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日新火災海上保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

日新火災海上保険の就活のES・体験談の一覧です。日新火災海上保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】アクチュアリー職志望で就活を進めており、希望職種での採用だったため。また東京海上HDに属しているため福利厚生、研修制度が充実しているから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】全体としては60？人ほど。アクチュアリー職は1～2人ほどと聞...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→時間になると面接会場に通される　【質問内容】現在の就職活動の状況はどうか、なぜ損害保険業界に興味を持ったのか、なぜアクチュアリー職なのかといった質問をされた。後半は趣味や普段の生活の話中心で進められ、面接というより...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクチュアリー職の方二人。肩書きなどは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはエントリーシートに書いたことをもとに深堀りされた。また、志望動機やなぜこの職業なのかといった志望度に関する質問もあった。いずれも深く内容を聞かれるのでしっかりとした...

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【試験科目】素養試験（アクチュアリー職のみ）　【各科目の問題数と制限時間】大問4問構成。大問1は小門集合で答えのみであったが、そのほかは記述であった。　【対策方法】大学教養レベルの数学が出題されるため教科書、参考書を中心にやりこんだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】確率・統計の参考書線形代数の参考書微分積分学の参...

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【経緯】選考を受ける前に企業の理解を深める目的で実施されている。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面談なのでこちらの質問を社員が答えるという形。質問としては業務内容、この会社に就職を決めた決め手、社内の雰囲気等を聞いた。なかなか聞けないような内容も可能な限り答えてくれた。OB・OG訪問に雰囲気は近...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分　非言語：30分　性格診断：30分　【対策方法】他企業webテストと変わらないので特別な対策はしなくてもよい。

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【自己PR、自身の強みをご記入ください。】私の強みは何にでも興味を持つ好奇心と、それらをやりきる継続力であると認識しています。未知の分野にも積極的に挑戦し、得た経験を活かして成長できるのが強みです。この例として大学でのサークル活動が挙げられます。私は◯◯未経験ながら◯◯サークルの発足に携わり、二年次からは部長を務めました。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、名簿にグループ番号が割り当てられているので、その通りに着席。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループ4～5人ずつに分かれて、チームで今現在存在していない保険を開発するというワークショップでした。保険の利益や契約内容などを自由に考えることができました。グループ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より多くのキャリア選択ができる会社から内定をいただいたため。大変良い会社なので、最後まで悩みました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と一緒に待合室に案内され、面接官の準備ができ次第それぞれ面接室へ案内される。　【質問内容】・今までの選考の振り返り・今までのイベントの中で印象に残っているもの・なぜ◯◯の勉強を大学でしているのか・それを活かし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性、40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】他の3人の学生と一緒に待合室に案内され、面接官の準備ができ次第面接室に案内される。　【質問内容】・ここまでどのように来たのか・遠かった？・学生時代に頑張ったこと・具体的に・なぜその取り組みをしたか・そ...

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【経緯】インターンに参加していたため、一次選考が免除になり、代わりに社員面談をしていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、面接開始　【質問内容】1時間丸々逆質問の時間でした。業務内容についてや福利厚生について、働き方についてなど、様々な質問をしました。次回選考についても簡単にお話ししていただき...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと一緒　【対策方法】対策問題集を解きました。今までに間違えた問題の復習もしました。

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300字）】今年度、ゼミではITについて研究を行った。活動中は現地調査を重視しており、実際に◯◯を訪れて教員や生徒に聞き取りを実施した。文献からは政府の政策としてはITの利用を推進していることが分かっていたが、現地調査の結果、教育現場ではITに関する資格を取得している教員が少ないこ...

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【内容】会社説明と選考説明　【注意した点・感想】もともとイベントなどで会社に対する理解はできていたが、画面オンの説明会だったのでしっかりとうなずいたり表情を動かしたりするようにした。会社説明に関しては、聞き漏らしてしまうことが無いようにメモを取りながら聞いた。

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【承諾/辞退理由の詳細】日新火災から内定を頂いた際、まだMSとADの最終面接が残っていた。それを内定後の人事面談で伝えたところ、しっかりと受けてくるように背中を押してくださったことが好印象だった。またいつまでに承諾か辞退の連絡をして欲しいといった縛りも、日新火災は全くなかったことが良かった。結果的にMSは最終面接落...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と、関西の役員の方どちらも男性　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場に到着し、時間になるまで控え室で待機していた。　【質問内容】アイスブレイクで私の趣味であるガンプラ作りについて詳しく質問してくださった。女性でガンプラを作る人が珍しく感じてくださ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と、営業企画部の管理職の男女の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前には会場に行き、控え室で時間まで待機していた。　【質問内容】ゼミでの取り組みについての質問趣味でガンプラ作りと料理と書いたことが気になったそうでそれに対する質問 →ガンダムの具体的な説明と、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次4年目の女性社員優しそうな人柄が雰囲気に出ていた面接も雑談ベースだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに沿った質問ばかりで、一般的な深掘り程度しかされなかった。どちらかというと逆質問に時間を割いてくださった印象だった。...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて45分　【対策方法】大学3回生の春から「これが本当のSPIテストセンターだ」を解き始めた。大体その参考書を2周したタイミングから「SPI &テストセンター超実践問題集」と並行して進めるようにした。推論には特に力を入れて取り組んだ。 8割...

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【学業で取り組んだこと】私は◯◯学部の◯◯専攻であり、◯◯ゼミに所属している。ゼミでは具体的に◯◯の◯◯の歴史を学びながら、◯◯や◯◯の研究を行っている。現在は教授と8人のゼミメンバーたちと共に、◯◯の翻訳に取り組み、作品に込められたユーモアや風刺表現を通じて、当時の社会背景や人々の価値観を考察しているところだ。このような...

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【内容】一般的な会社説明会（早期選考の案内）　【注意した点・感想】私が参加した説明会は14人しかおらず、人事の方にも今までイベントに参加した人限定の選考フローと仰っていたので、実質の早期選考の案内と考えていい。ただもう少しイベントには参加した人が多かった印象なため、イベント中に縛られていた可能性もあるかもしれないので、...

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【学業など取り組み内容】ゼミの発表にて比較的多くの参考文献を読んできていることです。私のゼミでは3週間に一度ほど指定された資料を読みそれについての発表をするのですが、ほとんどの人はその指定された資料だけを読み、発表にまとめてきます。しかし、私はその資料の内容と重なる分野の論文やニュースなども調べた上でより深くそのテーマにつ...

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【説明会の具体的な内容】会社の全体的な概要と保険業界の近況などについて知ることが出来る。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】保険という無形の商品を提供するため、具体的な業務のイメージはついていなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方が全国型と広域型と地域型というライフプランに合わせた働き...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】題名の通り「商品開発」のみを2日間かけて行いました。自分たちで市場規模やターゲット層を定め、補償内容はいくらか・どこまでを損害と認めるかなど細部まで考えました。アクチュアリーの知識なども多少必要であったため、社員の方に協力を仰ぎ、2日目に発表をしました。　【ワークの具体...

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愛知大学 | 文系

【志望動機（OpenES）（300）】お客様に寄り添うことで感情をマイナスからプラスにすることが出来る仕事がしたく貴社を志望する。私自身、アルバイトでの経験でお客様に寄り添って仕事をすることにやりがいを感じている。将来的にはお客様の感情をマイナスからプラスにすることができる仕事をしたいと考えており、損保業界であれば挑戦でき...

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明治大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】面接でお話しした方の雰囲気　【内定後の課題の有無】内定式後、資格取得に向けた課題をいただく予定　【内定後の拘束】とくになし頂いた課題をやる　【内定後の研修など】入社後、1ヶ月ほど本社にて研修　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間少し前に接続　【質問内容】はじめに、内定式、入社後の流れなど、いろいろ説明していただく。そのあと、学生から気になっていることの質問自分は、面接を通しての自信の評価、入社後の配属の割合、配属された後のキャリアステップなど...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方男性1人　女性1人入社してからほとんど、管理部門でお仕事をされている方だった当時は、現場と管理部門で採用が分かれていたらしい　【会場到着から選考終了までの流れ】本社一階で受付をし、そのまま2階に上がるように指示される　【質問内容】今までの選考の雰囲気...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15～20年程度の管理職の方男性1名、女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に本社1階で受付、人事の方に待合室に案内される。時間になると、面接会場の部屋の前に案内され、ノックをして入室。面接終了後、人事の方に案内され帰宅　【質問内容】一次面接と同...

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明治大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに接続　【質問内容】自己紹介自己紹介で気になった部分の深堀 ESに記載していたこと（学生時代に力を入れたこと、自己PR）の深堀金融業界を志望した理由志望動機逆質問面接の中で、面接官の方自身の過去の...

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明治大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし難易度は高くないように思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】onecareer

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明治大学 | 文系

【学業、ゼミ、研究室で力を入れた内容（OPEN ES）】所属ゼミにおいて、母の故郷で自身もゆかりのある地域の衰退を体感したことから「地方創生」の研究を行った。地方創生のモデルケースとなる様な事例を探した結果、◯◯で協力し、観光地としてマーケティングやプロモーションを行う「◯◯」の事例を発見し、研究した。広域で行う取り組みは...

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佐賀大学 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】事業規模が小さく、より大手に内定をいただいたから　【採用人数・倍率】50～60人　【内定者の採用大学・学歴】福岡大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、時間になったら案内される。　【質問内容】まず自己紹介を行い、趣味に興味を持たれたため、その話を機にアイスブレイクのようになった。改めて志望動機が聞かれた他、入社後にやりたいことなども聞かれた。また、二次面談と同様、理系なの...

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佐賀大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】サービス支社の上席　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、時間になったら案内される　【質問内容】自己PRと志望理由を織り交ぜながら話すことから始まり、学校で学んでいることの話に進んだ。理系であるため、学んできたことと関係がないが問題はないか、なぜ専門職に進まないのかに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】質問については、「学生時代に力を入れたこと」のみ聞かれたような覚えがある。その後はすべて逆質問の時間になったため、時間がなくなるまで逆質問や会話をしていた。人によっては私のように逆質問がとても長い場合が...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：45分性格：40分　【対策方法】対策本

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【志望動機】一人ひとりのお客様に寄り添い、安心を届けられる仕事をしたいと考えており、貴社を志望する理由は二つある。一、営損一体であること。部門間の連携が強いからこそ、よりスピーディーにサービスを提供でき、お客様からの信頼につながると考える。二、業界トップの支払余力があること。今後より頻発化・甚大化していく災害によって、従来...

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【特技（120字）】特技は3歳から継続しているピアノだ。中高時代はジャズ部でピアニスト及び指揮を務めた。大学ではピアノサークルに所属して年10回の演奏会出演をこなしつつ、実際に講師としても2年間ピアノを指導しており、ブランクがあった後輩を演奏会出演まで導いた。　【学業において注力したこと（250）】英語科教職課程に注力した...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社で給与が良いところから内々定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代後半くらいの男性役員 40代後半くらいの女性人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると待合室に案内さら、順番に呼ばれて面接開始　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で触れた内容から資格取得について取得しようと考えた理由、勉強時間など・何事も目標...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長管理職の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると待合室に案内され、順番に呼ばれて面接開始　【質問内容】・自己紹介・サークルについて →深堀始めたきっかけなど・資格取得について →深堀資格を使った仕事をしたいと思わなかったか、それは何...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して時間になると開始　【質問内容】・自己紹介 →深堀なぜ資格を取得したのか、資格を使った仕事をしようと思わなかったか（自己紹介で資格取得に触れたため）・学生時代に力を入れたこと →深堀どれくらいの規模のサ...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】アプリで問題を一通り解いた

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属した。10名程度の学生が所属するゼミで、◯◯法、◯◯法、◯◯法、◯◯法、など様々な法律を専門とする○名の教授とともに、これらの法律で注目されている話題や重要な判例について議論した。本来ゼミでは一つの法分野で判例読解などを行うが、このゼミでは多くの法律について各...

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【志望動機（300字）】人々や企業を支えることで社会に貢献したいです。学生時代のマネージャー経験から人を支え、貢献を実感できた際にやりがいを感じてきました。この経験から企業や人の“いざという時”を守る社会に不可欠な損害保険業界を志望しています。中でも貴社を志望する最大の理由は、地域に根付いたリテールマーケットであることです...

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【志望動機】私は、人の支えになり無形商材である損害保険に魅力を感じています。自分の人間力で勝負することでおのずと自己成長を図ることができるうえ、人や企業の挑戦を支え、時には再起の力になることは社会的意義が非常に大きいと感じました。そのなかで、カバーするリスクの広さや、未知のリスクにも対峙していくことは、無限の可能性を秘めて...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高かった銀行から内定を頂いたため。損害保険業界も魅力的であったためたいへん迷ったが、保険関連以外にも様々な資格を取りやすくなりそうであると考え、銀行員の道に進むことにした。　【採用人数・倍率】辞退してしまったため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退してしまったため不明。　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの役員の方。2人の面接官の方はそれぞれ営業と損害サービスの経験があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じように、はじめにオフィスの1Fで名前を告げた。その後待合室に通された。時間になったら人事の方が面接を行う部屋まで案内してくださった。　【質問内容...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の50歳くらいの社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】御茶ノ水の本社で行われた。1Fの受付で名前を伝えると、人事の方が待合室まで案内してくださった。待合室でもらった会社のパンフレットを面接の時間まで読んでいた。時間になったら再び人事の方が、面接官の方が待機している...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30代前半くらいの、損害サービスを経験して現在商品開発をしていらっしゃる社員の方・20代後半くらいの営業の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomに接続して面接開始。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・なぜ損害保険業界を志望...

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【試験科目】非言語分野と言語分野　【各科目の問題数と制限時間】他のSPIと同じで、速く正確に解くほど難易度の高い問題が出題される。 35分間で非言語分野と言語分野両方の問題を解く。体感75％ほど取れたであろう結果を使ったところ、通過することができた。　【対策方法】市販のSPI対策本で勉強する。また、他の企業のWebテスト...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）】◯◯◯◯◯◯というゼミで、筆で書かれた◯◯時代の言葉を活字に直しそれを現代語訳して、◯字以上に渡る資料にまとめ一人ずつ発表を行い、それを元に議論していました。分量の多い仕事であっても正確にかつ期限までに仕上げる力が身に着きました。また、後輩に文字の読み方や資料の作り...

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【内容】オーソドックスな会社説明会であったが、選考に進むためには参加が必須であった。・会社概要・事業内容・保険業界と損害保険業界について・東京海上HDについてと、その中での日新火災の位置づけ・質問会　【注意した点・感想】企業研究・業界研究にとても役立ったので参加して、かつメモを取っておいてよかった。 ...

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【説明会の具体的な内容】・会社概要・保険業界と損害保険業界について（保険会社同士の合併や、メガ損保についてなど）・損害保険業界の中での日新火災の位置づけと強み・勤務地や福利厚生、給与について・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東京海上HDのグループ会社ということだったが、どの程度東...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに損害保険業界の説明、日新火災の歴史や業務説明がありました。その後にこれから必要になってくる新しい損害保険を考えるグループワークがありました。その際考えられるリスクを徹底的に洗い出しながら案を挙げていきました。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グループワーク→質問会　...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて志望度が上がった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同じ　【質問内容】自己紹介オリジナルな質問（社内に親族はいるか？）なぜ損害保険を志望しているのか？その中でなぜ日新火災が良いと感じたのか？自己prでのエピソードについて逆質問（御社の社風についてどのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者の方　入社20年目と30年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後入室　【質問内容】自己紹介趣味について（野球観戦が趣味と説明したところ、偶然同じチームを応援している方が面接を担当していたので、その会話が続いた）履歴書からの深掘り（主にアルバイト...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（社員二人の次に自己紹介を就活生が行う）深掘り（主に自己紹介の内容から深掘りがされる。例：ゼミなど）なぜ損害保険業界か？（簡潔に説明すること）逆質問（なぜ御社を志望したのか？など基本的な質問...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計45分内に問題を解いていく　【対策方法】テキストを3周解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

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【志望動機】スポーツ用品店のアルバイトで自身の経験を活かして、テニスに取り組むお客様の相談に丁寧な対応で取り組みました。お客様から感謝の言葉を頂いた経験から、人の活動を支える仕事にやりがいを感じました。その経験から人の活動の『安心』を支えたいと考え、突然の出来事から日常の『安心』を守る損害保険の役割に興味を持ちまし...

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【内容】企業内容　【注意した点・感想】オンラインでの開催になるので、スーツ着用で参加することが必須である。また人事部の社員さんから就活生に向けて質問される場合があるのでしっかりと返答ができるよう、しっかりと話を聞いたほうが良いと感じた。

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の雰囲気・内定後の対応東京海上グループという安定性・営損一体という取り組みなど　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】無し（内定承諾書などもない）　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方一人役職不明（役員？）の年次の高い方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同様　【質問内容】・アイスブレイク（どうやって来たかなど）・学生時代に力を入れたこと・強み・弱み・ゼミについて・将来やりたいこと・就職活動の状況・親族に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明（管理職）、年次高めな社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、人事の方に控室に通してもらう→呼ばれて個室に通されて面接開始→終わり次第帰宅　【質問内容】・アイスブレイク（オンライン面接との違い、面接になれたかなど）・学生時代に力を入れたこと・ゼ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、若い営業・損害サービスの方一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに接続、終わり次第退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →く苦労したこと意識したことなどの深堀・逆質問（時間の8割以上は逆質問に使ったためなるべく多くの質問を用意しておくと...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】参考書

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【趣味・特技】趣味は◯◯で、特に◯◯をすることが好きです。特技は、アルバイトなどで磨いた◯◯です。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミは◯◯法ゼミに所属し、主に◯◯についての最高裁判例などをあらゆる面から分析していました。時には◯◯な苦労もありました。　【自己PR】私の強みは「◯◯力」と「◯◯力」で、この強みを...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の上位の企業から内定を貰ったから。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以下が多い気がしました　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と思われます　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、終わり次第終了　【質問内容】緊張をほぐすためのアイスブレイクに花が咲き10分ほどその話をしました。他には志望動機と日新火災で何をしたいか、その理由について、学生時代に力を入れた事について少し深堀をされましたが答えに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と思われます　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に赴き、終わり次第帰宅　【質問内容】緊張をほぐすためのアイスブレイクからはじまり、学生時代に力を入れた事、そのモチベーションは何か、志望動機について、日新火災で何がしたいか、どんな強みをその業務に活かす事ができるのかな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して質問され、終わり次第終了　【質問内容】前半は志望動機や学生時代に力をあかれて取り組んだこと、ゼミについて順番に聞かれました。後半は気になることをそれぞれ質問することができます。どんなことを聞いてもきちんと答えていただけ...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】本を読む

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【志望動機】私は「人々の日常を支えたい」という思いがある。◯◯製品を販売していた際にお客様から頂いた「仕事で時間が無いので◯◯グッズを作成していただけて助かりました」という言葉から、人の日常を支える事ができたと実感し、喜びを感じた為だ。業界や職種に関わらず、お客様の挑戦を支える事ができる点に魅力を感じ、損害保険業界を志望...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害サービス部門の仕事や、代理店営業の仕事に取り組みました。班で4名のグループワークを行い、どのようなリスクが潜んでいるのか、また事故当時の状況などの資料をもとに、事故対応の取り組み方を学ぶことができました。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→解説　【インターン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業と損害サービスそれぞれのワークを行いました。1チーム4人ほどで進めました。営業ではリスクの洗い出しと分類を行い、簡単に全体で発表しました。損害サービスでは事案の責任割合を考え、これも簡単に発表しました。　【ワークの具体的な手順】損害保険の概要説明→営業ワーク→損...

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【志望動機 300字以内】お客様の挑戦を支えたいと考えたからだ。これは私が高校◯◯で、悩んでいる仲間の活躍の為にプレーをビデオで撮影・分析するなどサポートに尽力し、仲間の結果に繋がったときに喜びとなった経験がきっかけである。この経験から私は、困っている人を助け成功の支えとなるサポートがしたいと思い、損害保険業界を志望する。...

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【ゼミナール・研究題目（卒業論文・特に力を注いだ授業科目など）】私が所属しているゼミは、ゼミ生◯◯人に加えて◯◯や◯◯の方々など様々な組織で幅広い年代の方々と一緒に活動を行っています。実際に、今までに行ったイベントでは、キャッシュレスについて取り上げました。説明だけでは参加者の方々の関心をひくことが難しいと感じたので、子ど...

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【説明会の具体的な内容】説明会というよりは座談会だった。2名の社員の方（おそらく役職あり）の方と学生3人社員1人のグループに分かれて2回に分けての座談会だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】損害保険業界であるため、結構堅い人が多いのかなというイメージだった。業務に関しては営業と損害サービス、はっきり分かれ...

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【学生時代に力をいれたこと】【担当生徒の偏差値を◯◯から◯◯に上げ志望校合格へ】私は中学受験塾のアルバイトで、担当生徒を志望校合格へ導くことに注力した。しかし、生徒が受験に対して意欲がないことが問題に挙げられ、精神面と勉強面の双方からサポートを行った。精神面では、毎週◯◯分間のお悩み相談会を行い、生徒のモチベーション向上...

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【学業で力を入れたこと】◯◯学で◯◯の商業施設の◯◯について現地学生と共にフィールドワークし、課題を探ったことだ。現地学生とは文化や生活が異なり、普通が通用しない未知の環境だった。私たちは現地視察と◯◯陣のお話から現場の従業員への教育が行き届いていないことが課題だと特定し、解決法を議論した。文化の違いから議論が膠着する場面...

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【承諾/辞退理由の詳細】エリア職で内定をいただき、給与が少ないから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（なぜそれをしようと思ったのか、学んだことは何か）、自分の強み、パーソナルな質問（自己分析をしっかりしていれば応えられる）、自分は周りからはどういう風に見られているか。深掘りはあまり深くなか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】資格について（なぜFP2級を取得しようと思ったのか）、ゼミについて（どんなことを勉強しているのか、なぜその分野なのか）、留学について、なぜ損害保険業界に興味を持ったのか、自分の強み、会社選びの決め手。　【雰囲気】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったことと自己PRしか聞かれなかった。残りの時間は学生から面接官への質問だった。学生時代に力を入れたことも自己PRも軽く深掘りされただけなので、想定外の質問はなかった。自分以外の学生が話している...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】35分間　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！

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【ゼミナール・研究題目（卒業論文・特に力を注いだ授業科目など）】ゼミで「◯◯◯◯◯」を専攻しました。経済学は合理的観点で物事を見ますが、◯◯◯◯◯は経済学と◯◯◯を交えて物事を見る学問です。この学問を選んだ理由は2点あります。1点目は、元々◯◯◯に興味があり、学んでみたいと考えたからです。2点目は、高校時代に演劇部に所...

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【説明会の具体的な内容】業界概要、業務内容、ビジネスモデル、人材育成、キャリアパス、福利厚生、求める人物像、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東京海上日動グループに属する、損害保険業界の中堅企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リテール市場に特化した国内唯一の損害保険会社であること、また...

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【説明会の具体的な内容】会社説明、業務説明、ビジネスモデルについて、求める人物像、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社会的役割が大きい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リテールマーケットに特化しているのが特徴的、社会的役割が大きい　【このイベントを通しての感想】ビジネスモデルについての説...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の最初の時間は企業理解のための企業説明が行われた。その後、「今の世の中にない保険商品をつくる商品開発」のグループワークの活動に移った。2日目の初めのオフィス見学以外は2日目の午後まで各グループでその活動に取り組みグループワークごとに発表をする。最後にインターンに参...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高かった他社から内々定を貰ったため。　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】日本女子大、昭和女子大、帝京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は多くは無いと思いました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→そのまま帰宅　【質問内容】・役員面接の感想・選考状況（内々定の数、残りの面接の日程と会社、他の会社は辞退するのか、他から内定をもらったらどうするのか）・どこでこの会社を知ったか・入社したいか ↓...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室→面接→そのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介・選考状況・ストレス発散法・やりたい仕事・なぜ金融なのか・なぜその中でも損保なのか（エピソードを含めて）・ゼミの研究内容について・なぜその研究を選ん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女1人ずつ（30～40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機→移動→面接→そのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介・自己紹介に関連する質問（なぜそれを始めたのか、その中で頑張ったことなど）・趣味・就活の軸・複数内定をもらったらどうするか・逆...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】人によって問題が異なるため、問題数は不明時間は15－20分程度　【対策方法】参考書を一通り全て解けるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

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【内容】自宅で企業説明の動画を見るもの。動画が送られてきて、全て見終わるとSPIを受験することができる。ESはありません。　【注意した点・感想】通常の企業説明に加えて、内定者の体験談やインターン活動の内容も入っていた。そのため、どのような会社であるのかを理解しやすかった。日新火災の目指す将来が自分の理想と似ていたため、志望...

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【学生時代最も力を入れたこと】所属している◯◯サークルの◯◯戦です。私達のサークルは他大学と◯◯戦を行なっているのですが、私は◯◯兼◯◯として尽力しました。当初は◯◯という立場に慣れず自信なく采配することから、◯試合◯◯が続いてしまいました。このことから、私にはチームが勝利するために大きな責任があると思いました。そこで私は...

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【ゼミナール•研究題目について】◯◯のゼミに所属し、企業のサービス向上について力を入れました。◯県◯市にある観光地の会社を対象に、実際に企業と連携してサービスの向上を目的とした、サービス改善プロジェクトに約◯年ほどかけて取り組みました。利用者にアンケートをとって調査•分析を繰り返し、改善案を提出し評価していただけたことに大...

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