ワンキャリア
  • 企業検索
  • 選考・イベント
    • 本選考
    • インターン
    • 説明会・セミナー
    • 合説・座談会
  • ES・体験談
    • ES・体験談を探す
    • クチコミを探す
    • ESの達人(自動作成ツール)
    • 投稿する(謝礼あり)
  • 特集・番組
    • 就活記事
    • 企業動画
  • 就活支援サービス
ログイン / 会員登録
採用担当者様はこちら
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み...
就活支援...

ワンキャリアforエンジニア
ワンキャリア転職
キーワード検索
  • 業界から企業をさがす
  • クチコミからさがす
就活サイトトップ企業検索メーカー京セラ体験談
京セラ
公式
日系 メーカー

京セラ
3.8

お気に入り (10077人)

京セラは1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。

創業以来変わらない「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。

現在では、連結売上高2兆円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、
社会から尊敬される企業の中の企業 “The Company” を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

トップ
クチコミ
ES・体験談
選考対策
イベント情報
1083件 のES・体験談
新着順
  • 新着順
  • 人気順
内定

18年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても穏やかで優しい人でした。圧迫とかではなく学生を知ろうとしてくれていました。二人とも50歳は超えていたと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に通されます。そこで採用担当の人事から本日の流れの説明や成績表などの書類提出。その後は順番に二人ずつ呼ばれます。最...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

18年卒 仕事研究セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】今度は学生が30人程度。社員3人との少数座談会です。 【注意した点・感想】名札はつけていませんが社員は学生の名前を聞いてきたので、質問して意欲は見せておきました。また、帰りには記名式アンケートがあり自分の席に置いていくのでしっかり書くべきだと思います。社員が動くタイプの座談会なので自分の席にアンケート置いていけば、...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

18年卒 事業紹介セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】ファインセラミック事業、半導体部品事業、自動車部品事業、プリンティングデバイス事業、電子部品事業、総務人事、物流の人が来て、仕事紹介。4つ選んで話を聞く。学生がかなり多いのでほぼ聞いているだけになる。 【注意した点・感想】このセミナーはES通過者の必須セミナーです。日程があまり多くはなく、時間も取られるので予定組む...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語(図・グラフ)、性格なし 【各科目の問題数と制限時間】言語52問25分、計数40問35分 【対策方法】対策というより慣れれば問題ない。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたことについて教えてください。(400)】〇〇の◯◯で目標日本一のチームにどのように貢献するかを考え、ポジション変更と後輩指導をしました。私は怪我を繰り返し3年ではレギュラーが厳しく、このまま引退すると新たな後悔を作ると考え、練習運営を支えることを考え、フォワードからチームで不足していたキーパーへ3年か...
7人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

18年卒 面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しそうな印象を受ける年配の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、数分待機し、部屋を移動して面談が開始された。終了後は面接官とは別の人事の方と少し、話をしてから退出した。 【質問内容】簡単な自己紹介をした後、研究概要について短時間で説明を求められました。その後、研究...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【応募理由】私は将来、モノづくりで世界をリードする研究者になりたいと考えています。そのためには世界最先端の技術を知ることと、企業で研究者として働くイメージを持つことが必要だと考えます。貴社は社員の方々をはじめ、人を大切にされ、挑戦する姿勢で最先端の技術、製品を送り出しておられます。貴社の環境に身を置くことで、世界最先端の研...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員のマンツーマンでついていただき、その方のグループが持っている課題についての検討を実務を体験する形で行わせていただきました。最終日にはその成果を部署の方に集まっていただき、スライドを使って、発表する場もありました。 【ワークの具体的な手順】社員の方の日常業を体験させていた...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【京セラのインターンシップへの参加を希望される理由。またはインターンシップで学びたいこと。】貴社の業務をより深く理解するとともに、社風を肌で感じてみたいと思い貴社のインターンシップを志望した。メーカーに勤める父の影響で自分もモノ作りにかかわる仕事がしたいと思いメーカーに興味を持っている。中でも、人々の生活になくてはならない...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

18年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・とても優しい50代くらいの男性 ・学生の緊張をほぐしてくださった ・ときたま鋭い質問も 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと一回で待機 別室に呼ばれて面接開始 【質問内容】・自己PR ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・強みと弱み ・逆質問 ・最近...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学業や研究以外で、貴方の人柄、強み、強い思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。】私は学生時代に自分でサッカーサークルを立ち上げ代表として運営を実施した。この活動を通じて大学生になって初めて学んだ多くのことを経験することができた。その中でも特に学んだ3点を振り返ってみる。 まず1つ目は自らが...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ペーパータワー作り ・京セラ製品を使って新たな製品を作り、グループで発表 この三日間のうちの最も重要なワークだった。このワークを通じて少しだけ電子部品への理解が深まった。 ・各事業所の先輩社員との座談会 【ワークの具体的な手順】グループ単位で活動。順位をつけることも...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東北大学大学院 | 理系
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。(400文字以下)】小さな頃に観たNHKのドキュメンタリー番組の『プロジェクトX~挑戦者達~』がきっかけです。私は、ものづくりが大好きです。この思いの源泉が何かについて振り返ったところ、プロジェクトXで観た技術者への憧れがあることに思い至りました。この時に真っ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。 (400文字以下)】自らの長所を伸ばし、活かしながら活躍することができる企業であると考えたためです。大学において貴社の説明会に参加し、アメーバ経営の実践というキーワードが強く印象に残りました。社員が受け身になって仕事を行うのではなく、組織を細分化することで、...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご応募の「きっかけ」と、弊社の経理財務部門への志望理由を教えてください。 】私が貴社に応募したきっかけは「合同説明会での社員の方からのお話」です。 合同説明会で社員の方が貴社は、アメーバ経営をされており、従業員一人一人の責任が他社とは比べ物にならないほど大きく、若いときから当事者意識を持って仕事に取り組めるとのことでし...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
インターン選考通過

17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学業や研究以外で、貴方の人柄、強み、強い思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。(500文字)】私は課題解決を目指して積極的に行動します。関西空港のWiFiルーターレンタル店でアルバイトを行い、手続き時間短縮に取り組みました。私の店舗は新規店舗であったため、業務マニュアルが確立されておらず、ス...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 マッチング面談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半~50代 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室にて人事部長と座談会(30分)→面談(20分)→人事部長と懇談(10分)→控室で待機→終了 【質問内容】一次とほぼ同様。 ・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・チームで物事を成し遂げた経験 ・...
4人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 京セラ面接トレーニング / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~40代、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機(学生が8名程度いる)→面接(20分)→面接終了後、退出 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・チームで物事を成し遂げた経験 ・なんで海外営業になりたいの? ・どんなことするか...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】辞退したので不明 【内定後の拘束】辞退したので不明 【自分以外の内定者の所属大学】関関同立など、難関大学は少数。 【内定後の課題有無】辞退したので不明 【内定後の研修など】辞退したので不明
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 面接トレーニング / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官①・男性・50代前後・部長・こわもて、鋭い質問多数 面接官②・男性・50代前後・人事部部長・優しい 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室待機(学生が8名程度いる)→面接(20分)→面接終了後、退出 【質問内容】最初に学生時代に頑張ったこと、志望動機をまとめてかつ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 マッチング面談会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】面接官①・男性・50代・部長・堅い人 面接官②・男性・50代・部長・優しい人 面接官③・男性・50代・部長・優しい人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室にて人事部長と座談会(30分)→面談(20分)→人事部長と懇談(10分)→控室で待機→終了 【質問内容】1回目の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】「これが本当のSPI3だ!」をやる 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ!
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 イベント / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【内容】・京セラの概要 ・質問会(職種ごとに分かれ、少人数で行う) 【感想】京セラの概要説明、質問会を通じ、説明会に参加する以前より京セラのことについて深く知ることができた。しかし、説明会の時間が長い。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 リクルーター面談 / 準備

大学非公開 | 文理非公開
【感想】選考ではなく、ただ大学の後輩に京セラについて知ってもらうための質問会であった。質問会は生の社員の声を聴くことができ、非常に有意義なものになった。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

17年卒 内定 / 内定

大学非公開 | 文理非公開
【内定者の数】不明
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
  • 戻る
  • …
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 43 / 44
  • 次へ
企業の魅力を見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

会社名

京セラ株式会社

ホームページURL

https://www.kyocera.co.jp

設立日

1959年4月1日

代表者

代表取締役社長 谷本 秀夫

所在地

京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6

資本金

115,703百万円

連結売上高

2,014,454百万円 (2025年3月期)

グループ会社数

289社(京セラ(株)を含む)

従業員数

77,136名(2025年3月31日現在/持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

事業内容

ファインセラミック部品、半導体用部品、電子部品、プリンティングデバイス、光学部品、切削工具、医療用製品、通信機器、エネルギー関連製品・システムなどの開発、製造販売。

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
技術コース 営業管理コース オンリーワン採用コース 職種別採用コース ※現在募集なし
トップに戻る

業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
  • 不動産・建設のエントリーシート(ES)
  • 旅行・観光のエントリーシート(ES)
  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
  • はじめての方へ
  • 運営会社
  • 編集部
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱いについて
  • プライバシーポリシー
  • 電気通信事業法に係る情報公開
  • コンテンツポリシー
  • 投稿ガイドライン
  • よくあるご質問
  • 採用担当者はこちら
  • ワンキャリアID 利用規約
  • ワンキャリアID 個人情報の取り扱いについて
ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
お気に入りして募集開始の通知を受ける
企業の魅力
多角的な事業展開とグローバル化

京セラは、創業当時からのファインセラミック部品にはじまり、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなどさまざまな分野でその技術力を発揮しています。
市場競争力のある事業の柱を数多く持つことで、変化の激しい時代にあっても、安定的な成長を持続させることができます。
また、グループ内で原材料、部品、完成品、サービスなどの事業を複合的に展開することにより、顧客の課題解決においてさまざまな角度からの提案を可能にし、さらには技術の共有、人材の交流など多くのメリットを享受することもできます。こうした戦略を実現できている企業グループは、世界的にもほとんど例がありません。

できるわけない。 を超えてきた

ファインセラミックスの専門メーカーとして創業した京セラが、創業当初から目指していたのは、人から「できるわけない」と言われたことにも果敢に挑戦すること。この姿勢が、「できない」を「できる」に変えてきました。この姿勢を忘れず、次代にむけ豊かな未来をつくり上げるために、今日も進化を続けていきます。

心をベースとした経営

資金も実績もない小さな町工場から出発した私たちにとって、頼れるものはなけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。
会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も懸命にみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にお互い信じあえれば、これほど強固なものもないのです。
その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

閉じる
イメージギャラリー
閉じる
オリジナルムービー
京セラグループ会社案内

京セラグループの企業姿勢と事業内容、「Our Future,Together 世界中の人々と、未来への一歩を」をコンセプトとし、現在と将来に向けた社会課題解決の視点で、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアの注力4市場をベースに各事業を紹介しています。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

京セラの創業者・稲盛和夫があみ出した独自の経営管理手法「アメーバ経営」。 組織を小さなグループ「アメーバ」に分け、各アメーバのリーダーを中心に、メンバー全員で知恵を絞り、努力することで、アメーバが掲げる目標を達成します。そうすることで、社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

閉じる
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!
新規会員登録(無料)はこちら