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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【応募のきっかけを踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字)】インターンシップで貴社が次世代の社会を支える製品を幅広く供給していることを学びました。私は歴史を学ぶなかでものづくりが社会に与えてきた影響の大きさを感じ、「ものづくりを通して社会の発展に貢献する」という目標を持っています。私は営業職に就き、お客様に最適な...
27人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】人によって変動する形式です。 【対策方法】一般的なSPI対策。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマごとに京セラにある既存技術を用いて新しい製品、システム、サービスを立案して世の中の課題を解決する 2日間のほとんどの時間を費やしてこのワークを行う。かなりの時間を使うためクオリティの高い発表ができる。 【ワークの具体的な手順】基本的なグループワークだが、途中でヒント...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR(400文字)】私は困難なことに挑戦し、向き合う姿勢を大切にしています。私は所属する研究室で脳に存在する○○の解析を行っています。詳細な解析を行うために、糖タンパク質では困難である質量分析計を用いた実験系の立ち上げに挑戦しました。質量分析計は複雑で繊細な機械であり、その取り扱いは、何の知識もなかった私だけの力では...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。(400字以内)】私の強みは、目標を設定して達成するため考えて行動するところです。学生時代、◯◯のアルバイトで中高生の指導にあたり、一人ひとりの勉強する意味を明確化するという目標を掲げました。この...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度。オーソドックス 【対策方法】Web上のサイト等
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR。あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。 ※技術コースの方は1つ、営業管理コースの方は2つご記入ください。(400文字以下)】私は◯◯におけるアルバイトで、お客様に満足していただけるよう、サービスの向上に取り組んでいます。私は、◯◯で、◯◯など様々なお問い合わせに対応す...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目(1月) ・会社概要 ・アメーバ経営体感ワーク ・新製品開発ワーク(京セラの強みを生かして、新製品を提案) 2日目(1月) ・新製品開発ワーク ・発表 ・まとめ +1(2月) ・会社説明会(今年度の採用について) ・部門別座談会 【ワークの具体的な...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

電気通信大学大学院 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。(400)】長所は、「チャレンジングな姿勢」です。この強みが出たエピソードは二つあります。①学部時代に興味を持った分野の研究を行っている教授を追いかけて、別の大学院を受験しました。結果的に、自分のやりたい研究ができており、あの時チャレンジして...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

金沢大学大学院 | 理系
【試験科目】性格適性検査、基礎能力検査 【対策方法】参考書の問題を解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】イッキに攻略!SPI3&テストセンター
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

金沢大学大学院 | 理系
【自己PR あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。※技術コースの方は1つ、営業管理コースの方は2つご記入ください。(400文字以下)】私の強みは何か問題に直面したときに、自分よりもその分野で優れていると思えば、年齢を気にせず意見を求め、その技術を自分のものに落とし込むことができる能...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

金沢大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「京セラの技術や製品を使って社会問題を解決する」という課題解決型のインターンシップでした。チームは予め決められており、1チーム7人編成でした。1日目は会社説明やミニゲームを行った後にテーマ選びと話し合いを行いました。2日目にブラッシュアップと発表を行いました。 【ワークの具...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。】私が貴社に応募したのは、貴社の「心をベースに経営する」という理念に共感し、かつ、現在学んでいるロボット技術を活かしながら、将来自分の夢である「ロボットを使って社会に貢献する」ことを貴社でなら実現できると思ったからです。この業界を選んだ理由は、ロボット技術を学...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】物腰の柔らかい少しご年配の方 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にその日受ける学生がホールに案内され、担当者から説明がされる。そして、担当者の方に待合室に案内してもらい、京セラのムービーが流れた待合室で名前が呼ばれるのを待つ。 【質問内容】基本的なことがほとんどであった。志...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究室での研究内容をご記入ください。学部生の方は、興味・関心のある分野についてご記入ください。(400文字以下)」 】私は○○内流れにおいて、○○と○○を繰り返す○○流れの研究を行っています。○○内における流れは,工学分野や生体分野において見られる代表的な流れの1つです。○○内での流れの中でも、常に一定で流れる定常流れに...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は座学を行い注意事項や会社の概要今後の予定についての説明があった。 2日目からは実習があり実際に現場に行き、作業の問題点を探す作業を行なった。 最終日にはプレゼンテーションを行なった。 また途中で懇親会も行われた。 【ワークの具体的な手順】実際に工場に入り、ど...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

電気通信大学 | 理系
【試験科目】性格検査、能力検査(言語問題、非言語問題)です。 【各科目の問題数と制限時間】かなりの問題数がありました。1問に対し、制限時間があるためスピードも必要です。 【対策方法】早いうちから問題になれることです。数をこなすと良いと思います。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

電気通信大学 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて自由にご記入ください。※技術コースの方は1つ、営業管理コースの方は2つご記入ください。(400文字以下)】私の強みは、相手の課題を的確に分析し、主体的に行動することです。私は学部1年時から、◯◯向けの塾講師をしており、現在は高校生に◯◯や◯◯の授業を担当しています...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

電気通信大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容は「京セラの製品を使って社会問題を解決せよ」という内容でした。チームは予め決まっており、1チーム6人でワークショップに取り組みました。2日目に模造紙に課題とそれに対する解決策をまとめて発表を行いました。 【ワークの具体的な手順】環境や医療など予めテーマが用意されてお...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。(400文字以下)】私の強みは、組織の中で自分の役割を考え、行動できることです。私は◯◯サークルにおいて学部3年次に大学代表を務め、メンバー全員に踊りを心から楽しんでもらうことを目標としました。他...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(1)】私の強みは前向きに自己改善を続けられることだと考えます。私は◯◯に所属しており、◯◯活動をしています。私はその活動の一環で、プレゼンテーションをする機会がありました。最初は、大勢の前で話す緊張もあり、うまく話せず、自分のメッセージもうまく伝わっていませんでした。そこで、話すテーマを一つに絞ることや、最後に...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレークでA4紙でタワーを作るワークがあるが、高さを競うのではなく、より効率よく作れるかを問われたのはおもしろかった。 グループワークでは、京セラの製品を作って社会の問題や課題を解決する商品を考えるワークをする。よくあるものだが、2日かけて行うのは珍しいと思う。 【...
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20年卒 インターンシップ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方で、入社10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでスカイプをオンラインにして待つ。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 自分の長所と短所について。 周りの人から、どのような性格と言われるか。 学生時代に頑張ったことについては、結構深掘りを...
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20年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当(ベテランの男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生が揃い次第待合室に通される。前半と後半に別れて面接会場まで呼ばれ、全員の面接が終了次第、解散。 【質問内容】まずは1人ずつ自己紹介から始まり、次にESに書かれた自己PRと志望動機について問われた。具体的に...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提示されたいくつかのテーマのうち1つを選んで、そのテーマに関する社会問題を解決し、豊かな生活を実現するための新製品を考える、という課題だった。チームはあらかじめ決められていた。プレゼンは、2日目に模造紙にて発表した。 【ワークの具体的な手順】まず京セラの製品(部品)について...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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