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太陽生命保険のES（エントリーシート）・体験談一覧

太陽生命保険の就活のES・体験談の一覧です。太陽生命保険の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】内定者懇親会に参加していないため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会に参加していないため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者懇親会に参加していないため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室して面接官の到着を待つ　【質問内容】最終面接は面接官から質問されることは一切なく、逆質問のみであった。わたしは、これまでの説明会や面接、リクルーター面談で太陽生命や行目内容、キャリアに対する理解を解像度高く行えていた為、人口減少に伴い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長格3人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にズームに入って開始。時間になって終了。　【質問内容】質問　・学生時代に力を入れたこと　・学生時代に力を入れたことで取り組んだことについて　・チームで動いて困ったこと　・解決した方法回答　イベントアルバイトをがくちかにし...

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【経緯】必須　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻にズームで開始。聞きたいことが終わったらすぐ終了　【質問内容】先輩社員の志望動機、業界の選び方、志望業界、企業選びの基準について質問した。また、太陽生命の社風や働いている人の特徴や雰囲気、入社してから感じたギャップについて。ほかにも福利厚生やキャリアについても質問した...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長と部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室して始まる。雑談から入り、基本的な質問が始まる。一通りの質問が終われば退出。　【質問内容】はじめに名前、大学学部学科、学んでいる内容について自己紹介をした後に趣味について話があった。その後、なぜ金融業界で数多の金...

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【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】計算問題がほとんどだった。　【対策方法】とても簡単な計算問題をたくさん解く形式だったので少しでも数字に強ければ特に対策は必要ない。

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【試験科目】言語、非言語、計算　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、計数10分、非言語25分　【対策方法】スマートフォンの対策アプリや参考書を1週程度進めれば十分。大学受験の知識もあれば簡単であると思う。

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【内容】企業説明と業務説明、業務体験　【注意した点・感想】業務体験で働くイメージを確立できるように気を付けた。また、文系出身でitに関する知識が全くのゼロからスタートだったので業務説明や重要な点、アドバイスを聞き逃さないようにした。また1回の説明会の後に選考が始まるので企業理解を深めるように気を付けた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「一人ひとりのお客さまの元気・長生きを支える」という貴社の経営方針に基づき、高齢化社会における新たな生命保険商品の企画提案に取り組みました。私のチームは、健康増進サービスと保険を組み合わせたウェルビーイング領域に焦点を当てました。家庭マーケットにおける「ていねいに向き合う」...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、生命保険業界に関しての理解を深めるために、そもそも業界説明から始まりました。そこでは他社との違いについて詳しく述べられた後に、今後どういう風には転していけばよいかを考えるワークをしました　【ワークの具体的な手順】説明とワーク　【インターンの感想・注意し...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語あわせて1時間くらい　【対策方法】最終面接（座談会4回目）前にspi試験があったが、合否は恐らくないと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されそのまま開始　【質問内容】自己紹介就職活動の状況（内定は持っているか）どんな基準で企業や職種を選んでいるか（就活の軸など）自己PR 学生時代に力を入れたこと志望動機（なぜ生保？なぜ太陽生命？なぜ一般職？）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待つ→面接官が入ってくる→座談会　【質問内容】お互いに自己紹介をしてこの時に履歴書を渡した履歴書を見ながら趣味や特技などからアイスブレイクの雑談志望動機を聞かれた（深堀はなし）残りの時間は全て（40分ほ...

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【内容】お互い自己紹介をしてから逆質問　【注意した点・感想】1時間のうちほとんどが逆質問のため、事前に質問をたくさん考えていた。他の学生もいるため、質問が被らないように工夫した。座談会1回目より細かい質問が出来るよう心掛けた。1回目同様、選考要素があったかは不明。

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【内容】お互いの自己紹介の後は全て逆質問　【注意した点・感想】1時間の座談会のうちほとんどが逆質問のため、事前に質問をたくさん考えていた。他の学生もいるため、質問が被らないように工夫した。選考要素があったかは不明だが、余程の事が無い限り不合格にはならないと思う。

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【承諾/辞退理由の詳細】面談を通して他社では会えないような高い年次の役職者とみっちり話す時間を設けてもらったことで、社風について深く理解することができ、それが自分に向いていると思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】拘束はないが定期的に懇親会が予定されている。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、入社20年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→最終面談→人事面談→解散　【質問内容】これまでと変わらず役員の経歴や仕事へのこだわりを聞いた後に逆質問。 ①軽く自己紹介→これまでと同様、1分～1分半程度 ②太陽生命への志望動機→今本当に必要とされている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社15年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→課長面談→人事との面談→解散　【質問内容】①軽く自己紹介→課長面談と同様 ②太陽生命への志望度→やりたいことを実現できる環境と商品開発力に惹かれ、第一志望であることを伝えた。ざっくりした聞き方であったが、しっ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIの形式のため問題数は人によって異なる。　【対策方法】SPIの青本を3周ほど解いて問題形式に慣れた。他社の選考で通過したテスト結果を使いまわした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、入社10年目～15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→履歴書提出→選考状況アンケートの提出→面談→人事との面談→解散　【質問内容】①軽く自己紹介→大学で力を入れたことをリーダーシップやコミュニケーション能力をアピールしながら答えた。 ②働くうえで重視してい...

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【学生時代に力を入れたことを記入してください】私が力を入れて取り組んだことは、「個人塾のアルバイトで生徒の希望進路を実現すること」である。塾では「自分は勉強ができないからだめだ」と勉強や自身に対して後ろ向きな感情を持っている生徒が多く、第一志望合格率が40％と低いことが課題であった。課題解消には自分の進路について前向きな考...

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【内容】学生4：社員（人事）1で座談会を行う。気になることをひたすら質問する形式だった。　【注意した点・感想】同じグループの人があまり発言しなかったので、「何回も質問してしまって申し訳ございません。」など配慮しながら無言の時間を作らないように意識した。また、インターンで基本的な会社情報や強み、商品については聞いていたので、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界理解と会社理解係長の仕事の体験保険の提案の際に金額に応じてどの保険が適切か判断するというワークです。内定者座談会と社員座談会の双方があります。面接の際の注意点などは内定者座談会で聞いていただけるとよいかと。　【ワークの具体的な手順】所説明があり、そのまま...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100名程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用している印象でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ボランティア、サークル

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、部屋に案内され面接を行う。面接後は人事の方と5分ほど面談を行う。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったことを簡潔に・志望動機（なぜ生命保険業界で、なぜ太陽生命なのか）・各学生ごと、逆質問をしたこと...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語10分　非言語9分（四則演算）　【対策方法】言語についてはSPIの参考書を使って勉強をしました。非言語は四則演算なので特に対策をせずともできると思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、部屋に案内され面接を行う。面接後は人事の方と5分ほど面談を行う。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったことを簡潔に・志望動機（なぜ生命保険業界で、なぜ太陽生命なのか）・この企業の雰囲気をどう感じる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、部屋に案内され面接を行う。面接後は人事の方と5分ほど面談を行う。　【質問内容】・自己紹介　自己紹介のなかで、学生時代に頑張ったことを簡単に聞かれた。・志望動機（なぜ生命保険業界で、なぜ太陽生命か）学...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三回のインターンシップの中で、生命保険業界・太陽生命・太陽生命の社員についての理解を深めるためのワークや社員の方との座談会を行いました。毎回社員の方と話す機会があったため、社風や働き方のイメージをつかむことができました。　【ワークの具体的な手順】与えられた課題に対して、グル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてすぐ　【質問内容】逆質問が10割今後の生命保険業界において、御社が最も注力していくと考えられる分野はどこですか？若手社員が成長するうえで、御社ならではの特徴や強みは何ですか？キャリアの中で大きな壁や転機になった出来事があ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】着いてすぐ開始　【質問内容】1.志望動機と金融業界を選んだ理由 → 自己成長と信頼構築の両立ができると感じたから。 2.学生時代に力を入れた経験と、そこでの役割 → 剣道部で下級生のモチベーション向上に取り組んだ。逆質問企業...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPI30分　【対策方法】いろんな企業のうけてなるべく高得点を狙ってそれを提出しました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手課長　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ開始　【質問内容】1.志望動機と金融業界を選んだ理由 → 成長と信頼構築の両立ができると感じたから 2.学生時代に力を入れた経験と、そこでの役割 → ◯◯部で下級生のモチベーション向上に取り組んだ。逆質問周囲から...

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【内容】学生7人に対して社員1人で質問を行った　【注意した点・感想】限られた時間で多くを聞けるよう、事前に質問を準備して参加しました。実際に働く方の雰囲気や考え方を知ることができ、会社の価値観や人の魅力をより具体的に感じられる貴重な機会だと感じました。聞いている感じを出すために頷くことが大切だと感じました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目・業界研究ワーク主にグループワーク。金融の各業界の違いや社会的意義について学んだ。・企業研究ワーク主にグループワーク。各社のビジネスモデル、太陽生命が他社とどう違うのかを学んだ。・太陽生命について一般的な企業説明会と同じ形式だった。・社員座...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・生命保険について・会社説明・業界研究ワーク金融業界（銀行、証券、保険など）の役割、なくなってしまったらどうなるかなどを考えるワーク・業界研究ワーク2 太陽生命の役割、強みなどを理解するワーク・座談会　【ワークの具体的な手順】まず個人ワークで、課題に取...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日程めは、SWOT分析のような形で、生命保険業界の分析、太陽生命保険の分析を行った。そして、2日程めは、保険商品の商談ワークショップを行い、実際の仕事に近い体験を行った。また、3日程めにおいては、座談会や面接練習が行われた。　【ワークの具体的な手順】1日程め自己紹介・...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】さまざまな企業のspiを受けてなるべく高い点数を出そうとした。

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【承諾/辞退理由の詳細】承諾まで2週間しか期限がなかった点、高圧だったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】March 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】即座に部屋まで案内された、　【質問内容】全ての面談共通。少しだけ学生時代力を入れたことを聞かれただけで、その他は全て逆質問。60分間1人でも逆質問できるくらいの質問数を考えて行った方がいい。就活の軸を聞かれたくらい。ニュースは見てい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】即座に案内された。　【質問内容】一次面談と変わらない。少しだけ学生時代力を入れたことを聞かれただけで、その他は全て逆質問。60分間1人でも逆質問できるくらいの質問数を考えて行った方がいい。就活の軸を聞かれたくらい。ニュースは見ていた方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま面談会場へと案内　【質問内容】少しだけ学生時代力を入れたことを聞かれただけで、その他は全て逆質問。60分間1人でも逆質問できるくらいの質問数を考えて行った方がいい。就活の軸を聞かれたくらい。ニュースは見ていた方がいいかも。他社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され開始　【質問内容】1. 自分の強みは何ですか？ 2. 学生時代に挑戦したことで、特に印象に残っている経験を教えてください。 3. その経験を通して、どんなことを学びましたか？ 4. 企業選びで大切にしていること（就...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され開始　【質問内容】 1. 自己紹介（1分程度で） 2. 自分の強み、自己PR 3. 学生時代に力を入れたこと → 深掘り 4. 一般職をやりたい理由 5. 就活の軸 6. 志望動機 7. 他社...

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【内容】逆質問をする　【注意した点・感想】自分を印象付けるために、発言のタイミングを見計らって積極的に話しかけた。相手の話にはしっかり反応し、笑顔や頷きで関心を示すことで、明るく協調性のある人柄を印象づけられるよう努めた。顔を覚えてもらえるように。

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【内容】逆質問　【注意した点・感想】印象に残るよう行動を工夫した。話を聞く際は表情や反応を大きくし、会話の際には明るく話しかけるなど、自分の明るさや親しみやすさが伝わるよう意識して取り組んだ。積極的な姿勢も常に意識した。素直な姿勢が大事

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で約30分程度　【対策方法】SPIの参考書をある程度は一周やり、あとは本番の試験を何回か受け、慣らした。

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【承諾/辞退理由の詳細】別会社にさらなる魅力を感じた。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内される～役員の方と1対2で話す～人事の方と1対1で話す　【質問内容】・自己紹介（大学名、ゼミでの研究内容、サークル、アルバイト、趣味など）・学生時代に1番力を入れたこと →なぜ始めたか、1番困難だったこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクチュアリーの部長の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（課長と1対3で話したあと、人事の方と順番に1対1で話す）　【質問内容】・自己紹介（大学名、ゼミでの研究内容、サークル、アルバイト、趣味など）・学生時代に1番力を入れたこと →なぜ始めたか、1...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アクチュアリーの課長の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（課長と1対3で話したあと、人事の方と順番に1対1で話す）　【質問内容】・自己紹介（大学名、ゼミでの研究内容、サークル、アルバイト、趣味など）・学生時代に1番力を入れたこと →なぜ始めたか、1...

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【内容】アクチュアリー社員の方に質問ができる。　【注意した点・感想】できるだけ積極的に質問をするようにした。また、元気にふるまってかつ悪目立ちしないようにした。たくさん人がいたので、埋もれないように心掛けた。ここで印象が良かった人に連絡が来て、面接に進むことができた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目は、業界研究を行いその中でもしもこれらの業務がなかったらどうなるかと言ったことをグループで話し合った。発表もある。 2回目は、企業研究として自分が営業社員の教育をするとしたらどうするかをグループで話し合い発表した。フィードバックは肯定的なものが多くあまり否定的な意見...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと。400文字。】私はアルバイトで◯◯の売上改善に最も注力した。自店舗の◯◯の売上はエリア下位◯％だった。接客する中で、自宅で飲む◯◯にこだわりを持つお客様が少ないと気づき、課題であると考えた。課題解決のために◯◯について半年間勉強して社内試験に合格し、店舗で従業員を巻き込み◯◯セミナーを開催した。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、まず金融業界の特徴や業務内容を理解するためのワークに取り組みました。このワークを通じて、金融機関が果たす役割や、各企業のビジネスモデルの違い、求められるスキルについて学びました。特に、生命保険業界における顧客ニーズの把握や、商品設計、リスクマネジメントの重要...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。座談会や懇談会を通して人事の方の人柄に惹かれた他、転居を伴う転勤が無いことやワークライフバランスのとりやすさにも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にビルに到着しエレベーターで指定された階に向かった。オフィスで1：2で面談をした後、1人ずつ別の人事の方と面談し終了。　【質問内容】まず自己紹介をし、逆質問からだった。もう1人の学生と2つずつ質問をし、次に人事の方からの質問タ...

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【試験科目】基礎能力、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力35分性格診断10分ほど　【対策方法】大学でSPI対策講座があったため受講したが、直前で特に対策はしなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど前にオフィスに到着し、受付の方が案内してくださった部屋で待機。人事の方がタブレットを持ってきてくださり、東京の人事課長とリモートで面談。終了後人事の方と就活状況について話した。　【質問内容】最初にお互い自己紹介をしてそこから...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目の時よりも年次が少し上がった人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため特になし。　【質問内容】1回目の座談会と同じく、最初に自己紹介をしてその後からずっと逆質問であった。前回聞いた事は質問せず、聞き忘れたことや気になったことについて質問した。もう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般職の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため特になし。　【質問内容】座談会であったため人事の方からの質問はなく、お互い最初に軽く自己紹介をし、そこからずっと逆質問だった。仕事のことからプライベートのことまで、広い範囲の質問をした。また少し雑談をし...

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【試験科目】言語・非言語・適正検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分前後　【対策方法】他社の選考を受けることで徐々に慣れていきました。言語などは頻出単語を確認していました。

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【承諾/辞退理由の詳細】人柄や業務内容には満足していたが、生命保険業界そのものを見つめ直した時にやりたいことではないと感じたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、成成明武　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に通され、面接官到着後順次開始→終了　【質問内容】冒頭に自己紹介と本社・支社どちらで働きたいかとその理由を問われた →名前、簡単な学生時代に力を入れたことを話した。中枢を担うような部署への配属を希望していることから本社希望で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者10年以上？　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通された後、人事から面接官の説明があり、座談会開始、終了　【質問内容】冒頭にざっくりとした志望理由を聞かれました。その後いつも通り逆質問を繰り返しました。上司目線での若手の評価ポイントは何か →結果より...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOM接続→終了後退出　【質問内容】社員の方の就活について →職種問わず受けていたが進めるにつれ一般職に適性を感じ、一般職に絞ったどんなところが評価につながっていると感じるか →若手のうちは結果よりもそこまでの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入る→終了後順次退出　【質問内容】社員の方の就活について（業界や職種） →金融業界の一般職とエリア職を見ていた残業の有無と休みの取りやすさ →時と場合によるがあまりない、休みは取りやすく時間休を...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にはあまりない特殊な選考だったため、どうして内定を頂けたのか分からなかったからです。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明です。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、選考状況を記入する。面接官が入室してから座談会が行われる。終了後には1人ずつ人事に呼ばれ、個人面談。面談後に少し待つように言われしばらくすると、人事と男性社員が入ってきてその場で内定を伝えられま...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分　【対策方法】青本を解いた。繰り返し解くことで形式に慣れることが大切だと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。履歴書を渡し、面接官を待つ間に選考状況を記入。面接官が後入ってくると面接（座談会）を行う。終了後に人事と個人面談。　【質問内容】・バイト・趣味・逆質問ほとんどがこちらか...

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【内容】一回目と同様、一般職の社員1名に学生4名が逆質問をする座談会。　【注意した点・感想】一回目と同様に、話を聞く態度には注意していました。また前回とは違う社員、学生だったため、同じ質問をしても違う回答を聞くことができたのでより理解が深まったと感じます。質問が途切れてしまう場面もあったため、多めに質問は用意しておいた方が...

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【内容】zoomにて一般職の社員1名が学生4名からの逆質問に答える。　【注意した点・感想】選考要素はない座談会と聞いたが、それであってもなるべく意欲を示すために事前に質問を考えておきました。社員や他の学生の話を聞く時の姿勢や表情にも気をつけていました。基本的にフランクに答えてくれるので企業理解に役立つと思いました。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業の説明や業界の説明が行われる。その後、1チーム4人程でグループワークを行った。内容は、要件定義体験であった。特に予備知識は必要ない。最後に座談会があり、数名の社員の方の話を聞き、質問をした。　【ワークの具体的な手順】事前に資料が配布され、課題を発見しどんなシステム...

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【内容】社員一人、学生5人で1時間の懇談会　【注意した点・感想】懇談会ではあるが、学生時代に力を入れたことや志望業界といった基本的なことは聞かれるので最低限の準備はしておくべきである。かなり多くの逆質問の時間があったため、三つくらいは聞きたいことを用意していく必要がある。

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【内容】オンラインで職員一人、学生6人くらいで懇談会を行った。30分は職員からの質問で残りの30分は逆質問である。　【注意した点・感想】他の学生もいたため、自分以外が話している時の頷きや共感を高くしましたが、あまり参考要素はなかったように感じる。ただイベント前に志望理由、学生時代に頑張ったこと、そして職員に質問したいこと3...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で約30分程度　【対策方法】SPIの参考書をある程度は一周やり、あとは本番の試験を何回か受け、慣らした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面談室に案内され、その後に面接官が入室　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学でのゼミの研究内容、志望動機、入社したらやってみたいこと、周りからどんな人と言われるか、残りの時間で逆質問である。中期経営計画を読み...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとすぐに面接室に案内される。　【質問内容】提出した履歴書をもとに自己紹介、ゼミの研究内容、バイトの経験、中学高校時代の部活や頑張ったこと、学生時代に力を入れたことを聞かれた。残りの時間で逆質問である。これまでの経歴や部...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談室に通され、時間になると課長が入室　【質問内容】お互いに自己紹介、部活動や趣味や休日の過ごし方について、学生時代に頑張ったこと、ゼミで学んでいること、これまで話した職員のイメージ。残りの時間で逆質問であった。入社の決め手、成...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】太陽元気プロジェクトの一貫として、働く従業員の悩みや不満を解決する施策を考えた。資料が配られ、従業員の悩み（残業が多い、有給取りにくいなど）が記述されており、元気プロジェクトを進める太陽の社員としてどういった解決策が適切かを考える。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→ワーク...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが大半を占める　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない。全員何かしらの団体には所属していた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。面接終了後、面談が行われる。　【質問内容】・自己紹介・ガクチカと深掘り・志望動機と深掘り・逆質問（1～2問）今までの選考と異なり、ガクチカや志望動機の深掘りがメインとなる。深堀りが今まで...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分　【対策方法】赤本、青本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。面接終了後に面談　【質問内容】・自己紹介・ガクチカ・逆質問今までの選考と同様に逆質問がメインになってくる。ただ人事部長がガクチカと逆質問どちらをメインにするか聞いてくださるため、場合によ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。座談会終了後に個別面談。　【質問内容】・自己紹介・ガクチカ・志望動機・逆質問ほぼ全ての時間を逆質問に割いている。テンプレ質問も一応されるがおまけ程度であり、メインは逆質問に...

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【内容】逆質問がメイン　【注意した点・感想】今までと変わらない。当然記録も取られている。ただこれが選考要素のない最後の説明会になる。その後は全て選考要素が出てくるため気軽に質問できるのはこれが最後かもしれない。特に意識することはないが、せっかくの機会なので色々聞いてみるべき。

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【内容】1回目と変わらない座談会。若い社員が話してくれる。　【注意した点・感想】前回同様、選考要素はないものの記録はしっかり取られている。雑談なども人事に伝わり、人間性を理解する材料になるためとにかく油断せずに臨むべき。会自体は和やかなため、聞きたいことを自由に聞いていいと思う。

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【内容】逆質問を中心にしながら、企業説明が行われる。　【注意した点・感想】企業理解の高さが伝わるような質問を心がけた。内定後に分かったことだが、選考要素がない説明会でもしっかり記録は取られており、選考材料になる。そのため気を抜かずしっかり準備して臨むことが肝要だと感じた。またフランクな雰囲気で現場社員に話を聞けるため、単純...

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【承諾/辞退理由の詳細】個人的に気になった点があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、待機。面接官の方が入室して面接開始。　【質問内容】8，9割が逆質問。長年勤めている方なので、その方のキャリアであったり、会社の今後のことについて質問しました。面接官からの質問内容はアイスブレイクのための簡...

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【試験科目】言語非言語パーソナル　【対策方法】SPIの勉強をする。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内されて待機。面接官が入室して面接開始。　【質問内容】部長面談も9割逆質問です。質問は学チカについて少し触れる程度でした。面接官のキャリアや、働く上で大切にしていること等。面接官個人についての話を沢山逆質問しま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内され、その場で待機。面接官の方が入室して面接開始。面接後に、人事の方と選考状況確認などお話しする時間があります。　【質問内容】9割逆質問です。・面接官のキャリアについて、業務内容や移動のこと、今後の目標につ...

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【内容】オンライン開催の、1グループ5，6人に分かれた座談会。若手社員の方に質問をたくさんできる機会です。　【注意した点・感想】事前に質問を用意しておき、時間いっぱい質問をして社員の方から沢山お話を聞けるように意識しました。 1つの質問に対して丁寧に答えてくださる社員の方だったため、メモを取る・うなずくなど基本的な聞...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1回目は人事として社員の課題解決、2回目は営業として保険プランの提案、3回目は座談会と模擬面接。どの回も1グループ6，7人にランダムで分かれ、グループワークを進めます。発表後に全体に対してFBがありました。どの回も座談会の時間が設けられているので沢山質問することがで...

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【試験科目】普通の玉手箱と同様　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】他企業にて練習

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の方針や業務内容に関する説明を全体で受けた後、チームごとに設定資料を読み込みながら、相手企業の課題解決へのワークを行った。グループは7～8人ほど。その後何チームか合同で発表を行い、フィードバックをうけた。　【ワークの具体的な手順】設定資料を読み込んだ後、各自で意見...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】従業員アンケートをもとに、「従業員を元気にするための取り組み」を考えました。 1班6人ほどのグループに分かれて、グループワークを行いました。ワーク後には発表があり、司会の方から指名されたグループのみ発表を行いました。　【ワークの具体的な手順】資料から課題を発見して、課題に...

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