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就活サイトトップ企業検索メーカーダイキン体験談
ダイキン
公式
日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1474件 のES・体験談
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンの新規事業立案。事前資料を読み込み、ダイキンが取り組むべきSDGsとそれに対応した新規事業を立案する。 グローバルさも意識したと事業を立案するように心がけたと思う。 フローとしてはグループディスカッション選考の拡大版と捉えればよいと思う。 【ワークの具体的な手順...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自身が本当にやりたいことを見つけたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】関西の私立、国立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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内定

26年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、試行役員、事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に人事部長が迎えに来てもらい、入室後開始 【質問内容】・志望理由 ・研究概要 ・研究内容の深堀り  うちの○○に応用できる?  →○○という方法はいけるかもしれない ・なぜその職種がしたいのか  ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【上記職種を選択した理由を教えてください。】専門である◯◯の知識を用いて、グローバルに価値を提供できる職種であると考え希望しました。貴社は海外売上高が8割以上を占めグローバルメーカーとして成長を続けており、最近では油圧機器の海外進出や脱炭素化を積極的に取り組みなど常に挑戦を続ける姿勢に魅力を感じました。グローバルメーカーと...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 社員面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員、5年目程 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室、待機、面接 【質問内容】なぜダイキンなのか 学生時代頑張った事 インターンで頑張りたいこと 以上の様に基本的にオーソドックスな内容だったと記憶しています 逆質問もありました(時間はそんなにない、2問ほ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】~2030年の社会はどうなる?~という事前課題を解いてから臨む。各自の課題解決案を基にダイキンとしてどうやって課題解決、事業立案をするか考える。 事前課題発表・共有のタイミングから社員さんがいるので、きちんと事前課題はやっておくように。 【ワークの具体的な手順】初日、二日...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら名札貰って着席、各チームで議論 【GDのテーマ・お題】SDGs 169のターゲットの中で、ダイキンが優先度高くアプローチすべきテーマを設定 【GDの手順】社会課題への影響力×市場における市場の影響力 を意識するように言われた。特に難しく考える必要はない。 【プレゼン時間の有...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと記憶している 【対策方法】SPIの本をざっくり読んだ。ほぼぶっつけ本番 ただ、テストは殆んど活用されないと聞いた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】文理混合での協業において自分自身の「◯◯」という強みを発揮したい。カーボンニュートラルという社会課題を解決していく上で、文理の垣根を超えた協業が重要である。その協業において私自身がどのようなバリューを発揮できるのか未知数であり、試してみたい。ゆえ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、パーソナリティ20分 【対策方法】基本的な参考書を一周した。ほかの企業のSPIと特に変わりはないため、基礎的な対策で十分であると感じる。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】これから海外展開を拡大する上で必須になる職種であるが、それだけに激務であると考えられるため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 希望職種の部長 人事課長? 【会場到着から選考終了までの流れ】会場について若手社員との面談が10分ほどある。 そこから面接官の一人に案内されて面接開始 面接終了後は面接官の一人にエレベーターまで案内される。 【質問内容】アイスブレイク 大学での研究内容と深堀...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望職種の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】アイスブレイク 研究内容と深堀 →事前に提出した資料をもとに、きっかけを含めて詳しく話した 職種の志望動機と深堀 →なぜこの職種なのか、自分の経験をもとに現実的に話した 学生時代に力を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社のフィールドを活かしてITセキュリティ・インフラの分野で取り組みたいことを具体的に教えてください。(200字)】空調を通じて人々の生活の質を向上させる裏側を強固に支えたい。授業においてIOT化が進む中で、背後に多くのセキュリティ問題が生じていることを学んだ。海外拠点にセキュリティキーマンを配置する貴社の姿勢は、日本の...
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26年卒 インターンシップ 1st stage / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGs169のターゲットの中で、ダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを提案する。 最初に企業説明があり、その後ワークに取り組む。最後は担当社員の方との座談会が開催される。 【ワークの具体...
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26年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】まず若手社員の方と30分懇談し、その後面接を行う部屋に案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・インターンの感想 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・専攻している学問の魅力 ・その中でなぜダイキンに興味を持ったか ・希望の職種 ...
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26年卒 マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】主任 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ →困難だったこと →反対はあったか、それに対しての工夫 →活動から学んだこと ・ゼミ活動概要 ・研究はどのような方法で行なっているか ・逆質...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPI試験の参考書を2周ほど解いた。内容は他の企業と変わらない一般的なものだった。他の企業で数回練習を行った。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか、そのためにダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300)】「人々が快適に働ける環境整備」を成し遂げたい。 背景には、海外での◯◯◯◯◯◯がある。この経験では、主体的に組織の課題に取り組んだ結果、自らの提案が全体の生産性向上に貢献した。その過程で、組織が...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】よりよい条件の所から内定を頂いたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 役員マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術系執行役員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→若手社員との懇談会(1対1、30分)→面接(30分) 【質問内容】・研究内容のプレゼン ・面接官から研究内容に関する質問(これまで以上にかなり鋭く深堀されました) ・志望動機 ・研究内容をダイキンで生か...
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内定

26年卒 Onlineマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅・技術系職員 【会場到着から選考終了までの流れ】前日に面接官のプロフィールが送られてくる。当日はteamsを利用。 【質問内容】・研究内容についてプレゼン ・研究内容について面接官から質問(3問ぐらい) ・志望動機 ・この研究をダイキンで生かすなら? ・ガクチカにつ...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】問題集を繰り返しとく。また、他の企業で受験慣れしておくことが良いと思う。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたい事・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】「空気質の改善を通して、人々の健康を守る」この思いを成し遂げるために、貴社の技術者として新たな空調機器の開発に挑戦したい。 このように考えたきっかけは、大気汚染問題が人々の健康を脅かしてい...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 action 1st Stage 参加者限定座談会イベント / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】座談会 【注意した点・感想】action 1st Stage インターン参加者限定の座談会。集団OB訪問のような形で、社員の方々のお話をざっくばらんに伺うことができる。選考要素は無いと思われる。社員の方は現場の方であり、オンライン開催であった。
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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