職種別の選考対策

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メーカー 京セラ

19年卒営業管理コース

営業管理コース

No.28394 本選考 / 京セラマッチング面談の体験談

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19年卒

京セラマッチング面談

本選考

大学非公開 | 理系

2018年4月上旬

京セラマッチング面談

2018年4月上旬

会場	企業オフィス（関西）
試験時間	1時間
社員の人数	2人
学生の人数	3人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業出身の方と、人事担当の方。どちらも穏やかそうな方でした。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、控室に案内され、前半後半に分かれて案内される。

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質問内容

自己PRを含めた自己紹介
学生時代に頑張ったこと
志望動機
京セラでやりたいこと
逆質問
他社選考状況
を1人10分、3人で30分。順番もこの通りで、内容も非常にオーソドックス。1つ1つに対して面接官が深堀をしてくる印象。

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雰囲気

和やかなように見えて、グループ面接だったので就活生側にはピリピリした緊張感があった。ただ、面接官2人が穏やかな方だったので全体の雰囲気としては悪いものではなかった。

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注意した点・感想

1人10分という短い時間の中で、いかに自分が考えてきたことを端的にまとめるか、ということを重視した。そのため、事前に話の内容をしっかりと整理しておいた。
相手の話をしっかり聞く姿勢も見せることも忘れなかった。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2017年12月

WEBテスト

2017年12月下旬

集団面接

エントリーシート

インターンシップ

本選考

2018年3月下旬

2018年3月

2018年4月上旬

2018年4月下旬

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他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分構造把握で30分　【対策方法】参考書を2周して、予想問題をひたすら覚えた。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語（国語）、非言語（算数）　【対策方法】参考書

【内容】3人の社員の方から日頃の業務について座談会形式で話を聞く　【注意した点・感想】質問した人の名前は社員の方にメモされていたので、できるだけ全ての方に質問するようにした。また座談会の話を聞きながら、面接の中で話せそうなネタを探していた（志望動機・ジョブローテーション・社員の方の魅力など）

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。（400文字）】貴社への応募のきっかけの一つは、本社が京都府にあることです。私の◯◯が京都に住んでおり、京都に本社を構える貴社は私にとって馴染み深いものでした。私は人の役に立つ仕事が可能で、また自分自身が精一杯楽しく働ける会社に入りたいと考えています。貴社は...

15人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場直接　【質問内容】理系の研究等の質問が多かった。大手日系メーカーであるため、研究の深堀りや商品への興味関心を測るものが多かった。志望動機やこれまでの取り組みなどの基本的なことも聞かれたが、全体の時間から考えれば決して重要視されている...

【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えて下さい】私は貴社技術を活用し、自動運転と遠隔医療の実現に寄与したい。この思いは2つの経験に基づく。1つは、自身の交通事故経験だ。私はこれまで交通事故を◯度経験した。その内3つは運転者の不注意が主原因であった。つまり、運転者の技術や精神状態に関わらず、一定の運転が可能に...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。】◯◯の授業での失敗から、文化の違いを理解することの重要性を学びました。当授業では、学生◯人で1つのチームを作ります。チーム毎に環境についての課題を見つけ、費用対効果も加味した上で、それに対する具体的な施策を打ち出しま...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【質問内容】OB訪問会と言う名の選考。最初に志望したきっかけや学生時代頑張ったことを話す。その後は気になる質問をしていく形。内定後聞いた話だが、あそこで評価が企業に伝わる。しかし、変な人を落とすためなので気楽に行ける。　【注意した点・感想】質問にはなんでも答えてもらえたので1人3.4つは考えて行く方が良い。 ...

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ワンキャリアでは、京セラの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京セラの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京セラの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や京セラの企業研究にも役立ちます。