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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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19年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望プロダクトの技術系社員二人、人事一人。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場でプロダクトごとのブースに分かれているので、人事の案内の元面接会場に向かう。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR(事前に用意した資料を見ながら) ・技術紹介(事前に用意した資料...
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19年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】京都パルスプラザで行いました。面接後にほかの人事の方と志望業界や就活状況について話を聞かれました。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・研究内容を簡潔に ・研究の内容は世の中にどのように役に立つものか ・アルバイト...
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19年卒 冬季技術系短期インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】前半二日は会社説明、グループワーク、社員座談会、懇親会という流れでした。後半一日はすこし離れた日程で、会社の事業部ごとの説明会をすこし時期を早めて行ってくれていました。 【注意した点・感想】インターンシップのなかで人事の方と交流する機会は非常に多くあるので積極的に交流を図れば、選考においてもかなり面接もやりやすくな...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。】私が京セラに関心をもったきっかけは、あまり世間を知らない時分から貴社製品の携帯電話を使用していることからです。知った当時は、単にセンスが良くて使いやすい製品を作っているなという印象でした。そうした興味から貴社のインターンシップに参加し、京セラの事業に対する関...
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

千葉大学大学院 | 理系
【自己PRをしてください】私は「物事を常に前向きに考える」ことができる人間です。私は父親が◯◯人であり、外見が日本人には見られません。幼い頃に周囲の人から「外国人はこうであるべき」といった先入観を当てはめられ、人間性や行動を決めつけられることが多々ありました。私はそのような場面に直面した際、周囲の人が自分に興味を持ってもら...
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19年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい感じの人事の方。50代くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室待機→面接 【質問内容】学生時代頑張ったこと。インターン志望理由。インターンを通じて何を得たいか。英語能力について:TOEICなどの点数や授業の中で外国語の授業はとっているかなど。        ...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数問題、読み取り問題など 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンの志望理由】インターンを通じで貴社がどのような業務をしているかを知りたいと考えたためです。また、インターンを通じでこれからの就職活動や就職した後にも役立てたいと考えております。 【企業に共感した点】御社の「組織の一体感を重視する」社風は自分が今まで行ってきた部活動や学校生活の中で意識していることと合っているなと...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 ・京セラの製品を使った新しい商品を出すこと(プレゼンテーションあり) チームはすでに会社によってきめられていた。 【2日目】 ・アメーバ経営を活かしたトランプタワーの作成 1日目とは違うグループのメンバーと行った。 【3日目(2月下旬)】 ・各事業...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】50名ほど 【内定者の採用大学・学歴】マーチ以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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内定

19年卒 最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の人事と営業部長  【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて前半後半組が知らされる。 後半組は45分ほど待合室で待つことになる。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと 自分の強み弱み 志望理由 志望度 他社じゃなくて京セラを選んだ理由 営業ってどういう風に手...
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内定

19年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの営業部の方と人事の方。 比較的固い雰囲気で行われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後8人のメンバーが前半と後半に分かれる。 後に呼ばれた人は前半組が終わるまで別室にて待機。 終了後はロビーで受付票を返して帰宅。 【質問内容】学生時代頑張った事 自...
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内定

19年卒 企業研究セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】 選考に進むためには出席が必須。 京セラについての会社説明の後、5人ほどいる社員が順番に業務内容についてお話ししてくれる。 その後に質問タイムが設けられている。 【注意した点・感想】最後の質問では名前をメモされている。ここで積極的に質問をする事で早期選考に呼ばれる。実際に質問していなかった人は呼ばれていなかっ...
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内定

19年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】OB訪問会と言う名の選考。 最初に志望したきっかけや学生時代頑張ったことを話す。 その後は気になる質問をしていく形。 内定後聞いた話だが、あそこで評価が企業に伝わる。しかし、変な人を落とすためなので気楽に行ける。 【注意した点・感想】質問にはなんでも答えてもらえたので1人3.4つは考えて行く方が良い。 ...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分 構造把握で30分 【対策方法】参考書を2周して、予想問題をひたすら覚えた。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 400文字以下】ゼミ活動の中でアメーバ経営について学びました。その際、稲盛和夫氏が創り上げた京セラフィロソフィーに興味を抱いたのがきっかけです。そして貴社営業部の◯◯様から会社の雰囲気や部署を超えて目標を共有し、達成していることを伺い、チーム力の高さを...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。400文字以下 】応募のきっかけは学内の説明会で貴社のお話を伺い、その中で京セラフィロソフィーに強く共感したからです。「自ら燃える」という、貴社の社員の方が何に対しても情熱を持って取り組んでいるということが感じられる哲学に惹かれました。私は、自身の研究におい...
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【思いを持って取り組んだこと】私は、部活に特に力を入れて取り組んでいました。一年生から◯◯部のマネージャーをしています。小学校の頃から高校まで選手として◯◯を続けていましたが、大学では支える立場として競技にかかわりたいと考え、マネージャーになりました。私の所属する部活は、選手がとても多いのに対してマネージャーはとても少ない...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。(400文字以下)】現在部活動のコーチ業に力を入れています。大学で◯◯部に所属し、大学院進学を機に学生コーチとして◯◯というかつて私が務めていたポジションの指導を始めました。私たちのチームは強豪校...
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19年卒 インターンシップに参加していたので早期選考(一次飛ばして二次面接) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人 営業部長1人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに呼ばれて、面接 その後面接が終わればエレベーターまで送って下さる 【質問内容】自己紹介を1分程度 志望動機について 希望職種について、もしその仕事に就けないときはどうする? 趣味特技について 留学...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国、数、英、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】40問ずつほど 【対策方法】spi対策本
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【「あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。」 】私の挫折は、3歳から習っていたダンスを足の怪我で辞めざる得ない状況に陥ったことです。16年もの間、私は何度もスランプに陥いりました。成長過程で思うように踊れなかったり、配役選出に負けてしまったり…その度に自分の...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】元気で押しの強い営業の方と、穏やかな雰囲気の人事の方の2名 【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、待合室へ案内され、しばらく待ってから面接。その後、再び待合室へ案内されて、最後に人事社員と面談 【質問内容】志望動機、自己PRを兼ねた自己紹介 学生時代に頑張ったこと ...
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内定

19年卒 京セラマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業出身の方と、人事担当の方。どちらも穏やかそうな方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、控室に案内され、前半後半に分かれて案内される。 【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 学生時代に頑張ったこと 志望動機 京セラでやりたいこと 逆質問 ...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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