

・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと
・学生時代に力を入れたことに関する深堀質問
・ダイキン工業を志望する理由
・エントリーシートの「あなたが感じる社会課題とそれに向けてのアクション」という設問に関する質問（どうしてこのような発想に至ったのか…など）
・逆質問

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雰囲気

穏やかな雰囲気

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注意した点・感想

「面接は企業と学生の相互理解の場である」という考えに基づき、30分の中で逆質問が15分を占める。面談前日に面接官のプロフィールが送られるので、それを読んで質問を考えておいた方がいいと感じた。それ以外はオーソドックスな面接だった。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年3月中旬～下旬
WEBテスト
2021年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2021年4月初旬
一次面接
2021年4月上旬
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2021年4月下旬
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22年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート / 本選考

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【当社への志望動機を教えてください。（100字）】環境負荷の高い製品を扱うからこそ強い責任感と使命感を持ち、地球温暖化問題に対する積極的なアプローチに魅力を感じました。共に持続可能な社会の実現に向け、未来を見据え新しいことに挑戦し続けていきたいです。　【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。（2...
54人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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22年卒 一次面接 / 本選考

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22年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが実現できそうであること、成長できる体制が整っていること、社員の方の人柄などが魅了に感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京外国語大学、京都大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勢いがあり影響力のある会社なので非常に迷ったが、自分がその中でどんな仕事に就くか分からないため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒 役員とのマッチング会（早期選考） / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員をされていた方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上だったのでなし　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 自己PR上で述べた経験に対する深堀質問 これ以外で学生時代に挑戦した経験は？ 今までの話を踏まえてダイキン工業を志望した理由は？ ダイキンで...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPIの問題集で自分の苦手なところだけ勉強した。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの問題集、各WEBテスト対策
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。（100字）】私は日本の製品を世界に浸透させることで、日本のブランド価値を高めたいです。貴社は空調専業故の高度な技術力を持って高い世界シェアを有しており、私にとって日本の価値を発信できる最適な環境であると考えます。　【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。（2...
56人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、ダイキンの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ダイキンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ダイキンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やダイキンの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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