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ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13515人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1486件 のES・体験談
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機】私の夢はものづくりを通じて人々の健康で快適な暮らしを支えることだ。貴社の空調技術を用いて人々の健康に貢献したい。貴社のフラット&スピードという社風に魅力を感じ会社と共に成長したいと思ったため志望した。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください】貴社の主力事業である空調事業において、製品...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の男性と女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】基本的には、ESについての深掘りが多い。 5W1Hを丁寧に聞かれる感じだった。 矢継ぎ早に質問が来る。 逆質問は15分以上あったので(ここは逆質問の長さで有名である)、それについてはたく...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 1day winter intern / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はグループワーク、後半は社員座談会だった。 課題は「SDGs17項目から項目を絞り、ダイキンとしてできることを考える」というものだった。話し合いの後には代表者がパワポでプレゼンを行い、他のグループの学生から質問を受け...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】なし
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。(100)】意欲があれば年次に関係なく自分が中心となって、業界初の試みにも挑戦できる環境で、日本の強みである高い技術力を用いてあらゆる場面であらゆる人の生活に貢献し、ひいては日本を元気にできると考えるからだ。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(200)...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後に個別面談(他の参加者が面談中の時は、人事部の社員さんとの座談会に参加したが、これには選考要素はないとのことでした) 【質問内容】自分の強みを含めた自己紹介(1分程度) ダイキン工業を知ったきっ...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】5〜10分ほどで説明を受けた後にグループディスカッションでした。 【GDのテーマ・お題】共創に対して挑戦する上で空気で価値を示すにはどんな商品やサービスを提案できるか 【GDの手順】グループディスカッションの流れとしては、1分でテーマ説明された後に、ディスカッションをしました。ディスカッシ...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【このインターンシップに興味を持ったきっかけは何ですか。 また、このインターンシップを通して何を学びたいと思いますか。(200字以内)】企業説明会で貴社の世界的な事業展開について伺い、貴社に興味を持った私は本インターンシップに応募する。〇〇での留学で常に日本人として評価された経験され、世界の中での日本人という意識を持つ私は...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「社会課題の解決のために、空気や空間のプロであるダイキン工業が出すべきアンサーを、SDGsの17個のゴールに関連付けて出す」という課題でのグループディスカッションでした。SDGsのゴールは1つに絞る必要はありませんでした。 【ワークの具体的な手順】30分でメンバー間でアイデ...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【対策方法】特になし
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アフターコロナの◯◯な空気空間」の創出に取り組む。文理問わず様々な専門性・背景・スキルを持った学生たちと共に、「協創」に挑戦する。6人1チームのグループワークを通して、ダイキン工業でできるアフターコロナの新しい「空気空間」を創造するためのビジネスを考えた。 【ワークの具体...
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22年卒 人物面接・技術面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職員で比較的若い印象 【会場到着から選考終了までの流れ】web接続し、GDを行った後、人物面接と技術面接がある。 【質問内容】技術面接では研究内容のみを発表して、面接官が興味を持った内容について聞かれる形式。自分が持参した研究試料をもとに発表した。具体的には、研究の中で苦労...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】web接続の後、自己紹介を行った後に、GDの説明。 【GDのテーマ・お題】「空気で答えを出す会社」をもとに新たな事業を提案せよ 【GDの手順】面接官からGDのテーマに関して2分程度で説明がある。また、時間配分や発表形式に関しての説明を受ける。その後、3分で各自意見を考えて、10分でブレスト...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。(200字~400字)※複数コースに応募される方は、それぞれのコースの志望理由をご回答ください】貴社は国内海外共に高いシェアを誇り、他社を寄せ付けない高い技術に魅力を感じたからです。私は将来、ものづくりを通して世の中に貢献できる技術者になりたいという思いがあります。そのためには、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションやプレゼンはない。簡単な会社概要の説明が最初にあり、社員の業務内容について学ぶ。最後に、興味を持ったことや理解できなかった部分について技術社員に質問できる社員懇談が計3回ある。 【ワークの具体的な手順】ワークはやっていない。インターンの流れは以下の順...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場で働いていらっしゃる社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためなし 【質問内容】GDの感想 学生時代に頑張ったことについてもう一度自分の言葉でお願いします その深堀り ダイキンに入社したらどういう風に活躍したい? 一つのことを突き詰めてやる派?い...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のためなし 【GDのテーマ・お題】「換気」をキーワードに発展性ある新たなビジネスを考えてください 【GDの手順】「換気」とは何かを共通認識として全員で共有した。その後、これからどういう形で換気が必要になってくるのか、現状として換気を行うタイミングや場所について考えた。最後に自分...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【このインターンシップに興味を持ったきっかけは何ですか。 また、このインターンシップを通して何を学びたいと思いますか。(200字以内)】私は学生時代に◯◯でボランティアを行い、そこで訪れた施設にはエアコンがありませんでした。暑さで窓も閉められず、常に誰かが虫から食べ物を守っていました。このような経験を経て貴社の企業説明を聞...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日という短い時間でのインターン。前半はグループワーク、後半は社員との座談会が行われました。グループワークは、4人~5人一組で各グループに社員の方がメンターとしてついてくれました。課題は「SDGs17項目から項目を絞り、ダイキンとしてできることを考える」というもの。最後は代...
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22年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】具体的な事業内容 目指す未来 求める人物像 質疑応答 今後の案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エアコンを扱っている電機メーカー。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・空調ビジネスを主軸に様々な社会課題に向き合われている。 ・ビジネスの舞台は世界であり、どの職...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが実現できそうであること、成長できる体制が整っていること、社員の方の人柄などが魅了に感じたため 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】東京外国語大学、京都大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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内定

22年卒 役員とのマッチング会(早期選考) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員をされていた方、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上だったのでなし 【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 自己PR上で述べた経験に対する深堀質問 これ以外で学生時代に挑戦した経験は? 今までの話を踏まえてダイキン工業を志望した理由は? ダイキンで...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】SPIの問題集、各WEBテスト対策
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社への志望動機を教えてください。(100字)】環境負荷の高い製品を扱うからこそ強い責任感と使命感を持ち、地球温暖化問題に対する積極的なアプローチに魅力を感じました。共に持続可能な社会の実現に向け、未来を見据え新しいことに挑戦し続けていきたいです。 【当社のフィールドを活かして挑戦したいことを具体的に教えてください。(2...
54人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

青山学院大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】どちらも入社15年以上のベテラン社員 設計開発の方と情報系の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでグループだった4人から順番に面接を行っていく 【質問内容】研究概要 ・研究を行っていくうえで苦労した点とそれに対してどうアプローチしたか? ・なぜその研究をやりた...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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