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ソニー損害保険
公式
日系 金融

ソニー損害保険
3.6

お気に入り (3069人)

<お客さまとの距離が近いビジネスモデルを活かし、ダイレクト損保の頂点へ成長。>

ソニー損保はダイレクト型の損害保険会社です。

従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。

この「お客さまの声を直接伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。

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338件 のES・体験談
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と総務部 【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待っていて、時間になると人事の方が呼びにきてくれる 【質問内容】自己紹介(学校、ゼミ、サークル、長期インターンシップ) 長期インターンシップ活動について なぜ損保、就活の軸 学業について 自分の強み 仕事をし...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 ESに記載の学生時代に力を入れたことのどちらか好きな方1つ どのような点を工夫して行ったのか この経験では自身のどのような強みが活かされているか なぜ損保を志望しているのか 大事にしている就...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】企業オリジナルであるが、SPIのようなものなので問題集を解いていれば大丈夫だと思う。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ソニー損保を志望する理由】貴社の「お客様本位」の姿勢に共感するからだ。保険は、お客様に届いた時に真の価値が発揮されるものであり、その瞬間における対応こそが顧客の安心に直結する。貴社はダイレクト型保険として利便性を追求するだけでなく、損害サービス部門においても迅速かつ丁寧な対応を重視している。この姿勢に魅力を感じ、私も貴社...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】他の企業のウェブテストを受けたり、自分自身の参考書を使った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【誰かに対応されておっとしたこと】落ち込んでいた時、何も言わずに隣に座ってくれた友人の優しさに、おっとした。言葉ではなく行動で寄り添ってくれる姿に心が温かくなった。 【おっとした理由】落ち込んでいたとき、友人が何も言わず隣に座ってくれたことに心が軽くなり、「おっとした」気持ちになった。言葉ではなく、そっと寄り添う姿勢に救わ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事故を起こし、メンタル的に優れていない(不安定な)状態になっているお客様に対して、どのような対応を取るべきであるかをグループワークのディスカッションを通して結論を出す。お客様にいかに寄り添えるかが大事。 【ワークの具体的な手順】説明、話し合い 【インターンの感想・注意した点...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事故現場の様子を見てグループで話し合い、まずは現状の把握をする。その後、グループワークのディスカッションを通して誰がどの程度悪いのかを話し合う。また、どちらに過失が何点あるのかを話し合い、発表をした。 【ワークの具体的な手順】説明、話し合い、発表 【インターンの感想・注意し...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【「学業以外について特に注力したこと(クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など)(300字以内)」】大学の音楽団体において、30名規模のパートのリーダーを務めた。演奏技術の伸び悩みを「客観的な助言の不足」にあると捉え、全員に個別指導を実施した。各メンバーの特性を記録したカルテを作成し、個別に適した指導を行った。また、録音を...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半のワークでは、実際の事故のヒアリングの音声を聞き、事故状況やお客様の様子、社員の対応方法について話し合いをした。後半のワークではチームで実際に損害割合を決め、発表し、フィードバックをしてもらった。 【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→フィードバック 【インターン...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格診断 【各科目の問題数と制限時間】忘れたが20〜30分ずつくらい 【対策方法】spiや玉手箱の対策をしていれば普通に解ける問題だったと思う。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【集団の中での役割】私は大学で◯◯部に所属しています。学生だけで活動しているため、練習メニューや試合での選手起用を決める際に意見が対立することが多々ありました。そこで私は、意見を整理して、納得できる解決策を模索しました。練習メニューについては、意見を聞き、現状に合った提案を行いました。その結果、合意が得られただけでなく練習...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料を見て現状を把握し、話し合い最適な答えを探すことをおこないました。事故を起こしたお客様から聞いた情報を元にどのようなことができるのか考えることなどを行った。事故を起こした双方にチームで別れ、話し合いをおこないました。 【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワーク→発...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、グループに分かれてこれからのワークで使う知識の講習がありました。その後、実際の事故対応の音声を聞き、事故にあった人に対してどのように接するべきなのかをグループで話し合いました。続いて、実際の事故を例にして、責任の割合の決定を行いました。最終的に班ごとに結果を発表し、社...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由(300)】私は、形がないのでアイデアや伝え方など、常に考えることが求められ、挑戦次第で無限の広がりを感じることから金融業界を志望している。中でも、私はお客様本位の仕事をしたいと考えており、貴社はダイレクト型のビジネスモデルであり、お客様とより近い距離で関わることができる点に魅力を感じた。私は、アルバイトでお客様...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】漠然としていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーグループならではのソリューション提供という他社との差別化が理解できるようになった。 【このイベントを通しての感想】損害保険業界にも様々なビジネスモデルがあるこ...
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25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場部長クラスの男性社員と本社人事部男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、オフィスの入口前で待機。すぐ横の会議室のような部屋に面接官と一緒に移動して開始、終了後その場で解散。 【質問内容】他社選考状況 なぜ損保か→アルバイトの業界は志望してないのか 志望動機 ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】選択形式問題と図形配置問題。全部30分程度 【対策方法】他社で一度受けたことがあったので、流れはある程度把握していた。
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25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】15年目ほどの男性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから接続して開始、退出。 【質問内容】なぜその大学でその学科を選んだ この仕事とイメージがかけ離れていると感じるが、学業をどう生かせるか 就職活動の軸にどう合うのか どんな性格と自覚しているか...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由(300字以内)】私は直接顔の見えない相手にまで貢献できる仕事をしたいと考えており、貴社のSC社員として働きたい理由は二つあります。一つは地元を拠点に継続的なキャリアを積むことができる点です。アルバイトの経験から課題解決によって感謝される瞬間にやりがいを感じるため、損害サービス部門で専門性を深めることで、一人ひと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】入社理由 入社前後のイメージギャップ 仕事内容 働きやすさを感じる時は どのような人がそのSC社員に向いていると思うか お客様と接するうえでコミュニケーション能力以外に何が大切か 仕事で悔しい思いをした際どう乗り越えたか 【注意した点・感想】選考要素はほぼ無いと感じていたが、一次面接で社員訪問の感想...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般的な玉手箱 【各科目の問題数と制限時間】言語24問・10分、計数29問・15分 【対策方法】他社選考でおおまかな流れを理解したり、就活支援サイトの練習問題を数回解いた。
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25年卒 最終面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 役員1名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をしてから待機 面接室に案内された後に面接開始 【質問内容】選考状況 なぜ保険業界 なぜソニー損保ではないと駄目なのか ストレスはどのように発散しているのか 長所・短所 アルバイトでの取り組み ...
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25年卒 WEBテスト / 本選考

南山大学 | 文系
【試験科目】性格診断 適性検査 図形貼り付け式 【対策方法】webテストではない適性検査なので、自分の思ったことをそのまま解答していけば良いと思います。
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25年卒 一次面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】お二人とも入社して10年ほどのベテラン 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始 【質問内容】志望動機 選考状況 自己PRの深掘り その強みはどう業務に活かせるか 学生時代力を入れたこと 学業・サークル等 長所・短所 周りからどのような人だと言われるか ...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 坪田 博行

所在地

東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

資本金

200億円

設立日

1998年6月10日

従業員数

1,617名(2025年3月31日現在。アルバイトまたはパートを含んでいません。)

職種別の選考対策
全国勤務型社員(GS社員) エリア限定型損害サービス専任社員(SC社員) エリア限定型カスタマーセンター専任社員(CP社員)
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■「お客様にとって価値ある違い」の創出

ソニー損保は、ソニーグループが持つ「他がやらないことをやる」という精神を引き継ぎ、常に創造と革新にチャレンジしながら、お客様のニーズにマッチした「新しい顧客価値の創造」に挑み続けて来ました。
そして設立からわずか20年余りで、ダイレクト業界を牽引する圧倒的な存在へと成長を遂げ、新たなビジョンの実現に向けて更なる成長を続けています。

■多様な個性と自由闊達な社風

お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」
「人に心から喜ばれる仕事がしたい」
「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身の成長も実感できる環境です。

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普段の生活の中ではあまり意識することのない自動車保険。
「自動車保険って、なんだろう?」という問いかけに、戸惑い混じりのお客様の声が続きます。
後半では、この問いかけに、ソニー損保で実際にお客様対応にあたる部門のスタッフが、それぞれの言葉でお客様と向き合う“思い”を語ります。

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