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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】空調に関する環境問題の理解を深めると同時に、環境問題解決に尽力するための視野を広げたい。環境問題は地球全体で取り組むべき課題であり、社会背景を考慮したグローバルな視点を持つことが大切だと考える。「環境負荷を減らしながら、人や空間が健康で快適な社会...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【上記職種を選択した理由を教えてください】私が上記職種を希望した理由は2つあります。1つ目は最前線のモノづくりを体験してみたいからです。大学院の研究で光学設計を一から行い、先輩や先生に相談しながら足りない部品を集め、完成させた時の大きな達成感と喜びは、私にとって貴重な経験でした。そのため、自分の手で生み出したものが人々に喜...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGs169のターゲットの中で、ダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを提案する。 最初に企業説明があり、その後ワークに取り組む。 最後は担当社員の方との座談会が開催される。 【ワークの具体的な手順】・自己紹介 ・役割分担 ...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方。面接は初めてだと仰っていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →始めたきっかけ →困難だったこと →反対はあったか、それに対しての工夫 →活動から学んだこと ・現在ゼミで行っている研究につい...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】「ミキワメ」であった。SPIや玉手箱の勉強をしていれば問題ない。 【対策方法】SPIや玉手箱の参考書を2周ほど解いた。初めて行う形式だったため、時間管理には気をつけた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいこと(200)】貴社の業務内容への理解を深め、戦略策定に必要な大局的な視座を培いたい。私は海外の○○○調査にて、自らの提案が集団の生産性を向上させた経験がある。その過程で、組織が効率的に任務を遂行するための環境整備にやりがいを感じた。 その為、高度な環境技術で社会インフラを支える貴社の経...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は常識に捉われず、常に新しい視点で物事を捉える柔軟な思考力を持ち、世界中の人々がより健やかに暮らすことができる空気環境の創出に向けた新技術の開発に取り組みたい。近年、様々な要因により感...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【第1希望】生産技術(空調ほか) 【上記職種を選択した理由を教えてください.(300字以内)】貴社の最先端のロボット技術に触れ、自身の経験やスキルを深めるためだ.私は、学部4年に研究室同期◯◯人と未経験ながら◯◯を製作し、コンテストに出場した.この経験から◯◯の可能性を大きく感じ、将来は◯◯を用いて、労働人口が減少し続ける...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】グローバルに空調事業を展開されている貴社で、私は技術者として、発展途上国の生活の質改善を実現したい。私は、大学時代、NPO法人の活動を通してフィリピンで演奏会を開いた経験がある。その際、...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今回のプログラムを通じて挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】空調という事業を通じて社会問題を考え、課題を解決することです。解決が難しい大きな社会問題に取り組めるようなインターンシップは貴社以外にはないと考えます。この貴社のインターンシップを通じて、グローバルビジネスの中で戦うレベルの高い社員の方から世界で...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:15分、非言語:15分 【対策方法】参考書を何周かして、勉強しました。また、文章を読むスピードを意識しました。
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26年卒 最終面接 / 本選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に呼ばれ、最終面接会場へ。その前に、若手社員との座談会がある。 【質問内容】ダイキンでのキャリアは? なんで他のメーカーではなくダイキン? 研究内容について 研究でどこでいちばん成果出せた? 何が研究で難しいところ? 社会に...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】「感じる心、伝わる価値」。これは海外インターンシップを通して私の座右の銘となった言葉だ。この言葉は「市場最寄化生産戦略」を取り顧客の声を市場に近いところで聞き、発想につなげる貴社にも通じる。その方策で空気の新しい価値を見出す貴社の人々の視座やこだ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

中央大学 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】2つの目線を意識して取り組みfinal stageまで絶対に生き残りたい。【仲間目線】を大切にすることで信頼関係を構築したい。ライバルとして競いつつも、仲間として協力することで組織能力を最大化に努め、時間内で最高のアウトプットを実現していきたい。また、【顧客目線...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】化学の力で世界中の人々の安心安全・快適と地球環境を支える技術者として活躍したい。 大学での環境調和材料についての研究で培った知見を活かし、将来は高機能かつ環境低負荷な製品の開発により人...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターン前会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明会、座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空調メーカーとして有名 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】環境負荷を減らしながら快適な空間を提供している 【このイベントを通しての感想】企業文化や業務内容を深く理解できる貴重な機会でした。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪公立大学 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】社会の問題に向き合い、人々のニーズに応えられる人材に近づきたいです。貴社の高い営業利益、海外売上比率の背景には、空調事業だけではない、幅広い事業での高い技術力があると考えています。様々な事業でグローバルに挑戦する貴社の姿勢に非常に関心があり、本研修を通して、その...
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26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】なんでダイキンか 空調に興味を持ったきっかけは 就活の軸は 学生時代に力を入れたことについて、なぜそれをやろうと思った? 学生時代に力を入れたことについて、苦労したことと、どうやってそれを乗り越えた...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)*】貴社のグローバル戦略を知り、将来貴社で活躍できる人材になりたい。私は、NPO法人の活動を通して◯◯で◯◯・交流会を開いた経験がある。そこで、日本では当たり前であったことの重要さに気づいた。エアコンが効かず、湿度が高く、とても演奏できる環境ではな...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5-6人でのグループワークが中心でした。そこで、ダイキンの世界戦略、海外進出についてというお題で、話し合いました。グループ対抗で最後には最終発表があり、パワポで発表しました。そこで、優秀な団体を決めました。 【ワークの具体的な手順】最初にお題説明、グループワーク、途...
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

同志社大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の方3名と人事の方1名でした 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でしたので事前に送られてきていたURLから入室しました。 【質問内容】質問内容 1.インターンシップのテーマを選んだ理由 2.インバータの制御かハードどちらがいいか 3.なぜダイキンのイン...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務で課題となっている点を解決し、他社との比較を行うことが業務内容でした。3週間を通して行った課題は今後もさらに検討を重ねていく内容となっていくので、そのための基準となる回路図設計やプログラム作成を行いました。 【ワークの具体的な手順】社員の方から説明を受けてから自分...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

同志社大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】学校で推奨されているSPI等の問題を解くことのできるサイトで学習。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

同志社大学大学院 | 理系
【希望職種 選択理由(300字)】私は、将来、世界の社会的・経済的格差の解消と環境問題の解決に取り組みたいと考えており、環境とエネルギーの問題に配慮しつつ、私たちの生活の質を向上させ、次世代に繋げていくことが社会貢献だと思っています。このインターンシップを通じて、私は電気工学の知識と技術を最大限に活用し、貴社の設計開発プロ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の、より志望度の高い企業から内定をいただいたため辞退しました。 【採用人数・倍率】全体の人数は分からないです。早期内定者の技術系の交流会では20人ほどいました。 【内定者の採用大学・学歴】関関同立がほとんどでした。後は関西圏の国公立の人がちらほらという感じです。ほぼ関西でした。 【自分以外の内定者...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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