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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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19年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】メールが来た 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ内集合 学生が集まり次第開始 学生から質問 社員さんが答える 【質問内容】事前に、担当社員さんの事業部や職種がわかっていたため、事業部や職種に関する質問をした。 仕事内容が~ということだが、具体的に~さんはどのようなことを担当されますか。 これから挑戦...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力と性格 【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターの能力と性格 【対策方法】SPIの本を一通り解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】貴社の太陽光発電事業に携わり、私の夢である「持続可能なエネルギー社会」を日本で実現したい。留学先の◯◯では再生可能エネルギーから電力の80%を得ており、電気代が高いためシャワーは7分と制限された。環境負荷抑制の大切さを学んだ一方で、エネル...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(3、40代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機 順番に呼ばれて、面接 退場 【質問内容】自己紹介 自己PR・学生時代頑張ったこと 学生時代頑張ったことへの深堀 志望理由 志望理由への深堀 インターンシップで学びたいこと 各質問を学生1...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。(400文字以下)】私は強い好奇心を原動力に、未知のものに自分からぶつかっていくことができる。例えば、できる限りのことを学びたいという思いから、全てを英語で行う他学部の授業を副専攻してきた。副専攻...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は京セラについて事業内容や経営手法の説明があった。 京セラの製品について、館内で展示の見学をした後、京セラ製品を用いた新規事業の立案のようなものを6人1グループで行った。 2日目には、経営手法を学んだうえで、その手法を用いたグループゲームのようなものを行った。勝った...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】私は、小学生の頃から安全で長持ちする貴社の「セラミックキッチン用品」に慣れ親しんできました。料理が私の趣味の一つになったのは使いやすい貴社の製品の影響が大きく、以前から貴社に興味を持っていたため、応募をさせていただきました。私は「人々の生...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】未定 【内定者の採用大学・学歴】未定 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】未定
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内定

19年卒 二次面接、個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系の役員一人と人事の人一人。どちらもにこやかで話やすいタイプの人。 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され待機。その後人事の方と面接室に入室。そこには技術系の役員がいる。そして、人事1人、役員1人で面接スタート。終了後は待機室で少し待機。そして人事の方に見送られ...
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内定

19年卒 一次面接 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】話を広げてくれる優しい人。非常に話しやすかった。基本的に笑顔で緊張しないで話せるタイプの人だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、そこで自分の番が来るまで待機。途中、人事の方から面接の流れに関する説明があった。面接官が呼びに来る。そして、面接官とともに入室...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、数学 【各科目の問題数と制限時間】SPIなので1時間くらい 【対策方法】高校の教科書
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接と同じ 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後人事の方と一緒に入室 【質問内容】今回は特に面接らしい質問もなく、純粋に入社意思の確認だけだった。推薦書を出していたので、「入社したら頑張って会社に貢献します」みたいなことを言って握手して終了した。握手しに行っただ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【弊社への応募のきっかけを踏まえて、志望理由を記入】私は就職活動をする中で貴社について知りました。応募したきっかけはホームページを拝見した際に貴社が多くの分野で様々な製品を世に送り出し大きく社会に貢献しておられるという点に魅力を感じたためです。また、海外にも大きく進出しており、日本だけでなく世界に貢献できる企業だと感じまし...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400文字以下)】私は、「日本のモノづくりを通して、日本のプレゼンスを高める事に貢献」していきたいと考えています。このように考えるのは、海外に行く度に、かつて日本はNO、1の技術力と言われていたが、世界の技術力が向上し、日本の国際的プレゼンスが低下している...
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19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかで物腰の柔らかい女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され待機。その後、3人ずつ呼ばれて面接会場に移動する。 【質問内容】大まかに ・学生時代に頑張ったこと ・自分自身の長所などの自己PR ・インターンシップの志望動機 の3点を面接官から尋ね...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB玉手箱である。 全問解ききる必要はないと思われる。 【対策方法】一般的な対策をしておけばいいと思われる。 ES提出後なので、性格検査も重視していると思われる。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目については、京セラについての座学の時間と、実際の営業体験ワークを行った。 2日目は1日目とチームを変えて座学、アメーバ経営の座学とワーク、社員との交流、ライブラリー見学など ワークの優勝チームには、京セラの製品が送られていた。 3日目は自分が好きな部門の社員の方...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたの人柄、強み、思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。※理系の方は、研究以外で記入ください。(400文字以下)】私が最も力を入れて取り組んだのは、◯◯部での活動です。◯◯の種目のエース選手として、かつ部長として◯人以上の部員が存在する部活を見ています。選手としては全国大会出場と学校記録の...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください(400字)】まず貴社に興味を持った始まりは京都サンガの存在で、そこから貴社の事業や製品への興味に移りました。そして冬のインターンに参加させていただきました。そこで貴社のフィロソフィー・経営理念に共感したのがきっかけです。私はお客様に長く寄り添って仕事がしたい...
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19年卒 学生2対人事1の面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代くらいの人事部の社員さん。普段は京都で勤めてらっしゃる方だったので、関西人特有の話し方、人の懐に入ってくるような穏やかな面接だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に6人ほど集められ、順次呼ばれる。人によっては個人面接であったが、それは単に人数の関係だったと思う...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【貴方が京セラのインターンシップへの参加を希望される理由、またはインターンシップで学びたいことを教えてください。 】まず第一に私の地元の好きな◯◯のスポンサーを御社が担っており、御社に興味を持ったのがきっかけです。小さい頃から目にしている企業ですので、非常に興味があります。第二に、最近メーカー業界に関心を持ち始めました。そ...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの企業方針、アメーバ経営などの講義。チームはあらかじめランダムに決定されていた。講義とグループワークはその都度あり、社会環境を良くする京セラ製品の新しい使い方、活用方法を考えさせられた。最後3分ほどの発表があり、優秀班には景品、参加賞があった。 【ワークの具体的な手順...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【応募のきっかけも含めた志望動機(400文字以内)】きっかけは、学内説明会で◯◯という一つの素材が様々なものに活用できることやグローバルな環境で働くことができるということを聞いたことで、貴社に興味を持ちました。また学内説明会で◯◯さんのお話、事業紹介セミナーでの社員の方々のお話から、仕事に対する熱い想いと誠実さ、そしてチャ...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会場 【質問内容】これまでの生い立ちからなんの研究に取り組んでいるかや志望度などを網羅的に確認されました。特に、研究の有用性、今後の期待、仕事にどう活きるかなどは深く聞かれたことが印象に残っています。一般的によく聞かれる内容で...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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