マーサージャパンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

同業他社の競合に内定を貰い、得意とする領域により興味があったのが他社のほうだったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面接を受けに来た旨を伝え、しばらく待つと部屋に案内された。面接後は人事から今後の説明と若手社員とのランチがあった。

質問内容

始めに自分が興味あることや趣味について聞かれ、その中の1つについてテーマを与えられ、ホワイトボードを使って自分の考えを説明しながらディスカッションを行った。その後学生時代に力を入れたことや性格に関する質問と逆質問を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため事前に送られてきたzoomリンクに接続してスタート

質問内容

前半30分で面接、後半30分は逆質問だった。 かっちりとしたフェルミ推定やケース面接はなかったが、他に興味がある企業を聞かれ、なぜその企業が今成長していて今後どのような課題にぶつかりそうかなど、軽いディスカッションが挟まれるなどした。他には自分の強み弱みや志望理由についても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったのでzoomに接続後面接を行った。

質問内容

始めに、20分ずつ3つのセクションに分けるという説明があり、はじめのセクションでは「学生時代に力を入れたこと」とその深掘り、次のセクションでは学生時代に力を入れたことに関連したフェルミ推定、最後のセクションで志望動機と逆質問が行われた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためzoomリンクにアクセスした後、企業説明、ジョブ前半、1on2、ジョブ後半、社員との座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ある旅行会社の資料（50pほど）が配布され、その旅行会社に対してどのような組織・人事戦略を提案すれば良いか考えるというお題だった。時間は前半45分と後半45分で、間に選考官との1on1があり後半の目標などを聞かれた。

ワークの具体的な手順

資料読み込み→前提整理→ボトルネック特定→打ち手の立案→評価

試験科目

計数・論理・言語

各科目の問題数と制限時間

約30分ずつ

対策方法

対策していない

承諾/辞退理由の詳細

概要で述べたとおり、就職活動の軸を満たしていたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

あり。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→ディスカッション→フェルミ推定→逆質問

質問内容

以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「任意のテーマについて論理的に主張を述べよ」「（あるテーマに関するディスカッションにおいて）構造的な要因は何か」「（フェルミ推定において）他のアプローチだとどうなるか」等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→ディスカッション→フェルミ推定→逆質問

質問内容

以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「現時点で組織・人事領域で関心のあるテーマはあるか」「人事に関するデータ活用の課題は何か」「組織・人事の文脈でイノベーションを巡ってどのような課題があるか」等

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

ケース→ケース・プレゼンテーション→ディスカッション（フェルミ推定を含む）→行動インタビュー（若干）→逆質問

質問内容

以下、記憶が曖昧ですが、思い出せる範囲で大まかに列挙します。「現時点でマーサーをどう認識しているか」「人事領域に関心を持つ理由は」「利害関係が複雑な状況でリーダーシップを発揮する場合、どのようなアプローチを取るのか」等

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

私は相手が抱く感情を感覚的に読み取ることに長けている。 この強みは塾のチューターのアルバイトにおいて、校舎の登校率を◯◯%から60%に改善した際に発揮された。生徒への調査を行った結果、校舎に登校する魅力がなく登校しないにことや勉強量の必要性への認識が甘いことがわかった。前者の課題に対して、職員との会話を増やすことや趣味など...

志望理由を教えてください（200文字以内）

私は将来、自己の周囲の人間を輝かせられる人になりたいと考えている。その過程で自身の組織を持ちたいが組織の構築と運営は非常に複雑で理解のない状態ではリスクが大きい。そのため貴社で様々な組織の構造や課題を学び、解決に向けて考え抜く経験を経ることで私自身が周囲の課題に対処できる存在になりたい。今後さらに重要となっていく「ヒトの価...

学生時代に強みを生かして実績・成果を出した経験について（400字）

◯◯の◯◯として、機能不全だった組織を再建した。◯◯とは、◯◯を目指す組織である。しかし、当初は部員間のやる気の差が激しいことや、◯◯からの信頼が不十分であることから、本来の役割を十分に果たせていなかった。私はこの真因を（1）役割分担の不明確さによる責任の分散と（2）口頭伝承のみの不完全な引き継ぎによる業務ミスの頻発だと分...

志望理由（200字）

組織・人事コンサルタントとして、誰もが自分らしく働ける社会を実現したいからだ。私は◯◯をきっかけに◯◯の重要性を強く実感し、その実現に向けて、DE&Iに関する◯◯研究や◯◯での長期インターンに注力してきた。しかし、与えられる影響の小ささを痛感したたため、国内外で数多くのクライエントを持つ貴社に入社し、プロジェクトを...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

私は20××年に創設されたばかりの○○サークルの運営として、学園祭企画の指揮を行った。初の完全制限なしの学園祭であり、来場者の行動が想定できないなか、販売する○○の売り上げUPを団体代表から求められた。「目標から解決策を考える」という私の強みから、「SNSで積極的に発信しよう」「来場者の目的に合わせたコンテンツを考えよう」...

志望理由を教えてください（200文字以内）

私が貴社を志望する理由は企業の組織改善を支えたいからだ。 私はサークル運営で組織改善の難しさを体感した。効率よく業務を遂行するためには現在の業務に適した組織に変えなければならない。その重要性を理解した後でも、組織改善は簡単ではなかった。企業というより大きな組織であれば、複雑な条件が絡みなおさら難しいものだと考える。 そのた...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

私の強みは課題解決能力と柔軟性である。私は、塾の進学チューターのアルバイトで生徒約30名の受験指導を行った。生徒の個性は様々で、アドバイザーを不要と考え私を拒絶する場合や、親御さんと上手く連携が取れない場合、成績が伸びずに自暴自棄になっている場合など様々な課題に直面した。そこで私は生徒以上に生徒を知り、それぞれに合った形で...

志望理由を教えてください（200文字以内）

組織・人事変革コンサルティングに携わりたいからだ。私は◯◯に所属し、100名近くのコミュニティの運営を行う中で、組織づくりと運営の難しさを痛感した。人数も多く、様々な外部要因と結びつく企業における課題はさらに深刻であると考え、その成長に貢献したいと考えている。そこで、膨大な人事領域データベースを活用し、従業員が成果を出せる...

・強みを活かして成果を出した経験

私は「未知の領域に積極的に挑戦する」という強みを活かし、幹事長を務めていたで◯◯、コロナ禍で中止されていた◯◯を再開した。私はリーグ戦再開への課題に「◯◯」と「◯◯」の2つを据えた。前者について、私は自身の持つ人脈を駆使し◯◯調べた。後者について、私は活動形跡がある大学にSNSで連絡を取り、◯◯の勧誘を行った。苦労した点は...

・志望動機

組織・人事変革コンサルティングを通じて、企業の成長を支えたいからだ。私はサークル幹事長の経験から、組織づくりと運営の難しさを痛感した。これが企業であれば更に難題を抱えていると考え、その成長に貢献したい。そこで、従業員が成果を出せる環境づくりを行い、組織や人事の視座から企業を支える貴社に魅力を感じた。また「結果を出すまでやり...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

長期インターンでチームの生産性を向上させた。私は◯◯の部署において、インターン生◯◯人から成る新チームのリーダーを務めた。期限内に成果が出せず困っているメンバーが居た時、リモートワーク下だったが積極的に対話を重ね、チームとしての改善点を明確にし解決に励んだ。具体的には、基本的な時短方法さえ知らないという現状から「情報共有不...

志望理由を教えてください（200文字以内）

幅広い会社の組織・人事変革に携わり、理想の社会を実現したいからだ。私の理想は「◯◯」だ。そのためには、社員が内発的モチベーションを持って行動できる組織作りが必要だと考えた。これは、長期インターンで感じた人材活用の課題と可能性に起因する。組織・人事に特化した貴社では、専門性を身に付けつつ、自身の強みであるやり抜く力を活かし自...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

学習塾のアルバイトにて、私の「周りを巻き込む」という強みを生かし、リーダーとして低迷していた合格実績を全校1位に高めた。当時所属していた校舎は全100校中52位と低迷していた。他のメンバーの指導の場に50以上同席し、調査を行った結果、校舎全体で統一した指導方針がなく、スタッフごとに指導の質が異なることが低迷の大きな要因であ...

志望理由を教えてください（200文字以内）

戦略、組織、人事を統合した視点からコンサルティングを行っているからである。私はクライアントの戦略を策定し企業の価値向上に貢献するコンサルティング業務に興味を持っていた。しかし策定した戦略を実行するのは主に企業の社員であり、組織人事改革はそれ以上に重要であると考える。私は大学時代に学習塾のリーダーとしてメンバーそれぞれの強み...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください（400文字以内）

私は、課題解決能力と傾聴力を活かして、主将として◯◯チームを導いた。チームが過去数年間リーグ戦を勝ち進めていなかった原因は、チームの練習内容にあると考えた。なぜなら、練習内容は教科書通りの一般的な内容が多く、チームの弱点を克服したり、強みを伸ばしたりする内容ではなかったからだ。そこで、私はPDCAサイクルによって左記の問題...

志望理由を教えてください（200文字以内）

組織・人事分野に特化したファームである点に魅力を感じたからだ。学生時代に、主将として◯◯チームを勝利に導いた経験から、メンバーがやる気を持てる雰囲気や評価制度が組織改革に重要だと感じた。そこで、組織・人事に関わる仕事をして、専門性を身に着けたいと考えた。また今後の日本は、少子化とジョブ型雇用が進んでいくと予測されるため、貴...

あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。（400文字以内）

「仲間の努力を見抜いて、讃えることができる」という強みを活かし、インターン先の◯◯でマーケティングリーダーとして4ヶ月間の◯◯数目標を達成した経験を記す。 短期間で成果を出すためにはメンバー全員が当事者意識を持ってマーケ施策に取り組む必要があったが、マーケティングに対して消極的なメンバーが一定数いた。そこで、「全体のモチベ...

志望理由を教えてください。（200文字以内）

グローバルな競争を生き抜く日本企業の課題、特に組織の人に関する課題に取り組む仕事内容に魅力を感じるからだ。私は、留学の経験から、日本の製品やサービスが世界で信用されて使用されていることを知り、日本企業の世界での活躍を支援したいと考える。また、インターンの経験では、組織の根幹を支える「人」が組織の成果に直結することを体感した...

学生時代に強みを生かし、実績・成果を出した経験について

主体性と課題解決力が私の強みだ。具体例では、所属する◯◯で支援内容を改善し、成果を約5倍にしたことがあげられる。私はその◯◯で、◯◯における◯◯の◯◯を目的とした、◯◯を担当している。受講後にビジネスに取り組んだ参加者の平均修理件数が2件だったことから、私はその継続性に疑問を感じた。そこで過去参加者から聞き取りを行い、スキ...

マーサーの志望理由

「組織人事分野から◯◯を作る」という私の人生目標実現に向けて以下2点に魅力を感じたからだ。第一に高度な知見だ。貴社には同分野に関する圧倒的な知見がある、と説明会で伺った。それらと前述の私の強みを掛け合わせればより大きな効果を企業に与えられると考えた。第二に若手にも任せる組織風土だ。そのような風土は、高い問題解決力を早く身に...