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就活サイトトップ企業検索IT・通信ディップ体験談
ディップ
公式
日系 IT・通信

ディップ
3.8

お気に入り (5728人)

私たちディップを突き動かしてきたのは、
社名に刻まれた「夢(dream) アイデア(idea) 情熱(passion)」です。

これまで、dream idea passion を原動力に、
幾多の困難を乗り越えて大きな成長を遂げてきました。

AI・ロボティクスの進化により労働市場が大きく変化している中で、
私たちは 新時代の到来を待つのではなく、
新たな夢を自ら描き、時代を「創っていく」存在でありたいと考えています。

今こそ世の中にイノベーションを起こし、新時代を創ることで、
ともに「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現」を目指しましょう!

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423件 のES・体験談
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内定

20年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ディップの事業内容や特徴 【注意した点・感想】ユーザー目線を意識し、バイトルに新機能を加えていることに共感を覚えた。また、新卒1年目から新規顧客から営業・記事の編集といったクロージングまで一貫して任せてもらえる裁量権の大きさに魅力を感じた。社員さんの雰囲気が良かった。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでに一番大きなチャレンジだったと言えること】売上1位を目指し、◯か月間売上最下位であった営業を克服したことです。これは、人事の課題をヒアリングし、解決のために採用などのサービスを紹介する代理店営業です。始めて2ヶ月間、私はインターン生10人の中で売上最下位でした。しかし、逆境は成長へのチャンスという考えから周囲に働...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付から控え室、そして会議室。 いつもとは異なる会議室だった。 【質問内容】自分を表す自己紹介をお願いします。学生時代に頑張ったこと。辛かったこと。なぜディップを選んだのか。といったオーソドックスな内容の質問が多かった。また、逆質問や営...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終選考対策 【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会議室 【質問内容】就職活動の軸に対する具体化を求められた。また、会社のことやリクルーターの方の業務内容について説明されることがあった。ここでの目的は、しっかりとした志望動機を作る場というイメージがあった。 1回の人もいれば2回の人もいる、 【雰囲気】和やか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目以上の人事(役職あり) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付から会議室 【質問内容】モチベーショングラフをもとに、自分の過去を振り返る。具体的には、人生で1番苦労したことは?自分の価値観形成に大きな影響を与えたものは?なぜ頑張れたのか?逆質問は? といったオーソドッ...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待つ。担当者に呼ばれ、会議室で面接。 【質問内容】1分半の自己PRと逆質問を1〜2個、それぞれ質問する。また、あらかじめ出したESや自己PRの深掘りを少しする。なんで頑張ったのか?なんではじめたのか?一番辛かったことは? 志望...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でやった 【GDのテーマ・お題】売上No1にするためには 【GDの手順】開始までにアイスブレイクがあった。自分のお気に入りの写真をみんなに見せて、プレゼンをする。 その後、会社説明に入り、グループディスカッションへと移行する。 グループディスカッションは、社員さんがお題を出し、そ...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客へのコンサルティングワークに取り組んだ。顧客の属性、詳細が書かれている資料が配付され、社員の一人が顧客役に徹していただき、質問をしていく中で最適解を見つけるといった趣旨であった。最終的にプレゼンテーションをしてフィードバックをいただいた。 【ワークの具体的な手順】ヒアリ...
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20年卒 企業合同選考会 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループ分けされ、各自で自己紹介等のアイスブレイクをする。その後、各企業からのショートプレゼンを聞き、我々のグループワークが開始される。その間、人事担当者が回りながら評価を行い、後に評価された人はインターンシップへの招待が行われる。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループ...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業情報を読んだ上で、その企業に人事に関するアドバイスをしなさい、というワーク。その情報には、その店の店長からリスニングした内容であったり、その他様々な方面から寄せられた現状が書かれていた。そこから「早急に」対処しなければならない問題はどこにあるのかを議論し、それにたい...
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内定

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】人々の豊かな暮らしに貢献していることを身近に感じて働きたいという想いがあります。 社会人として価値を提供することがゴールではなく、その方が明るい未来を想像できる、そのような世の中作りに貢献したいです。 【学生時代に力を入れたこと】アルバイトです。私の職場である○○は、店員のほとんどが○○であるため、商品に対す...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特定の属性は見られません。
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内定

19年卒 一次面接(グループ面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課の5年目女性社員  【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、開始時間までエントランスで待機し、時間になると会議室に案内され、面接が開始しました。 【質問内容】質問事項は、「学生時代頑張ったことを教えてください。」のみでした。学生が一通り話した後、面接官がひとつだけ質...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 リアライブjob tryout / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】就活情報まとめサイトのRebeが主催するグループワークイベント兼、ベンチャー企業の合同説明会イベントでした。 【注意した点・感想】グループワークに全力を注ぎました。架空の通貨を各チームに与えられ、文房具を他グループと売買して、最終的に所持金が最も多かったグループが優勝するというワークでした。このワーク中に各企業の人...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員◯◯さん 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、応接ブースに案内され、簡単なアンケートを記入しました。その後5分ほど待ち、会議室に案内されて面接開始となりました。終了後は、人事社員の方と面談をして、終了です。 【質問内容】アイスブレイク以外の質問事項は特に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部課長級 10年目 男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると30分間、モチベーショングラフを書く時間が与えられます。その後面接30分程度の面接があり、終了です。 【質問内容】事前に書いたモチベーショングラフを元に質問されます。グラフの上がり下がりに吹き出...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めにパネルディスカッションでした。人材コンサルティング業界について、株式会社ディップについて、仕事内容など。そのあと新たな労働力に関してのグループワークを行いました。グループワークは、発表まで行いました。 【ワークの具体的な手順】内容提示、話し合い、発表 【インターン...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】2018年8月現在、自社の理解を深めるためのセミナーが開催される 【採用人数・倍率】全国で300人 【内定者の採用大学・学歴】九州産業大学、筑紫女学園大学、西南学院大学、長崎純心大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の役員男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス玄関前で待ち、時間が来ると部屋に案内され、アンケートを記入して待つ。面接があり、その場で内定が出て終了 【質問内容】ディップの事業内容を説明会よりも詳しく説明を受け、それに対する質問を適宜していく。人材他社をいくつか列...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接終了後すぐに、その面接した方と時間を調整した 【会場到着から選考終了までの流れ】インターネットが使え、静かな場所 【質問内容】基本的には一次面接後にフィードバックがあった観点を振り返って考えているかどうかを問う質問。そのために学生によって内容が違う可能性がある。私は、なぜディップで働きたいのか、ディップと自...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性人事の方。20代後半。営業を経験した方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの玄関前のソファで座って待つと、担当の方から呼ばれ部屋に案内される。1時間の面接の最後に選考通過したことをその場で言われ、最終前の面談の日程を調整して終了となる。 【質問内容】現在どんな企業...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会が終わり次第、その席である 【GDのテーマ・お題】ディップが売り上げを着実に上げている要因・理由は何か 【GDの手順】4人の学生でディスカッションし、1名の人事もしくは現場社員が評価する。20分でいくつかの要因を探す。ディスカッションの基本的な注意点(時間配分、定義付けなど)を気を付...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】事業内容、目指していることなどの説明 【注意した点・感想】時期的なこともあり、8人程度の学生のみの参加で部屋がいっぱいになるほどだった。説明会の後にすぐグループディスカッションと自己PRとそれに対する質問があったため、準備しておいてよかった思った。説明会の参加態度から気を使った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生について、モチベーショングラフを作成】小学校から大学生までの人生を振り返って書いた。例えば、いじめを受けて自己肯定感が強まったこと、夏休みに暇を持て余した経験から行動的になったこと、妹や弟が多いことから面倒見がよいことや年下に負けたくないことなど 【興味をもっている業界】人材 【受けている企業】ディップ、ト...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

冨田 英揮

資本金

10億8,500万円 (2024年2月末現在)

売上高

537億円

従業員数

3,280名(2024年4月1日現在)

年齢分布

20代:60.8%、30代:28.3%、40代:8.7%、50代:1.9%、60代:0.2%  ※2024年4月時点

管理職昇格平均年齢

28.9歳

女性管理職比率

36.2% ※2024年4月時点

平均残業時間(月間)

22.6時間 ※2024年4月時点

設立日

1997年3月

所在地

東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における課題は多岐に渡ります。
そんな課題を解決すべく、「日本最大級の求人情報サービス」「看護師人材紹介サービス」「営業活動と業務効率化を支援するDXサービス」などを展開しています。


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中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型のDX商品「コボット」を提供しています。
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・採用ページコボット
・面接コボット
・人事労務コボット
・ホームページコボット
・HRコボット
・コボットPlatform
・常連コボット for LINE
・集客コボット for MEO

など

圧倒的な成長スピード

年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。
「自らがdipを創る」というスピリットを持つからこそ、与えられたことをやり抜くのはもちろん、一人ひとりが考え抜き、アイデアを出し、周囲の期待を超える成果を生み出しています。
そのような挑戦が、より高く、より早い成長へと繋がり、入社3年目で管理職まで駆け上がる社員もいます。若手社員の挑戦が会社の成長の原動力となっているのです。

仲間とともに高め合い、高い目標にチャレンジする社風

企業理念である「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ことは、当然1人の力だけでは成し得ません。だからこそ私たちは「個人で目標を追いかける」だけではなく「組織で目標を追いかける」ます。
周りにいるのは、ときに切磋琢磨するライバルであり、ときに支え励まし合う仲間です。馴れ合いではなく、志をともにする同志として互いに高め合いながら、高い目標に挑戦しています。

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私の仕事が、社会を変える。

社会を変える。大げさに聞こえるかもしれない。
けれど、私たちは信じている。
目の前の仕事に全力で向き合うことが、
やがて、おおきなうねりに変わっていくことをー。

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