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京セラ
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日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【京セラへのインターン志望理由】貴社について実際の業務を通して深く知りたいと感じた為インターンシップを志望します。「京セラ」という言葉は日常生活でよく耳にしますが、マイナビでインターンシップの案内を見た際、真っ先に頭に思い浮かんだのは「何をしている会社なのだろう」でした。表面だけを知るのであればインターネットで検索したりH...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。】私はグループを客観的に見つめ、個人に対して細かな気配りができ、困っている人を助けることができる。誰とでも良い友好関係を築くことができ、グループの良好な環境作りが得意である。これはチームプレーを必...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください 400字以内】所属する◯◯◯◯チームのラン練習にて未経験者への指導方法を改善したことだ。チームでは◯◯未経験者に指導する際、感覚を言葉だけで伝えていた。しかし、未経験者には言葉だけでは、意図が伝わ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが思いを持って取り組んだことについて自由に自己PRしてください。(400文字以下)】◯◯学部で学んだ知識を社会に出る前に実践したいと思った私は、大学◯年時に◯◯の飲食店で◯週間、チームで新規事業を立案するビジネスプログラムに参加した。そこでは◯◯観光客の集客率向上を目標に看板を作成した。この活動で最も苦労した点は、...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

九州大学大学院 | 理系
【あなたが思いを持って取り組んだことについて自由に自己PRしてください。(400文字以内)】私が思いを持って取り組んだことは、サークルでの新入団員の定着率向上です。私が所属する◯◯では、近年30人ほど新入団員を獲得していましたが、半年ほどで参加してくれる新入団員が半減してしまうことが問題でした。私はこの問題を解決する為、2...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

九州大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業がブースごとに分かれており、学生が興味のある事業のブースに行って、話を聞くスタイルだった。20分程度の事業の説明の後10分程度の質疑応答の時間が設けられていた。ブースは20か所程度あったと思う。 【ワークの具体的な手順】講義形式 【インターンの感想・注意した点】感想:...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【卒論テーマ(100字)】卒論のテーマは「持続可能な◯◯の運営」について論じたいと考えています。所属ゼミナールで「農業の◯◯における地域活性化」をテーマに行った調査実習を通して、とりわけ興味を抱いたからです。 【長所と短所】長所 実行力のあるところ、人と良好な関係を築けるところ 短所 自分の力量を考えず無茶をするとこ...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

関西大学 | 理系
【試験科目】国語 数学 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 60分ぐらいだった 【対策方法】参考書
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

関西大学 | 理系
【自己PRについて】私の長所は積極的に信頼関係を築くことができる点です。私は総務ヘッドとして各1~4回生の関係性を高めるために週に2回全体ミーティングを催し、学年や性別にかかわらず強い信頼関係を築き上げました。対して弱みは優柔不断な点です。なぜなら信頼関係を築き上げていくなかでたくさんの人のいろいろな意見をまとめることに時...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではまず各6名ほどの班に分かれて、どうやれば会社としてコストを抑える方ができるのか、また次世代の製品を班内で考えそれを全員の前で発表して、色々な方と質疑応答を交わすといった内容です。最後に人事の方とも話をしました。 【ワークの具体的な手順】グループワーク ↓ ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(1)あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由にご記入ください。】私の強みは問題解決への的確なアプローチ力です。その一例がアルバイトとして働いている◯◯での売上向上経験です。私が働かせて頂いている店舗では◯年連続の売り上げ低下により閉店の危機に晒されていました。そこで私は一回きりで来られる...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】年収がそこまで高くない 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人技術者3人 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後会場に呼ばれた 【質問内容】1枚の紙に自分のセールスポイントと長所、短所などを作り面接官に渡します。それをもとに一度自分でプレゼンテーションを行い、そのあと面接官から質問を受けます。また、研究内容についても...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待合に通されその後面接 【質問内容】エントリーシートに書いたような内容についての質問をされました。また、なぜ今所属している学部を選んだのかや、部活動をしているかなども聞かれました。また、京セラは学校推薦を出すと製品を選べるといった話もされ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】能力と性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI 【対策方法】問題集など
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい】私は御社で働くことによって「様々なことにチャレンジし、自分を成長させる」ことができると考えました。私は好奇心旺盛でチャレンジ精神が高いため、自分がしらないことをどん欲に吸収しようとします。御社はセラミック技術という一つの技術を強みにすることで様々な製品を世に送...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 二次マッチング面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一人は30代の人事の方、もう一人は技術系で働く40代の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に移動、交通費精算の書類を提出した後面接まで待機、面接官から呼ばれたら移動し面接開始、終了後全員揃ったら解散 【質問内容】学生は技術PR資料と自己PR資料を事前に用意して、...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語と非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ 【対策方法】何度も問題集を解くこと
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20年卒 一次マッチング面接(集団面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、50代 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控室に移動、そこで二つのグループに分かれて集団面接、終了後解散 【質問内容】自己紹介、志望動機、自己PR、周りからはどのような人に見られるか、グループで取り組んだ経験を一人ずつ順に答えていく形で進められました。志望動...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由(400文字以下)】私が貴社を志望した理由は、幅広い分野において成長を続ける取り組みに強く共感したからです。私は大学で◯◯を専攻しており、ソフトウェアや通信技術に関連した仕事を通して社会に貢献していきたいと考えました。その中で、貴社のインターンシップや会社説明会においてお話を...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】特に対策しなかった
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【京セラのインターンシップへの参加を希望される理由をご記入ください。】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、貴社での経験が自身のスキルアップにつながると考えたためです。私は将来、モノづくりを通して、世界的に深刻である環境・エネルギー問題の解決に寄与したいと考えております。貴社は太陽光発電事業など環境・エネルギー問題に...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメーバ経営体験ワークとして、6人ずつのチームに分かれて、京セラの技術を利用した新製品の企画を行った。1日目は話し合いを中心に行い、2日目に資料まとめと発表を行った。最後に社員の方々から班ごとにフィードバックをいただいた 【ワークの具体的な手順】グループワークと発表 【イン...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】[1日目] ・午前:会社説明と京セラフィロソフィーを体感するゲーム ・午後:「京セラ製品を用いてより良い社会をつくるためにはどうすればよいか」というグループワークを行う [2日目] ・午前:グループワークの続き、中間発表(隣のグループの人に見せる) ・午後:最終発...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当、入社10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に待合室で待機、面接官から名前を呼ばれたら入室して面接、終了後は各次解散 【質問内容】自己紹介や志望理由、自己PRなど基本的な内容の質問でした。自己PRに関しては「なぜそれを強みだと感じたのか」や「他に長所を...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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