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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私が貴社を志望した理由は、幅広い分野において成長を続ける取り組みに強く共感したからです。主力製品であるファインセラミックスなどの材料部品の研究開発だけでなく自動運転や工場向けのIoT技術の開発にも力を入れており、技術を集結させることで社会インフラを支えていることに魅力を感じました。また、高い売り上げとシェアを獲...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】約400人程度 【内定者の採用大学・学歴】主に関西圏、首都圏の大学が多かった印象。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターン、ボランティア活動をしている学生がちらほらいた...
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内定

20年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究開発の責任者、希望プロダクトの責任者、人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの会議室で待機。人事の方に呼び出されて面接開始。自己紹介資料と研究説明資料を持参のうえ面接に参加。自己紹介資料を3分、研究説明資料を5分で説明したのち質疑応答。その後持参した資料以...
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内定

20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語あわせて35分 【対策方法】SPI対策の参考書
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【卒業・修了テーマ】◯◯での◯◯を目的とした「◯◯による◯◯への影響に関する研究」 【研究の概要とねらいについてお伺いします。研究内容の趣旨を分かりやすく記入し、ねらいについては研究の目的、関連研究における位置付けなどを記入してください。】近年、世界各国だけでなく日本でも環境にやさしい◯◯への関心が高まり特に◯◯の導入が増...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご応募の「きっかけ」と、弊社の法務部門への志望理由】私が貴社を志望したきっかけは、私たちの生活を見えないところから支えているというところに魅かれ、また若い力を大切にしていくという考え方にさらに成長しようという思いを感じたからです。そんな貴社を縁の下の力持ちとして支える法務部門で活躍したいと考えています。法務部門というのは...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 二次マッチング面談(最終) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、50代 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで集合時間まで待機後控室へ。面接官が迎えに来て面接室へ。 【質問内容】志望動機と志望度(深掘り) 、学生時代に力を入れてきたこととその深掘り、自己PRとその深堀り、他の選考状況について 、自分の長所と短所とその深掘り、...
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20年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職、50代と見られる 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで時間まで待ち、控室に移動。2人グループ×2に分けられ、先発組から面接開始。後発組は30分間控室で待機。 【質問内容】自己紹介・自己PRとその深掘り、学生時代に力を入れたこととその深掘り、周りからどんな人と...
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20年卒 仕事研究セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】経営管理本部の仕事紹介、具体的な仕事紹介、座談会 【注意した点・感想】選考の一環である。ここで高評価をもらえると早期選考に繋がる。高評価をもらうには、当然のことではあるが説明時にはメモを取りつつうなづいたり目線を合わせたりする。それ以外に大切なことは、座談会で質問をすること。意欲がなければ早期選考にはたどり着けない。
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】他のSPIと同様 【対策方法】対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご応募の「きっかけ」と、弊社の経営管理部門への志望理由を教えてください。】私の夢は、チーム力を活かした仕事を通じて人々に笑顔をもたらすことです。前者に関して、「京セラフィロソフィ」と「アメーバ経営」を実践している貴社に入社できれば、全従業員が一丸となって会社経営に参画することができます。後者に関して、貴社は様々な分野の製...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【応募のきっかけと弊社の経理財務部門への志望理由(400字以内)】貴社の社会貢献度の高さに惹かれたからです。私は「暮らしを広く支えたい」という思いで就職活動を進めています。その中で、貴社が電子部品をはじめとした幅広い市場で多様な事業を展開しておられること、地域に密着した社会貢献活動に力を入れていることを知り、応募に至りまし...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 (400文字以下)】◯◯時代に京セラドームに野球を観に行ったのがきっかけで、貴社に興味を持った。 私は「日本人として世界に貢献したい」という想いがある。学生時代に、ボランティア等で世界各国を訪ねた。その中で、世界と比べた日本の技術・製品のプレゼンスの高...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 二次マッチング面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、管理部門の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接室へ移動して面接そのあと、待合室で人事と雑談 【質問内容】学生時代特に力を入れて頑張ったこと、頑張っていること 自己pr、海外へ行きたいか、どんな部署で働きたいか、京セラのどんな製品に興味があるか、英語はで...
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20年卒 一次マッチング面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から2人ずつよばれる 【質問内容】京セラのインターンシップへの参加を希望される理由 学生時代特に力を入れて頑張ったこと、頑張っていること 自己pr、海外へ行きたいか、どんな部署で働きたいか、京セラのどんな製品に興味があるか...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語、言語、性格 【対策方法】テストセンター
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】電子部品分野で一番の売り上げを誇っていることを知ったのがきっかけです。しかし、セラミックがどのように電子部品で使われているのか知らず、扱っている製品・業務内容を知りたいと考え貴社のインターンシップに参加しました。そして経営理念や業務につい...
49人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】インターンシップを受けた人は早めのうちにあると思います 【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし。 【質問内容】質問というよりかは、リクルーターの方の仕事内容、業務内容を聞いてこちらから質問をする形式でした。質問したい内容を考えていくといいとおもいます。また、聞いている最中も疑問に思ったことを後で聞くべきです。...
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20年卒 インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】2daysインターンシップ 【注意した点・感想】1day以外の大手のインターンを探していたから。業界は絞らず、興味のある会社や、名前を知っている会社などのインターンに参加しました。また、面接の練習がしたかったので、面接がある企業を中心に見ていました。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご応募の「きっかけ」と、弊社の経理財務部門への志望理由を教えてください。(400)】経理人材として数字の裏に隠れたストーリーを見つけ出し、戦略的な行動に落とし込み、「◯◯と言ったら◯◯さん」と誰もが瞬時に思い浮かぶ存在になりたいからです。私はトライアスロンでの経験から、異なる技能を持つ人々と協働することで、困難な目標を達...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募のきっかけを踏まえての志望理由(400)】必要不可欠な貴社の◯◯製品や社員の方々に魅力を感じて志望致しました。私は将来モノづくりを通して社会に貢献したいという気持ちがあり、◯◯を専攻しております。その中で基盤と考えている素材のうちの一つである◯◯を研究しているうちに、他の◯◯材料にも興味を持つようになりました...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

九州大学大学院 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。】私の強みは、頼まれた事や改善すべき点を把握し、仲間と協力しながら計画的に実行できることです。私が現在所属している研究室は今年度から始動となった研究室です。そのため測定機器や実験器具があってもすぐ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの技術の方が5人 人事の方が1人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室で待ち、名前を呼ばれたら各々ひらけた部屋に入りブース毎に面接が始まる。30分後解散。 【質問内容】なぜそのサークルに入ったのか サークルでリーダー経験はあるか その時にトラブルなどは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 web面接 / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス(40〜50代) 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅 【質問内容】自己紹介をしてください 研究内容について説明しさない なぜ京セラをしぼうしているか 他の企業はどこを受けているか。 なぜそのサークルに入ったのか バイトの経験はあるのか? 京セラに入った...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

九州大学大学院 | 理系
【試験科目】性格検査、能力検査(言語問題、非言語問題)です 【各科目の問題数と制限時間】問題数が多めなので、日頃から練習するといい点数が取れると思う。 【対策方法】日頃から問題をこなす。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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