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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1474件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は、空気という環境を通じて人々の快適性を支えながら、ZEBの推進を通じて環境問題の解決にも貢献したいと考えています。幼少期から趣味の◯◯を通じて「当たり前がなくなる」環境問題に強い関心...
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26年卒 面接選考会 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続 【質問内容】・研究概要の発表 指定された通り1ページのスライドについて発表した ・研究内容への質問 テーマの新規性・工夫点などを話した ・インターンシップで参加を希望したテーマを選んだ理由 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト通り 【対策方法】ボーダーは決して高くないと考えたので、特に対策はせず受験した。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご参加を希望される職種をお選びください。(第3希望まで)】研究・商品開発 (化学系)  【上記職種を選択した理由を教えてください。(300字以内)】化学の知識を最大限活かせると考えたからです。現時点で、社会に変化をもたらす研究に携わるためには、いま持っている知識や技術を全て活用する必要があると思います。そのため、この職種...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】化学系の商品開発部署に配属していただき、製品の評価を担当させていただいた。他社製品や海外製品との性能比較を行った。 評価については、自身が考案した評価方法や解析方法なども取り入れていただくことができた。 【ワークの具体的な手順】初日はガイダンス。 最終日は発表会。 そ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「SDGSの目標の中で、ダイキン工業がアプローチするべきターゲットを選出し、それを元にした新規事業を提案してください。」という内容のグループワークを行った。 事前に課題を出され、それを基にグループで発表を作って行く形だった。 【ワークの具体的な手順】事前に課題を出され、そ...
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26年卒 オンライン面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生自体に力を入れて取り組んだこと ACTIONで実現したいこと、なぜACTIONに参加しようと思ったか。 ゼミではどんなことに取り組んでいるか。 留学と部活動の話を端的に話した。グローバル、リーダー...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】市販の参考書を何周もやりこんで、計数などで分からないところをなくす
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【このプログラムを通して挑戦したいことを言してください。】貴社のインターンシップで実現したいことは、グローバルな視点を持ち、リーダーシップを発揮するスキルを磨くことです。多文化が交わる環境で、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、問題解決に向けた意思決定力やコミュニケーション能力を向上させたいです。さらに、貴社の国...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。】・◯◯サークルの合宿係として合宿の満足度をあげた。 ・高校時代◯◯部の部長として◯◯大会出場に導いた。 【その中から一つを選び、あなたならではの強みや個性を発揮し、何かを達成した経験を教えてください。】私は◯◯サークルで合宿の企画・運営をする係を担っていた。そこで参加人数...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 1dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して終わったら退出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク内容はSDGS169のターゲットの中でダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを各グループごとに話し合う。最後にグループごとに発表して、ワークは終了する。  【ワー...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】世界中の人々に快適な環境を届け、生活を根底から支えることを貴社で実現したい。私は家電量販店でのアルバイト経験から、人々の生活を豊かにすることにやりがいを感じ、将来はより大きな規模で生活に...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をもらったため。 【採用人数・倍率】事務系は50名ほど 【内定者の採用大学・学歴】国公立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の偉い方と役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着して、最初に若手の社員と軽く話してから面接に臨む。終わったらそのまま帰宅。 【質問内容】・自己紹介(そのふかぼりが多かった印象) 海外はどうだった?→非常に刺激的な体験をすることができた 英語は話...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して終わったら退出 【質問内容】・自己紹介とそのふかぼり なんでそのアルバイトを始めたのか?→興味があったから どうして飲食店ではなく家電量販店なの?→よりお客様と信頼関係を構築できるため 接客で意...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター 【対策方法】参考書をひたすらといて問題形式になれるようにした。他の企業で何回か受けておいた。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】まだわからない 【内定者の採用大学・学歴】まだわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターン
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内定

26年卒 役員とのマッチング会(最終) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長1名・技術系役員3名  【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の30分前にオフィスに着くよう指示があり、その30分間は若手社員と雑談?など軽くお話しした 【質問内容】・自己PRをふまえて軽く自己紹介 ・研究概要について →原理についていくつか聞かれた →新規性...
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内定

26年卒 若手社員とのマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】普通の面接ではなく、逆にこちらから逆質問をずっと続けていくような座談会のような形式だった。選考要素がどこにあるのかあまりわからなかった。会話の流れでの簡易的な質問から、用意していた質問まで幅広く聞いた。 【雰囲気...
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内定

26年卒 マッチング面談(一次面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職の社員の方、課長レベル 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】・はじめにアイスブレイクのような自己紹介をお互い行った ・研究概要について(3分程度) ー分子の合成も自分で行なっているのか ー1番大変だったこと・苦労した点は ・ESの学生時...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】一般のSPI 【対策方法】一般のSPI参考書を一周し、他の志望度が高くない企業で何回も受験して練習しておく
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は化学事業において多くの人々を支える製品づくりに携わり、社会発展に貢献したい。貴社の研究開発から用途開発に至るまでを一貫して行い、環境に配慮した製品開発が行われている点に魅力を感じてい...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個別面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の技術系の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・研究内容概要 ・研究内容について面接官の方から逆質問 ・研究内容をダイキンで活かすなら、どのように活かす? ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・苦労した事 ・それをどのように乗り越えた? ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数・言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】問題集をといて勉強する。そこまで難しくはなかったように記憶している。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】これまで得た学問知識が、空調という社会課題解決にどのように貢献できるかを見極め、挑戦したい。私の所属する研究室では、◯◯◯◯◯◯◯◯◯に焦点を当て日々研究を行っている。そのため、大気環境と直接関わりを持つ、空調について非常に関心がある。そこで、貴...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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