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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13518人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】特になし
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代・女性・採用担当ではない、グローバル人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合場所でほかの学生5人ほどと待ち、時間になったら各々面接官が来て面接会場(応接室)に連れていかれる。面接後各自解散。 【質問内容】ESに書いたこと。代金を志望した理由、今までに力を入れて取...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキンの事業についての説明があった後、実際に営業がする仕事の体験をした。その後座談会で営業の社員の方や人事の方に質問ができるコーナーがあった。また、そのあとには懇親会で自由に学生や社員の方と話せる時間も設けられていた。 【ワークの具体的な手順】資料を読み込み、そのあとカー...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本プログラムへの志望理由を教えてください。】ダイキンの「空気で世界を変える」というフレーズに惹かれたため。いくつかのメーカーの製品や事業を見てきたが、その中でも「空気」を主軸にビジネスを行っている会社は私にとって新鮮に感じた。インターンを通して、事業内容に加えて、社員の方々の中にあるダイキンの精神のようなものを知りたいと...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容・専攻内容を教えてください(300字以内)】日本で現存するものが少なくなっている◯◯の外観の美しさや歴史的価値を守るために、環境工学の観点から◯◯と◯◯の関係性を明らかにし、◯◯の利用と保全の両立を可能にすることを目的としている。具体的にはまず、実在する◯◯で実地調査を行い、現地の環境や劣化状況を把握する。そのう...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイキン工業と新日鉄住金ソリューションズの強みを生かした新規事業の提案という課題について、1チーム学生4〜5人、社員1人で取り組んだ。まず初めに全体で両社の企業紹介があったあとに課題が発表され、昼食をはさみ6時間ほどワークの時間が与えられた。その後パワーポイントを用いて各グ...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】600名程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、30分ほど待機、面接室に案内され、面接を30分ほど行って解散した 【質問内容】最終面接とは名ばかりで、ほとんどが雑談で終わることになった。内定を承諾するか否か、今後のスケジュールの確認について、内定後の動きについて、配属についての...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員3人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、30分ほど控え室で待機。その後30分ほど面接を行い、帰った。 【質問内容】まず大まかに研究について説明し、それに関する質疑応答がほとんどだった。研究は将来どういった分野で生かされるか、関連研究の有無、研究から学んだこと、研究と...
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内定

19年卒 OB訪問 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【質問内容】勤務地はどうなるか、事業内容はどういったものか、選考はどのように進むか、内定後どのような事業領域に配属になるか、IT事業に取り組んでいるとあるがどのように携われるのか、研究職について選考は他と違うのか 【注意した点・感想】大学にOBの方が来ていただき、会社説明と質疑応答を行なった。フレンドリーな方が多かったため...
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内定

19年卒 ITC見学 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【内容】インフォメーションテクノロジーセンター(ITC)の見学 社員との座談会 【注意した点・感想】現場の社員の声を聞けたので、ためになった。ITCの見学は働く現場を実際に見た。座談会では比較的若い社員の話を聞き、質疑を行なった。注意点として、駅から結構歩く上に入り口がわかりづらいので、早めに行くことをお勧めする。
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】基幹職、技術系 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で30分ほど待った。その後、別室で30分ほど面接を行い、帰った。 【質問内容】アルバイトは何を行なってきたか、サークル活動は何を行なったか、組織を改革した経験について、研究では何を行なっているか、研究が将来どう...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。】7.社会との関係を見つめ、行動し、信頼される 2.世界をリードする技術で、社会に貢献する 9.世界に誇る「フラット&スピード」の人と組織の運営 まず、7に関して、事業展開していく先の慣習を尊重し、ニーズにあったものを作り出すことは、メーカーとして私が一番...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【このインターンでどんな挑戦がしたいか。どのように成長したいか(400文字)】私は大学院で◯◯を専攻しており、学部時代は◯◯系を専攻していたことから◯◯の性能評価・シミュレーションを行っているこのテーマに興味を持ちました。このテーマでどのような性能評価を行い、またどのような専門知識が生かされているのかを学びたいと思い志望し...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大阪大学 | 理系
【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【採用人数・倍率】300人? 【内定者の採用大学・学歴】芝浦工業大学の人が多いと感じました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】理系
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内定

19年卒 マッチング会 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望職種の社員、30~40代 【会場到着から選考終了までの流れ】会場前で10分ほど待機、名前を呼ばれ入室、1つの部屋に4つほどブースがあり同時に面接が進行していた。 【質問内容】持参したA3の研究概要をまとめた紙に従って簡単に研究内容を説明した後、工夫した点難しい点をきかれまし...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学 | 理系
【試験科目】数学、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】何もしませんでした。
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内定

19年卒 役員とのマッチング会 / 本選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生もいる中で少し待った後、呼び出されて入室。 【質問内容】一次と同じような質問内容。他にどのような会社を見ているか。企業選びの軸は何か。今の専攻に興味を持ったきっかけや理由。なぜこの職種を選んだのか。逆質問の時間がかなり長いですが、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大阪大学 | 理系
【志望動機】世界中の人々により豊かな生活を提供する仕事をしたいと考えています。その為、貴社の生活に密に関わる製品を扱える点、現状に満足せず新たな価値を生み出そうとし続ける挑戦的な姿勢に魅力を感じました。  【その職種を選んだ理由】専門的な技術や知識を身につけ、お客様に寄り添いながら、要望の一歩先をゆく提案ができる仕事がし...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

横浜国立大学大学院 | 理系
【ご自身の専攻テーマを記入してください。(学部生の方は得意科目、最も力を入れている科目を記入してください。)(全角50字以内)】◯◯における特異な◯◯と◯◯への適用 【ご自身の研究内容を記入してください。(学部生の方は得意科目とその理由を記入してください。)(全角300字以内)】【◯◯における特異な現象と◯◯】について研究...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【志望動機(100字以内)】生涯を通じて自分を成長させながら働きたいという目標を、貴社でなら達成できると考えた。既に世界をリードする技術を持ちながら、新たなことに常に挑戦する社風の中で、自分も成長できることを期待する。 【研究テーマについて(概要)(200字以内)    ※学部生の方は ・「研究テーマについて(これから...
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19年卒 二次選考 / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系部長クラス、人事系部長クラス部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に学生が集められ、呼ばれた人から順に面接室へ。その後は順次解散 【質問内容】殆どESの内容をなぞるだけの質問であった。他の質問としては、研究でコンピュータ解析を行っている流体機械の実機が存在する...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【ご自身の研究内容を記入してください】私は、◯◯タービンの研究を行っています。◯◯タービンは◯◯を持たず、◯◯に穴が開いた◯◯を、僅かな間隔を開けて複数重ねた形状をしており、◯◯間を通る流体の◯◯力によって駆動します。この特性上、◯◯力が卓越する◯◯領域に適すると考えられ、ターボ機械の小型化に寄与することが期待されています...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

東京大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】圧縮機の騒音低減を目的としたシミュレーションを行った。詳細は記述できないが、消音機構を設置する、サイズを変更するなどといった試行錯誤を重ね、騒音レベルが目標の値を下回るまで実機の設計をもとに改良を行った。 【ワークの具体的な手順】解析ソフトによるシミュレーションを繰り返した...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし。検討期間はある程度与えてくれる。 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】不明  【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
技術職コース 技術営業(空調)コース 化学事業コース Knowledge Discovery and Data Mining (KDD)デジタル改革人材コース グローバルITセキュリティ・インフラコース デザインコース ファシリティマネジメントコース 知的財産コース 事務系コース 法務コース コンタクトセンター企画運営コース(事務系職種) コンタクトセンター企画運営コース(技術系職種) 技術系※技術職コースへ統合 事務系※事務系コースへ統合
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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