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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前は、会社紹介や事業説明でした。 初日午後から、「京セラの技術を使って製品を作り、社会問題を解決する」というワークに取り組みました。 2日目もワークを継続し、午後は全体発表でした。 (秋の日程は参加していないので、記述できません) 【ワークの具体的な手順】どん...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。(400文字以下)】きっかけは2月に行われた大学での合同説明会と、その翌日に参加したプロダクト&職種別合同セミナーです。私は勤務地を関東に絞って就職活動を行っていたのですが、貴社の研究開発部門の拠点が横浜にあると知って興味を持ち、参加させていただいたセミナーを...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【自己PR(1) あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。 ※技術コースの方は1つ、営業管理コースの方は2つご記入ください。(400文字以下)】私の持ち味は、逆境を乗り越える打たれ強さだ。 ◯◯部に所属していた中学3年の春、当時部長を務めていた小学時代からの友人が、傷害致死事件...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。400文字以下】貴社のインターンシップで学んだ、社会貢献性の高さと優れた技術力に魅力を感じ、貴社を志望します。私にはモノづくりを通じ豊かな社会づくりに貢献したいという想いがあります。貴社は素材から部品、デバイス、機器、ネットワーク事業など多岐にわたる事業をグロ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。 ※技術コースの方は1つ、営業管理コースの方は2つご記入ください。400文字以下】私の強みは、目標達成のために課題を明確化し、主体的に行動できることです。私は大学の◯◯部において、部の資金面の課題改善に注力しました。◯◯部は日本一を目指して...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。(400)】私の強みは、様々な分野に果敢に挑戦する積極性です。私は小学校では◯◯少年団、中学校では◯◯部、高校では◯◯部、大学では◯◯サークルに所属し、様々なスポーツに挑戦しました。それぞれジャンルは全く違いますが、大学で◯◯を始めた時、◯◯...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

20年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】法務・知財の責任者の方2名と、人事の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、当日の流れの説明を受け、その後面談。そして、その後人事の方と感想や、就活状況などについて面談がある。 【質問内容】一次マッチング面談と変わらず、基本的にはESに沿った質問が多く、その場で考...
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内定

20年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】法務の管理職の方2名と、人事の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から当日の流れについて説明を受けた後、面談を行い、終了次第解散 【質問内容】志望理由や、なぜ京セラなのか、学生時代に力を入れたことなど、基本的な質問ばかりで、突飛な質問などはなかった。そ...
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内定

20年卒 仕事研究セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】法務についての紹介、座談会、グループワークなど 【注意した点・感想】仕事研究セミナーでは、法務の仕事紹介や、若手がどのように活躍することができるかなど、京セラの法務について深く知れる機会なので、積極的に社員の方々に質問することをお勧めする。また、グループワークでは、積極的な発言を心掛けた。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】対策本を十分にこなしておけば十分だと思う。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【応募のきっかけと、京セラの法務への志望理由(400字)】私が貴社を志望したきっかけは、学内説明会において知った、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という企業理念に惹かれたためです。「技術力で社会に貢献する」という企業理念を持つ企業が多い中で、貴社は従業員を第一に考え、そのうえで、「ファインセラミックス」などの高い技術...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR】学生時代は塾講師のアルバイトに思いをもって取り組みました.このアルバイトから得られるものは多かったですが、特に自分の知識をうまく人に説明する能力に磨きがかかったと考えています.このアルバイトを始めて1年目は、説明が要領を得ないものになっていて、生徒に理解してもらえないことも多かったです.その原因を考えた結果、細...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】きっかけは大学内で行われた貴社の説明会です。今まではセラミックを作っている会社というイメージでしたが、説明会を通して、幅広い事業を展開し、人々の生活を影から支えているという事を知り、魅力を感じました。私は多くの人と深く関わりあいながら、お...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【応募のきっかけを踏まえて志望理由】きっかけは学内での説明会です。セラミックスを扱う会社というのは知っていましたが、幅広い事業に関わっていることや企業風土に共感し志望しました。私は人々の生活を豊かにする仕事に就き、大学、大学院で学んだ知識・技術を通じて人、社会、環境、エネルギーのために活躍したいという考えを軸として就職活動...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ご応募の「きっかけ」と、弊社の営業サポート職への志望理由を教えてください。(400文字以下)】私が貴社を志望しようとしたきっかけは、人々の生活を支える製品があることとグローバル性です。前者は、◯◯の経験から人々の支えとなることにやりがいを感じたのが理由です。素材は多様な産業と関わり人々の生活を支えている為、社会に不可欠な...
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】面接の控室などで同席した学生などから推測するに、関関同立が多いのだろう。京阪神レベルの学生はあまり見なかった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長レベルのベテラン 【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内された後に、時間になったら面接室に行く。 【質問内容】・自己紹介 ・長所と短所について ・それが表れた具体的なエピソードは ・関心のある製品 ・周囲からどのような性格だと言われるか ・集団で意見が対...
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内定

20年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室に案内された後、時間になったら面接室に行く。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜそれに取り組んだのか ・その経験でどのような能力が得られたのか ・挫折経験について ・どうやって乗り越えたのか ・何...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI 【対策方法】一定の学力があれば問題ない。
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400字以内)】「日本の国際競争力強化に貢献する」という目標を軸に、「先端技術を有していて、且つ積極的な海外展開をしている」日系メーカーを調べていく過程で貴社を知った。特に、貴社は伝統的なセラミック技術や電子部品に強みを持ちながらも、携帯・医療機器・宝飾品...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・アイスブレイクとして簡単なグループワーク ・「既存の京セラ製品を用いて、どのような開発を行えば世の中の問題を解決す ることができるのか」というテーマでグループワークを行う。このグループワークは2日間にまたがって行われ、最後にはグループごとに発表を行う。 【...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、順次面接開始。 控室には学生数人と人事の方が1人いて、自由に雑談。 【質問内容】・自己紹介 ・面接は初めてかどうか ・志望動機と何を学びたいのか ・ESについて説明と簡単な深堀り ・逆質問(2,3個) 初...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。(400文字以下) ※理系の方は、研究以外で記入ください。】私の強みは、課題解決に向け周囲を巻き込み行動できることです。その強みを生かし、○○でのアルバイトにおいてサービスの質の向上を目標に従業員の意識改革に取り組みました。 私は...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。400】私の応募のきっかけは、OB訪問だ。その中で、自動車メーカーにファインセラミックの工具を提供した事例を紹介してくださった。そして、粘り強く関係者と打ち合わせた経験や、お客様のために誠意と熱意を持つ大事さを教えてくださった。そのような、貴社の「人と仕事」...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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