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就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

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1083件 のES・体験談
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】読解テストと算数 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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18年卒 プロダクト別説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】・社内の各事業部の事業内容について聞くことができる 【注意した点・感想】・プレゼン内容は基本的にインターネットにある内容 ただし、自分で質問して掘り下げていけば有用な質問も聞くことができるかもしれない 特に、社員の方の志望動機などは自分の面接でも参考にできる部分が一部あった
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事部の方が一人、その他は自分が志望している事業部の社員の方(管理職?) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で会社に関するプレゼンを見る その後、面接を受け 最後に交通費の清算と当日に提出した技術・自己PR資料を提出 【質問内容】・志望理由 ・学生時代...
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【自己PRを記入(250文字)】私は諦めず幅広くアプローチし課題へ取り組みます。所属していたカフェは開店から数か月間は赤字が続きましたが、日常業務に追われ原因究明できない状況でした。そこでまず、私はクラウドを利用した搬入方法の工夫や掃除の方法の改善等により時間を確保しました。次に、様々な打ち手を試しながらカフェの赤字の原因...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接を受ける学生が部屋に集められ、15分ほど会社に関するプレゼンを見学 その後、面接 【質問内容】・志望理由 ・学生時代がんばったこと  ・がんばったことの詳細 ・研究内容について A4で1枚に研究をまとめて...
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18年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】読解テストと算数 【各科目の問題数と制限時間】1時間 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学業や研究以外で、貴方の人柄、強み、強い思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。 400文字以下】私は、諦めず幅広くアプローチしながら課題解決にまい進する人間です。私は、所属していたカフェサークルの経営状態を改善することに尽力しました。そのカフェは、高齢化した町を地元の方と大学生で町おこしをす...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日 配属される事業所と扱っている製品に概要説明と事業所内の各部署で担当している製品の説明を一通り聞く 事業所内を散策 その後 配属された部署で実務体験 学生ごとに教育担当の社員がつけられ、その人の業務を手伝う 最終日 配属された事業所の社員の方々に向けて結果...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【学業や研究以外で、貴方の人柄、強み、強い思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】私には、今年の冬に開催される◯◯での工程管理や資金調達、運営活動の経験から、組織の問題を把握・解決するために主体的に行動する力があると考える。まず、工程管理責任者として直面したのは、研究や授業などでメンバーの日程...
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内定

18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 】インターシップ参加が、応募への動機を決定的なものにしました。バックパッカー経験を通じてアジアの人々にとっての日本のイメージを知っていたため、日本の強みを活かして世界における日本のプレゼンスの維持や向上に貢献したいという思いはありました。インターンシップに...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高いと思われる社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら控室に通され、待機。終わったら採用担当の方と10分弱個人面談で、志望度・志望意思を聞かれる。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・周りでの立ち位置 ・アルバイト ・大学での専攻 ・志望動機、志望度...
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18年卒 一次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり年次が高そうな方2人でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で待ち、呼ばれる。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・大学での専攻について ここは他社に比べて深掘りされたという印象はあまりありませんでした。 ・京セラへの志望動機、志望度、なぜ京セ...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱でした。 【対策方法】とにかく色々な企業を受けて、問題を数多く解いていました。
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 】私が貴社を志望する理由は、ITや通信を支える様々な製品を作り、幅広い分野において貢献している貴社に強い魅力を感じたからです。私は大学でITマネジメントを専攻しており、それもあってITや通信に関わる形で社会貢献をしたいと考えました。そういった中で、大学での...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人ともかなりベテランの男性社員だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室通され、時間になるとイントロダクションが始まる。その後一人ずつ部屋に呼ばれる。面接終了後は人事とフォロー面談が行われ、他社の選考状況や、京セラへの志望度などをきかれる。その後に解散。 【質問内容】...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査のみ 【対策方法】基本的に正直に答えた。
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18年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳前後の比較的若い男性と、50代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、2人ずつ部屋に呼ばれていく。面接終了後はそのまま解散。 【質問内容】学生時代頑張ったことについて、志望動機について、興味のある事業部について、英語は話せるか、アルバイトについて(...
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18年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】OBが多い大学の学生で、ES通過後に出席必須の2回の説明会に参加した者に無条件で機会が設けられる模様 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの店先に集合、終わり次第解散 【質問内容】全てこちらからの逆質問だった。事前に質問を100文字以内でマイページに記入する必要があり、それに沿って進められた。ただし、1時間に渡...
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18年卒 社員紹介セミナー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】社員との座談会 【注意した点・感想】若手社員1人に対して、学生20人ほどの座談会でした。社員の方はざっくばらんに質問に対して回答してくれたという印象を抱きました。ES通過者のみが参加可能で、なおかつ、選考に進むには必須となっていました。しかし、参加人数が膨大なため、一挙手一投足が評価されているという印象は抱きません...
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18年卒 事業理解セミナー / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】各事業部ごとの説明 【注意した点・感想】合同企業説明会のような形で、各事業部ごとの説明をきくというものでした。ES通過者のみが参加可能で、なおかつ、選考に進むには必須となっていました。しかし、参加人数が膨大なため、一挙手一投足が評価されているという印象は抱きませんでした。
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。(400字以内)】私はこれまで訪れた十数ヶ国で、日本製品が世界中で使われ、人々の生活に貢献しているのを見て、底知れぬ感動を覚えました。そして、日本の技術で広く世界に貢献したい、日本のものづくりを支えたいという想いを持つようになりました。そんななかで、業界研究...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。】私は仕事において「ものづくりを通じて多くの人に喜びや快適さを提供する」ことを目標としています。貴社で働くことで、この目標を達成できると感じたため貴社を志望します。私は幼少の頃から、父の影響で庭造りをはじめとするものづくりに取り組んできたため、ものづくりに対...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明。意志確認面接があり、同じ時間の待合室は7人。 【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチ、上位国立など。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会や留学がいた。他は普通の人も。
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内定

18年卒 二次マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しくて穏やか。ただ前回よりははっきり言う人。一人は人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で採用人事から今日と今後の流れの説明。その後順番に呼ばれる。面接自体は30分。その後、採用人事とのフォロー面談あり。就活の状況確認など。 【質問内容】簡単な自己PR 部活の話...
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内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】能力試験 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPI 【対策方法】自分は何もしていない。
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企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

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京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

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