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ソニー損害保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

ソニー損害保険の就活のES・体験談の一覧です。ソニー損害保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいていた会社が東京勤務であったことやその会社と条件があまり変わらなかったため。　【採用人数・倍率】20人ほどと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】着席後、すぐに面接がスタートしました。　【質問内容】大学を選んだ理由や志望動機、留学経験の深堀、逆質問といった形でした。自分の大学を選んだ理由を明確に話しつつ、志望動機は人助けをしたいといったこと、留学経験に関しては面接官の興味のまま聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ面接　【質問内容】アイスブレイクから入るかと思ったら、趣味の話だけで30分終わりました。誰推しなの？みたいな会話から好きになったきっかけとかを話しました。面接でもあったためきっかけのところなどで自分の強みや動機のきっかけにな...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分でできるだけ解くといった形でした。　【対策方法】内容は難しくないので、落ち着いて解くことです。誰でもできるような軽い計算問題です。

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【自己PR】私の強みは誰とでも信頼関係を築くことができることです。私が○○大学に留学をしていた際に、語学力の無さから、食事を用意してもらえないなど様々な困難がありました。しかし、このままでは留学に来た意味はないと思い、単語の勉強など自己努力を重ねるだけでなく、積極的に他国の留学生とも交流し、地元のサークルなどにも参加しまし...

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【内容】会社概要の説明と先輩座談会、質疑応答　【注意した点・感想】zoomだったため、リアクションをとることと、一回は質問することで顔を覚えてもらえるように工夫しました。正直、長い説明会は大変だと思いますが、説明会参加で1次選考スキップで2次選考に招待されるので頑張りました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ダイレクト型損保の特徴を学び、その後、実際の事故ケースをもとに過失割合を検討しました。基本割合の選定から修正要素の追加までチームで議論し、最終的な割合を決定。最後にその理由や考え方を発表し、論理的思考力とチームワークを養う貴重な経験となりました。　【ワークの具体的な手順】ソ...

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インターン選考通過

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【チーム内での役割】リーダー　【上記の役割を果たした際の経験】台湾・基隆のフードバレーフェアで、地元特産のいぐさを使った飾り物ワークショップを企画・実施しました。16人のチームを率い、目標設定や課題抽出、解決策の立案を主導。企画書作成や外部企業との調整も担当し、当日は会場設営やメンバー配置を指揮。多角的な意見を引き出しなが...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのベンチで待機し面接室に案内される　【質問内容】・自己紹介・学生時代学業で力を入れていたことは →チーム内での役割 →苦労したこと・学生時代学業以外で力を入れていたこと →チームでの役割 →チーム内での反...

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【試験科目】性格　【対策方法】自身の回答が矛盾した回答にならないように意識した。考えすぎず明るい気持ちで取り組んだ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次8年のSC社員と年次10年以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で接続して待機　【質問内容】・自己紹介・当社を知ったきっかけ・志望理由・アルバイトの経験がどのように当社に興味を持つきっかけになったのか・ワークシップで取り組んだことは・ストレス...

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【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、お客様に直接寄り添い、日常へ戻るサポートができる点である。私は◯◯でのアルバイト経験で、お客様の悩みに寄り添い、課題解決を通して感謝される瞬間に大きなやりがいを感じた。貴社のSC社員として損害サービス部門の専門性を高めると共に、貴社の...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】同義語選択や計算問題等が出題されると聞いた為、 SPI青本を3周ほど解いた。

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インターン選考通過

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【学生時代に頑張ったこと（200字）】私は◯◯の副キャプテンとして、練習参加率を○○％から○○％向上させ◯◯に貢献した。◯◯の原因は、◯◯による練習量不足であった。そこで全メンバーへヒアリングを実施し、「◯◯」と「◯◯」という障壁を解消する施策を実行した結果、◯◯や◯◯が向上し、最終的に◯◯を獲得し◯◯を実現した。　　【各...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つのグループに分かれ、それぞれに異なる資料が配布される。各グループはその資料を基に事故における責任割合を算出し、もう一方のグループと意見を交換し合い、互いの責任割合について質問しあう。その後もう一度グループで話し合い、最後に発表した。　【ワークの具体的な手順】説明→グルー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事故現場での過失割合の判断を実際の事故受付シートや判例タイムズ資料などを用いてグループワークで行った。グループごとに配られている情報が異なり、他グループとも情報交換を行った。その後代表者が発表を行った。　【ワークの具体的な手順】事故受付シートや判例タイムズ資料、実際に事故に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害サービス部門の業務体験を行った。4〜5人組のグループに分かれて事故対応のシュミレーションを行った。他のグループとも意見交換を行い、最終的に事故の過失割合を考えグループで1人の結論を導き出した。その後、グループごとに意見を...

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【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤であり、人生設計が難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】10〜15人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】MARCH

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の人事の方と総務部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に行き、イス座る。時間になったら面接官に案内される。　【質問内容】今の時点でどの部署で働きたいと考えているか。タイアップマーケティングの部門で働きたいと考えている。アルバイトを通じ、お客さまのニーズを満...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　【対策方法】他の企業で同じ形式のテストを複数回受けることで問題に慣れておく。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】なぜソニー損保なのか。お客さま志向を貫いており、それが会社全体に浸透している点が魅力的だから。私自身、お客さまの生活を豊かにしたいという想いがあり、この想いを実現するためには御社が最適であると考えた。　【...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】他の企業でwebテストを受けることで、似たような問題に慣れておく。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】交通事故の過失割合を決定するワークを行いました。このワークでは、交通事故にあってしまった方からの電話の音声を聞き、状況を整理、そして過失割合を決定するというものです。最後には、社員の方が解説をしてくださいました。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明→グループワーク→発表→解...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と総務部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待っていて、時間になると人事の方が呼びにきてくれる　【質問内容】自己紹介（学校、ゼミ、サークル、長期インターンシップ）長期インターンシップ活動についてなぜ損保、就活の軸学業について自分の強み仕事をし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESに記載の学生時代に力を入れたことのどちらか好きな方1つどのような点を工夫して行ったのかこの経験では自身のどのような強みが活かされているかなぜ損保を志望しているのか大事にしている就...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】企業オリジナルであるが、SPIのようなものなので問題集を解いていれば大丈夫だと思う。

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【ソニー損保を志望する理由】貴社の「お客様本位」の姿勢に共感するからだ。保険は、お客様に届いた時に真の価値が発揮されるものであり、その瞬間における対応こそが顧客の安心に直結する。貴社はダイレクト型保険として利便性を追求するだけでなく、損害サービス部門においても迅速かつ丁寧な対応を重視している。この姿勢に魅力を感じ、私も貴社...

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【試験科目】非言語言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業のウェブテストを受けたり、自分自身の参考書を使った。

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インターン選考通過

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【誰かに対応されておっとしたこと】落ち込んでいた時、何も言わずに隣に座ってくれた友人の優しさに、おっとした。言葉ではなく行動で寄り添ってくれる姿に心が温かくなった。　【おっとした理由】落ち込んでいたとき、友人が何も言わず隣に座ってくれたことに心が軽くなり、「おっとした」気持ちになった。言葉ではなく、そっと寄り添う姿勢に救わ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事故を起こし、メンタル的に優れていない（不安定な）状態になっているお客様に対して、どのような対応を取るべきであるかをグループワークのディスカッションを通して結論を出す。お客様にいかに寄り添えるかが大事。　【ワークの具体的な手順】説明、話し合い　【インターンの感想・注意した点...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事故現場の様子を見てグループで話し合い、まずは現状の把握をする。その後、グループワークのディスカッションを通して誰がどの程度悪いのかを話し合う。また、どちらに過失が何点あるのかを話し合い、発表をした。　【ワークの具体的な手順】説明、話し合い、発表　【インターンの感想・注意し...

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【「学業以外について特に注力したこと（クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など）（300字以内）」】大学の音楽団体において、30名規模のパートのリーダーを務めた。演奏技術の伸び悩みを「客観的な助言の不足」にあると捉え、全員に個別指導を実施した。各メンバーの特性を記録したカルテを作成し、個別に適した指導を行った。また、録音を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半のワークでは、実際の事故のヒアリングの音声を聞き、事故状況やお客様の様子、社員の対応方法について話し合いをした。後半のワークではチームで実際に損害割合を決め、発表し、フィードバックをしてもらった。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→発表→フィードバック　【インターン...

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【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが20〜30分ずつくらい　【対策方法】spiや玉手箱の対策をしていれば普通に解ける問題だったと思う。

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インターン選考通過

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【集団の中での役割】私は大学で◯◯部に所属しています。学生だけで活動しているため、練習メニューや試合での選手起用を決める際に意見が対立することが多々ありました。そこで私は、意見を整理して、納得できる解決策を模索しました。練習メニューについては、意見を聞き、現状に合った提案を行いました。その結果、合意が得られただけでなく練習...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料を見て現状を把握し、話し合い最適な答えを探すことをおこないました。事故を起こしたお客様から聞いた情報を元にどのようなことができるのか考えることなどを行った。事故を起こした双方にチームで別れ、話し合いをおこないました。　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワーク→発...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、グループに分かれてこれからのワークで使う知識の講習がありました。その後、実際の事故対応の音声を聞き、事故にあった人に対してどのように接するべきなのかをグループで話し合いました。続いて、実際の事故を例にして、責任の割合の決定を行いました。最終的に班ごとに結果を発表し、社...

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【志望理由（300）】私は、形がないのでアイデアや伝え方など、常に考えることが求められ、挑戦次第で無限の広がりを感じることから金融業界を志望している。中でも、私はお客様本位の仕事をしたいと考えており、貴社はダイレクト型のビジネスモデルであり、お客様とより近い距離で関わることができる点に魅力を感じた。私は、アルバイトでお客様...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】漠然としていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ソニーグループならではのソリューション提供という他社との差別化が理解できるようになった。　【このイベントを通しての感想】損害保険業界にも様々なビジネスモデルがあるこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部長クラスの男性社員と本社人事部男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、オフィスの入口前で待機。すぐ横の会議室のような部屋に面接官と一緒に移動して開始、終了後その場で解散。　【質問内容】他社選考状況なぜ損保か→アルバイトの業界は志望してないのか志望動機 ...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】選択形式問題と図形配置問題。全部30分程度　【対策方法】他社で一度受けたことがあったので、流れはある程度把握していた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目ほどの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のリンクから接続して開始、退出。　【質問内容】なぜその大学でその学科を選んだこの仕事とイメージがかけ離れていると感じるが、学業をどう生かせるか就職活動の軸にどう合うのかどんな性格と自覚しているか...

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【志望理由（300字以内）】私は直接顔の見えない相手にまで貢献できる仕事をしたいと考えており、貴社のSC社員として働きたい理由は二つあります。一つは地元を拠点に継続的なキャリアを積むことができる点です。アルバイトの経験から課題解決によって感謝される瞬間にやりがいを感じるため、損害サービス部門で専門性を深めることで、一人ひと...

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【質問内容】入社理由入社前後のイメージギャップ仕事内容働きやすさを感じる時はどのような人がそのSC社員に向いていると思うかお客様と接するうえでコミュニケーション能力以外に何が大切か仕事で悔しい思いをした際どう乗り越えたか　【注意した点・感想】選考要素はほぼ無いと感じていたが、一次面接で社員訪問の感想...

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【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】言語24問・10分、計数29問・15分　【対策方法】他社選考でおおまかな流れを理解したり、就活支援サイトの練習問題を数回解いた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長役員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をしてから待機面接室に案内された後に面接開始　【質問内容】選考状況なぜ保険業界なぜソニー損保ではないと駄目なのかストレスはどのように発散しているのか長所・短所アルバイトでの取り組み ...

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【試験科目】性格診断適性検査図形貼り付け式　【対策方法】webテストではない適性検査なので、自分の思ったことをそのまま解答していけば良いと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二人とも入社して10年ほどのベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始　【質問内容】志望動機選考状況自己PRの深掘りその強みはどう業務に活かせるか学生時代力を入れたこと　学業・サークル等長所・短所　周りからどのような人だと言われるか ...

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【試験科目】数学言語　【対策方法】特にしてない

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【ソニー損保を志望する理由】私が貴社を志望する理由は、自身の就職活動の軸である、お客様と直接接し、生活や人生の安心を支える存在になるという思いを実現できると考えたからです。その中でもダイレクト型保険を提供し、常にお客様のご期待に添えるようなサービスの追求をされている貴社に魅力を感じたため志望致しました。実際に貴社に入社した...

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【試験科目】文章問題・図形問題　【各科目の問題数と制限時間】文章問題は約30問で15分ほど。図形問題は1問で5分ほどだったと思います。　【対策方法】正解がない解答に自由度が高い問題出会ったため、性格診断と同様に素直に答えました。図形配置においては、事前にネットで調べてみて、人型に作るのがよいと書いてあったのでそれに従い、細...

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【承諾/辞退理由の詳細】給料や福利厚生、休日日数に不満は一切ありませんでしたが、やはり専門職としてキャリアを積むことに対する不安とストレスのかかる仕事内容に自信を待てなかったです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と40〜50代ぐらいの方の2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にオフィス見学をさせてくれました。その後面接が始まりました。　【質問内容】・自己PR ・志望動機・他社選考状況・損害サービス部門で働きたい理由・全国型でも損害サービス部門で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でなく、損害サービス部門で働かれている男性の社員の方と女性の社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、氏名と生年月日を確認。その後、ESと自身の受け答えに関する質問を幾つかされて、最後に逆質問の時間が少しある流れでした。　【質問内容】（1）ソニー損保...

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【ソニー損保を志望する理由（300字以内）】私の夢は「◯◯◯◯」というもので、特にダイレクト型の損害保険業界でそれを実現したいと考えています。貴社は業界初の革新的な商品やサービスを提供し、挑戦を続ける姿勢があり、「コエキク改善レポート」などを通じてお客様本位の取り組みを実践しています。また、ダイレクト型保険の弱点である手続...

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【試験科目】タンジェントというwebテストでした。言語・非言語・性格だったと思います。　【対策方法】SPIに似ている単元が多いので、SPI中心に勉強をしていました。ネットにタンジェントの問題をまとめているサイトもあったので、独自の単元はそれを見て慣れるようにしました。

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【ソニー損保を志望する理由（300字以内）】私は挑戦したい人を支えることができる業界を志望したいと思い、損害保険業界を志望するようになりました。そこから損害保険業界のいくつかのインターンシップを受ける中で、保険業法により他社との差別化が難しい損害保険という商品において、事故後の対応が一番の差別化要因になると考え、より事故対...

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【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】貴社を志望する理由は2つある。1つ目はお客様本位を徹底し、ダイレクト型保険業界を今後牽引したいからだ。貴社はお客様の声を集め、その対応を示すなどお客様第一の会社だと確信している。そのような貴社であれば、今後、変化し続けると予測される現代で、ダイレクト型保険のシェアを伸ばし、お客...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自身の強み、なぜ損害保険業界を受けているのか、メガ損保を受けている中でソニー損保に魅力を感じている理由、他の会社にOB訪問したかなど。全体的に穏やかではあったが、しっかりと深堀りをされたので、対策が必...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れた事、就職活動の軸、その中でなぜ損害保険業界なのか、そしてなぜソニー損保なのかという所を詳しく聞かれた。全体的に鋭い深堀りなどは少ない印象であり、オーソドックスな質問が多かった印象だった...

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【試験科目】SPIに近い内容　【対策方法】SPIの対策をしていれば、対応できると思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人 1人　人事責任者（対面）メインの面接官 1人　人事部（Teams上）基本は顔が見えない状態で声だけ聞こえている状態 10分ほどだけ　スクリーン上で顔を合わせて面接　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機面接官の方の案内入室面接開始面接...

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【試験科目】ソニー損害保険で活躍している自分　【各科目の問題数と制限時間】設問は多くなかった。　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1名　女性1名男性がメインで質問現場担当者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から接続面接終了　【質問内容】・　面接官の自己紹介・　学業以外で力を入れたこと　　念入りに深堀り・　学業で力入れたこと　　深堀り・志望動機 ...

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【志望理由（300以下）】様々なリスクに対し補償を行っている損害保険で、安心の提供と日常へもどるサポートをしていきたいと考えております。貴社はダイレクト型保険として初動対応からの一連業務を担い、事故関係者全員の満足追求を行っている点と「他人のやらないこと」に着目し、お客様に寄り添った質的な違いと商品やサービスなどのスペ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語　半分ずつ　【対策方法】SPI

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【ソニー損保を志望する理由】人々の挑戦を支える役割を果たしたいと考え志望する。◯◯サークルに所属し、3年次ではサークル代表を務めた。練習環境の改善や大会時のマネージャーの役割を担ってきた経験から、周りの人の活躍を支えることの意義とやりがいを実感した。この経験から、日常に潜むリスクを保険という手段を用い、人々の活躍を支えるこ...

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【ソニー損保を志望する理由】保険を通して、人々の日常や挑戦を支えたいという想いから貴社を志望いたします。私は◯◯のアルバイトや◯◯支援の経験から、困難に直面している人を支えることに大きなやりがいと責任を感じました。この経験から、人々が抱えるマイナスをプラスに変えられる損害保険に魅力を感じています。特に御社は、国内の市場規模...

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【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】お客様に真摯に向き合い、近くで寄り添うことで安心を届けたいという思いから貴社を志望します。アルバイト経験から、お客様からの信頼を得ることが働く上でのモチベーションになると考え、損害保険業界を志望しております。中でも貴社は、ダイレクト型の損害保険会社であり、お客様と密に関わること...

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【承諾/辞退理由の詳細】初任給仕事の幅人柄　【採用人数・倍率】20-25人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】責任者の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機部屋に通される部屋でお見送りをされ帰宅　【質問内容】自己紹介就活活動の状況どんな業界を見ているか、みていたかなぜ損保なのかなぜダイレクト損保なのかなぜ弊社なのかバイトをしていて辛かった...

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性社員。入社2-3年目の女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoom　【質問内容】1番最初に志望理由がきかれた。自己紹介の時間はなかった。その後は趣味を中心とした雑談。最後に逆質問の時間が5ー10分ほどあった。とても和やかな雰囲気...

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【ソニー損保を志望する理由（300字）】志望理由は2点ある。一つ目は「日常生活において人々を支えたい」という想いの実現だ。◯◯の短期留学を通じて、家族や友人の支えにより充実した留学生活が送れたので、これからは私が人々を支えたいと考える。貴社では事故受付後1時間以内に連絡するという目に見える形で更なる人々の安心を支えることが...

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの幅が狭い。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、現場の統括の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待機、その後小さな会議室に通される。狭かったので落ち着けた。　【質問内容】自己紹介学生時代力を入れたこと損害保険の志望理由その中でもソニー損保の志望理由支払不可など助けになれない場面もある...

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【試験科目】一般的なTAL　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】他社で慣れる。選んではいけないものを調べておく。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】損害サービスに携わられている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、その後開始　【質問内容】主に自己紹介シートに沿った内容。それぞれ少しずつ深堀される自己紹介学業で力を入れたことそれ以外で力を入れたことなぜソニー損保？ダイレクト型の中でもなぜ？ ...

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【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】私は将来、人々に本物の価値を提供し笑顔を届けたい。13年間◯◯を続ける理由が「誰かを勇気づけたい」との思いであるように、私の原動力は「誰かのために」にある。特に◯◯では、満足度向上のためにチーム一丸で創意工夫に明け暮れた。この情熱を、当たり前の幸せを支える損害保険業界、中でもお...

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【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない　【対策方法】他社で練習

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【ソニー損保を志望する理由】お客様一人一人に寄り添い、サポートしたいからだ。◯◯のアルバイトでお客様第一の接客を心がけ、感謝されたことでやりがいを感じた。この経験からお客様に寄り添い、不安を解消することで人々を支えることができる損害保険業界を志望している。特に貴社はダイレクト型保険であり、お客様と直接コミュニケーションが取...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　【質問内容】自己紹介と志望動機、他社の先行状況を聞かれるがそこまで深堀はない。役員の方とコミュニケーションが取れるかが重要。逆質問の時間が多いので、そこで志望度をアピールすることも可能。二人と交代で話すことになる。　【雰囲気】堅い　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、選考状況、志望動機。志望動機については深堀されなかったので対策はあまり必要ない。学生時代に力を入れたことは俯瞰彫りされるので練習する必要がある。ただ、ネガティブチェックなので通過率は高...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をして時間になったら呼ばれて開始。　【質問内容】・志望動機・他社選考状況・学生時代に注力したこと・（学生時代に力を入れたことの深掘り）リーダー経験について・これまでに周りを巻き込んで活動した経験・逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・志望動機・なぜ生命保険ではなく損害保険なのか・他社選考状況・学生時代に注力したこと（以降深掘り）・アルバイトでの経験・クレーム対応をどのように行ったか・反社会的勢力と関わってい...

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【ソニー損保を志望する理由】人々に寄り添い、安心を届けたいという想いから貴社を志望します。居酒屋のアルバイトにおける新人教育で初めての環境でも安心して働けるように寄り添いながら指導することにやりがいを感じたことから、お客様に安心を提供する損害保険業界を志望しています。中でも貴社は、ダイレクト型の保険会社であり、間接営業より...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語が半々時間は30分程度　【対策方法】SPIや玉手箱で練習をした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険業界とは・ソニー損保の各部門・業務内容の説明、事故対応の際のお客様の電話対応の良し悪しを考え、グループワークでは事故の過失割合をメンバーと一緒に決定・発表し、その後はお客様との応対を行なった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表　【インターンの感想・...

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【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】「人々の不安をなくし、挑戦の一歩を踏み出す後押しがしたい」という想いを実現するためだ。塾講師として、生徒が私を信頼して悩みを相談してくれたこと、それに応えることで背中を押せたことに大きなやりがいを感じた経験がきっかけだ。そのため、不安をなくすことで行動のきっかけを作り、万が一の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分で簡単に事業説明を行い、その後チームで別れて損害割合を算出するグループワークを行う。ワーク終了後に代表者がプレゼンテーションしてフィードバックをもらう。最後に今後の選考の案内と座談会が用意されてある。　【ワークの具体的な手順】事故の状況について数分話し合い、その後に...

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【試験科目】数学国語　【各科目の問題数と制限時間】20.20くらい　【対策方法】青本

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【今まで、誰かに対応されておっとしたサービス】車を運転している際、相手の信号無視により交通事故が起きてしまい、保険会社に電話したところ事故現場より私自身のことを心配してくれたことです。当時私は免許を取得してから一年経っていなかったため、「怖かったですよね、大丈夫ですよ」と私に安心する言葉をかけたくださいました。　【設問1に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損保保険として、どのような対応をお客様に取るべきなのかを学んだ覚えがある。5人くらいのチームに分かれてワークをし、最後に発表があった。他社とあまり変わらないワークのため、特に用意することはないとおもう。　【ワークの具体的な手順】説明からワーク、今後の予定　【インターンの感想...

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【志望動機】「自らの価値を発揮し、人の挑戦をサポートしたい」という想いから、貴社の損害サービス部門を志望します。アルバイトで◯◯を務めた経験から、一人一人に寄り添い、信頼関係の構築で成長や挑戦に貢献できたことにやりがいを感じました。そのため、マイナスをゼロに戻し、安心を提供できる損害保険業界を志望しています。中でも、ダイレ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会で、ホームページだけではわからないような深いお話までお聞きすることができた。また、様々な制度についても詳しく知ることができた。子育てに関わる制度やエリア異動について、リターン雇用もあるといったお話も聞くことができた。エリア限定型社員のキャリアアップをサポートする制度も...

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【志望動機】人に寄り添い安心と感動を提供したい想いから志望します。 ◯◯年間のボランティア活動の経験より、人の力になる事にやりがいを感じました。その為、広く生活を支え安心を提供する損害保険業界の、中でも不安の最中にいるお客様を支えるSC職に魅力を感じます。そして貴社はインフォームドコンセント方式の対応などCX向上への独自...

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【説明会の具体的な内容】会社説明（他社との違いや特徴）、保険業界説明、部門ごとの仕事説明、福利厚生、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保険業界のため、お堅いイメージを持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージの会社だと思っていましたが、ソニー損害保険はソニーグル...

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