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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

中央大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、一般的なPCで受けるSPIの問題と同様でした 【対策方法】テストセンター対策SPIの参考書の自分の苦手分野を重点的に解きました。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

中央大学 | 理系
【下記職種を選択した理由を教えてください。(300字以内)】私は精密機械工学を専攻しています。技術者の◯◯の影響でものづくりに興味を持ち、将来は製品開発に携わりたいと考えました。現在は、素材の特性や耐久性に関する力学を中心に学び、安全率や許容応力を考慮した強度設計に取り組んでいます。特に設計製図の授業では、手描きでの部品設...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

中央大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】室外機設計開発のテーマで、その別売品の室外機連結配管キットの設計開発業務を行いました。初週は基礎知識の習得や工場見学、その後は配管の形状や長さの検討、故障モードやその原因や対応をまとめたFMEAの検討業務を行いました。 【ワークの具体的な手順】基礎知識習得→工場見学→実務→...
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26年卒 WEB面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】各グループのリーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsのurlにアクセス 【質問内容】基本的にはESの深堀。 事前にA41枚の研究概要を提出した。 最初に自己紹介と研究概要を2分で発表し、その後は志望テーマとその理由を質問された。 ここまではどの...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】SPI 【対策方法】市販の問題集をすらすら解けるようになるまで解いた。残り時間を意識して解いた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【上記職種を選択した理由を教えてください。】私は○○に興味があり、○○で働きたいと考えているため、○○を志望いたしました。○○し○○することで、社会の発展や環境問題の解決に貢献したいと考えています。貴社は空調機器のリーディングカンパニーとして、環境負荷を低減しながら人と空間を健康で快適にする価値を提供していると感じています...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:夕方まで全体での説明で、その後各部署に分かれた 2日目~:実際の業務の1部を担当した。外部メーカーとの打ち合わせや、出張にも同行した。 最終日前日:部署内で成果報告会 最終日:インターン生同士での成果報告会 【ワークの具体的な手順】基本的にはOJT ほとんど...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適性 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じくらいだったと思います 【対策方法】SPIの対策問題集を1冊やりこんだ。夏休みの時点で非言語はかなり勉強できていたので言語の読解問題等を特にやりました。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアの体験談
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目: 新規アイデアを創出するワーク 新しい製品を一つ考え、パワーポイントに纏めて班で発表する。そのあと、班内で一つアイデアを選び、全体で発表する。 座談会 仕事内容や生活ぶりについてたくさん聞くことが出来る。 2日目 工場、研究所見学 いくつかの班に分...
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25年卒 Web面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・中年の生産技術職の方 ・中年の研究所の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続 【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の発表(3分) ・その研究は何に活かせるか ・その研究は会社の事業でどこに活かすことが出来るか ・なぜ、生産技術職で働きたい思っ...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に取り組んだこと5つ(50字)】1 体育会◯◯部での部活動 体育会◯◯部に所属し、チームの目標を達成するために取り組んだ。 2 飲食店のでのアルバイト 定食屋でアルバイトをしていた。新人の指導もしていた。 3 研究活動 大学の研究室に所属し、研究活動に取り組んでいる。 4大学院の試験勉強 大学院の入...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

芝浦工業大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間とも資料を読んで、お客様に商品を提案するタイプのグループワークだった。具体的には、各会議室にエアコンを導入する際に、出力、値段、耐久年数、配線、壊れた際のリスク管理などを踏まえてどの商材を提案するか話し合った。 【ワークの具体的な手順】グループで資料を読み込み、提案内...
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25年卒 個人面談 / インターンシップ選考

芝浦工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラスだと思います。15〜20年くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため省略 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて聞かれた。研究は事前に資料を提出しそれに基づき説明した。また技術営業の業務紹介が最初にあった。サービスソリューション本部と空調営業...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

芝浦工業大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】対策は特にしていない。他の人気企業に求めるレベル感に達していれば(過去に他の人気企業のインターンに通過していれば)特に対策の必要はないと思う。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

芝浦工業大学大学院 | 理系
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内、最大5つ)】・ティーチングアシスタント(TA)として製図の授業で図面の意図や学生の理解度を適切に把握し指導 ・英語力が苦手だったが海外に憧れがあり台湾留学したことで、行動や挑戦することの大切さを学びました ・様々な世代が働くカフェでアルバイトとして5年働き...
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25年卒 集団面接 / インターンシップ選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】募集テーマ部署の管理職クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続して開始 【質問内容】面接対策用で事前に説明会を開いてくれる。基本的にそこで言われた通りの流れで面接を行った。 ・自己紹介(学生の時の過ごし方やどのような特徴を持っている人物なのか、研究概要など...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】一般的なSPI対策本を勉強して対策した。決して難易度が高いわけではない。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

名古屋工業大学大学院 | 理系
【希望職種(第1~3)】・第1希望 →空調商品開発 第2希望 →商品開発(化学) 第3希望 →研究開発(化学) 【上記職種を選択した理由を教えてください。(300字以内)】第1希望については、空気を用いてよりよい環境社会の実現に貢献できる点に魅力を感じたからである。空気は目で見ることはできないが、私たちにとって最...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

名古屋工業大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人1テーマを与えられ、実務型のインターンを行った。与えられたテーマに対して自身で勉強するだけでなく社員の方とも話し合いながら実験背景や課題点を把握し、製品化に必要な実験を進めた。最後にはプレゼンテーションがあったため、そのための資料作成や発表練習も数回行った。また、若手社...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】海外の研修制度などやりたいことが出来ると感じていたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 社員のプロフィールでは関西の国立大学が多いと感じた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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内定

25年卒 二次面談(最終) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長やセンター長など、全員技術職出身 【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方と30分程度面談をしてから、面接がスタートする 【質問内容】最初に自己紹介とPRを合わせて話した後に技術面接を行った。3分間程度で発表を行ってから質疑応答があった。 その後はESの深堀中心...
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内定

25年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目くらいの技術社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】お互いに自己紹介をした。最初に、現在行っている研究や大学の部活のことを軽く雑談程度で話した。その後3分間で研究発表を行い、質問を受けた。 最後に15分程度逆質問をする時間があり、5個程度質問をし...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】特になし。他の企業で使ったものをそのまま提出した。SPIの問題に慣れておく必要があると思う。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】世界中の人々の生活を豊かにする製品の開発を成し遂げたい。大学時代に家族の家事を行っていた経験から、◯◯加工されたフライパンなどをはじめ、生活には化学素材で作られたものがたくさんあることに気付き、生活...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】50人程度 【内定者の採用大学・学歴】わからない   【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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