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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10074人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(400文字以下)  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている】私の強みは、目標のために問題解決へ向け主体的に行動できるところだ。私は○○部で○○を務めて...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 人事面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 ・ 志望動機 ・ 研究について ・ 学生時代頑張ったこと 回答 ・ 志望動機は自分自身の体験をもとになぜ京セラのこの部署に応募したのか、具体的な理由を説明した。 ・ 研究、学生時代頑張ったことは主...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】青本の例題を一通り解いた。もう少し、言語の勉強をしておば良かったと思う。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている(400文字以下)】私は学生時代、◯◯◯部に所属し、部の幹部を務めた。その中で特にひたむきに取り組んだことは「目標設定の明確化」...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学・実際の業務と同じことを行い、最終日にはその業務と結果についてプレゼンを行った。日程としては1-3日で実習、4・5日目はプレゼンの準備と発表に充てられた。プレゼンはフィードバックを受け、他学生のプレゼンを聞くこともできた。 【ワークの具体的な手順】1-3日目 工場見...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】各部屋に振り分けられ、すぐにスタート 【質問内容】テーマを第三希望まで提出していたので、その3つの志望度の差について聞かれました。 また、第一希望のテーマの場所や時期の確認、参加できるかどうかを聞かれました。 残りは、ESの深堀りを軽...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査が35分、性格検査が30分 【対策方法】練習問題を繰り返し解いて、出題形式になれるようにした。時間配分を気を付けた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる2.素直な心、ひたむきさを持っている3.グローバルな視点を持っている※理系の方は、研究以外でご記入ください。※過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入内容を表示しております。内容を修正い...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場内の様々な部署の見学をさせていただきました。 年齢の近い社員の方と実務の体験を行い、その結果のデータまとめ、考察などを行いました。 インターン最終日には社員の方々と学生の前でプレゼンテーションを行いました。 【ワークの具体的な手順】実習内容の説明→実験→データまとめ...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。【400】(1)夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる(2)素直な心、ひたむきさを持っている(3)グローバルな視点を持っている】私の強みは「目標に向けてひたむきに努力し続ける粘り強さ」です。私は高校時代に◯◯に精を出し、毎日勉強や練習を積...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ開始 【質問内容】自己PRについての質問 ・何年◯◯をしているのか ・そこまで継続できた理由は? ・いつぐらいから試合に勝てるようになったのか ・この経験が今の自分に影響を与えているか アルバイトについて ...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】青本を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【1. 素直な心、ひたむきさを持っている(400字以下)】強みは「ひたむきさ」を持っていることです。 私は長年◯◯をしており、当初は試合に勝てない日々が続いていました。私は「◯◯」の打ち合いが苦手だったので、積極的に◯◯の方々に助言を仰ぎました。具体的には◯◯のフォームや打点の位置などで、意見は三者三様でした。そこで、◯...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細  実際に業務上で問題となっている事柄にたいしてアプローチをした。 チームに分かれる場合はその編成方法  1テーマにつき1,2人 各日程のタイムスケジュール  あらかじめ決まっていた。 【ワークの具体的な手順】考察→実験→評価→考察→実験→考察...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】受け入れ先の部署の方。入社年次は比較的長め。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず、ZOOMに学生が複数集まり、それぞれのZOOM部屋に移動して面接が行われる。その後、質疑応答があり面接が終了する。 【質問内容】学生時代頑張ったことについて質問され、それに対しての追加質問でほ...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目15問ほど 【対策方法】SPIの参考書で勉強するとよい。他の企業のWEBテストの勉強と同じで良い。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【・下記(1)~(3)のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 (1)夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる (2)素直な心、ひたむきさを持っている (3)グローバルな視点を持っている】私は大学時代から◯◯で◯◯を続けており、◯◯に向けて日々練習をしている。大学3年時に、大学が統合し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪府立大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】切削加工について、表面の面粗さを測定する新しい方法を検証した。従来は針の接触によって面粗さを測定するのだが、非接触のレーザーによる光の跳ね返りにより面粗さを測定する方法を模索した。材料や測定位置によってどのような違いが出るか測定し、非接触型の正確な測定方法を確立しようとした...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。(400文字以下)】私は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯の従業員という理想像...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で京セラのルーツや事業・経営方式を学んだ。その後経営課題についてのグループワークと京セラの技術の新用途可能性の検討のグループワークをほど行った。グループワークは5名ほどで行ったが、発表は、数組しか発表できない。 【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク 【インタ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【<下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる 2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。 ※過去のイベントにご応募いただいた方は、応募時の記入内容を表示して...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。 1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている 3.グローバルな視点を持っている(400字以下)】私の強みは「意見を柔軟に聞き入れ、ひたむきに行動できること」である。この強みは大学時代の◯◯での活動で...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

佐賀大学大学院 | 理系
【下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。  1。夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2。素直な心、ひたむきさを持っている  3。グローバルな視点を持っている ※理系の方は、研究以外でご記入ください。】私は目標に向かってひたむきに努力を積み重ねることができる人間だ。私はこの...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】家族用社宅に入る条件が転勤をするとのことで、そこで候補から外れてしまった。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

25年卒 マッチング面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望プロダクト先の技術の方2人、人事の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのメインルームに接続し数名の学生がいた。全体説明後すぐにブレイクアウトルームに移動し面接開始。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、苦労したことと志望動機合わせて5分で それに対する深堀...
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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